派驻海外人员管理规定.doc

派驻马来西亚员工管理办法（讨论稿）第一条 目的：为规范公司派驻马来西亚工作员工的管理，保障派驻员工的工作和生活，支撑公司拓展马来西亚业务市场，培养工作人才队伍，特制定本管理办法。第二条 适用范围：由本公司聘用，并派驻马来西亚连续工作达一个月及以上的员工；不足一个月的视为出差。第三条 薪资:派驻员工的薪资收入由工资和项目业绩提成两部分构成。1、工资。2、项目业绩提成。根据马来西亚项目盈利情况计提。3、派驻员工返回国内工作或休假期间，从返程之日起按照公司确定的国内薪资与福利标准发放。第四条 住宿。派驻员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关住宿费用，从项目费用中核算报销。第五条 医社保、公积金：派驻员工医社保由公司统一在国内按照国内工资标准参保，公积金根据派驻员工个人意愿公司代办，医社保个人缴交部分和公积金费用从员工个人工资扣缴，马来西亚当地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。第六条 派驻程序：因业务需要，需派驻员工到马来西亚工作的，由马来西亚项目部向公司综合办提出申请，经公司工作会议研究或常务副总经理、总经理审批确定后，由人力部协同相关部门共同办理聘用手续。公司可视需要，要求派驻员工签订派驻马来西亚员工承诺书。第七条 派驻工作：派驻马来西亚的有关必要文件，如往来机票、签证、工作证等，由综合办及相关单位协助办理，费用由公司全额负担。第八条 出勤管理：派驻员工出勤管理（包含上下班时间及节假假日等规定）依派驻地当地的规范执行，日常考勤由马来西亚项目部主管管理，每月30号之前汇总后以电邮形式发送到人力部；日常事、病假，马来西亚项目部主管核准，报人力部备案。第九条 假期管理：派驻员工每半年享有10天返乡假（不含周末），返乡假差旅费（经济舱）由公司承担。1、休假期间必须安排一天时间到公司述职。2、派驻员工于到达派驻地第6个月起，可申请第一次返乡假。3、返乡休假应提前15天向主管领导申请，并经分管副总同意后方可休假。4、因故未返乡休假者，经项目部主管和公司分管副总经理同意后，可改于派驻地休假。5、因工作需要，返乡假可顺延一次，累积休假。6、派驻员工享受马来西亚当地的法定节假日，除春节可结合返乡假过节外，不再享受国内的法定节假日。7、派驻员工派驻期间，因国内家庭重大事件、个人特殊病情需回国处理或回国治疗者，经常务副总经理、总经理申批后，最多可提前使用一次返乡假。 第十条 探亲：员工派驻期间，若因工作原因，当年未能返乡休假的，由员工本人申请，经常务副总经理、总经理批准后，可安排家属（限配偶或父母）一名前往探望。家属探望期间，签证、往来机票（经济舱）费用由公司负责承担，其他费用由员工本人和家属承担。第十一条 特殊情况：派驻期间，因派驻员工重大伤病或不适应或其它个人特殊原因等，不适合继续在派驻地工作的，由本人书面向马来西亚项目部主管领导申请，经公司常务副总经理、总经理批准后，方可回国。 回国后，由公司根据情况，在公司内部安排新的岗位。第十二条 离职：派驻员工离职，必须在预定离职日之前三个月提出申请，并填写辞职报告书，由派驻当地主管签字同意，经