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文档简介
猎头猎聘的流程 本文由卓众猎头 发布 1 猎头也是做招聘的 那为什么HR招不到的人 他们可以招到呢 他们用什么方法呢 就让卓众猎头的小编跟大家通通水吧 2 第一步 锁定公司 客户需要的人才 肯定都是高级的人才 那些人才一般都是在职的 这样的人才 一般都到客户的对手公司去找 3 第二步 获得联系 找到目标候选人之后 如何取得他的联系 这个就要看猎头本人的能力了 通过各种方法 获得目标人物的联系方式 比如你要猎某个公司的营销总监 你可以假装是客户 要跟他们合作 以便取得联系方式 4 第三步 说服 即使获得了目标候选人的联系方式 人家现在也还有工作 而且是高层岗位 待遇肯定也不错 那么 你要如何说服他跳槽 这也要看猎头本人的能力了 你可以说出你的客户的各种优势 也许会有一两点是可以吸引候选人的 5 第四步 猎头面试 经过电话联系 候选人同意接受这个机会之后 猎头就要对他进行面试 也许一些情况在电话里可以说明 但面试还是必须的 因为面试可以了解到更多的信息 看看是否确实符合客户公司的要求 6 第五步 背景调查 经过面试之后 觉得候选人确实适合客户公司的岗位 接着就征求候选人的同意 看他是否愿意接受背景调查 背景调查主要调查其工作能力 为人处事 个性特点等等 以保证候选人符合客户岗位 7 第六步 推荐报告 猎头自己面试 并且背景调查之后 发觉候选人确实适合客户公司 那么就写推荐报告 推荐给客户面试 客户同意面试之后 猎头就要跟客户 候选人约时间 并且安排路程 酒店等等信息 猎头要提醒候选人各个细节 以免出现细微的差错 8 第七步 客户面试 客户面试的时候 猎头如果能够参加 也可以去参加一起面试 不过在这个过程中 猎头要一直保持客观 公正的立场 可以给出一些建议 但不能偏向任何一方 9 第八步 成功推荐 客户和候选人结果洽谈 双方如果有什么谈不妥的 猎头要负责帮助调解 问题都调解清楚之后 双方满意 候选人入职 猎头推荐成功 10 第九步 后续跟进 候选人入职之后 猎头要隔三差五地跟客户公司以及候选人进行联系 看候选人在客户公司的情况如何 如果有问题 猎头也要帮助调解 11 第十步 候补
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