园林绿化部员工考评考核细则.doc

园林绿化部员工考评考核细则为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍，更好的做好本职工作，全方位为业主提供最优质服务，严格贯彻执行公司“用心做得更好”的服务宗旨。特制定员工考评考核细则。本细则实行周记月评的考核方式：根据员工的日常工作表现情况进行加、减分。分值每加、减1分就在当月浮动工资中加、减人民币5元。如连续两个月减分值都超过20分，本部门将报公司领导给予处分；如连续三个月减分值都超过20分，本部门报公司领导将其退回人力资源部。记分方法：根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况，每月30日前在部门工作会上总评，填写员工考评考核表呈公司领导审批，递送人力资源部备案执行。考评考核（加分）细则1. 有下列表现的给予加15分。1.1 工作主动积极，热情服务，尽心尽职的干好各项工作。1.2 爱护公共财物，严格按照管理规定使用和保养各种机具。1.3 主动及时配合其他部门作好突击性工作。 1.4 讲团结、识大体、顾大局、讲实话勇于开展批评与自我批评，敢与不良行为作斗争。1.5 积极参加各项培训学习，不断提高工作业务技能。1.6 集思广益，在工作中提出合理化建议且能达到相应效果。1.7 服装整洁，精神面貌佳，敬业心强。考评考核（减分）细则1. 违反下列细则之一者给予批评，并减分15分：1. 1 在上班期间每迟到一次。1. 2 在上班期间每早退一次。1. 3 在上班期间每矿工半天。1. 4 在上班期间不假外出（30分钟以内）。1. 5 在上班期间不按规定统一着装，衣冠不整，不佩带工作牌；下班后不及时更换工作服。1. 6 工作期间不主动及时，未按时完成工作任务。1. 7 工作交接不清，巡查不到位，记录不仔细。1. 8 纪律松散，自由散漫，不严于律己。1. 9 在工作岗位上抽烟，吃零食或在草坪上坐、卧、躺等不规范行为。1.10 上班期间在寝室睡觉或在岗位上长时间与他人闲聊。1.11 使用机具不按园林机具管理规定和园林机具使用操作规程进行正确使用；不爱护公共财产、设施设备和公共物品。1.12 长时间脱岗超过20分钟。1.13 在工作期间不服从安排和管理，顶撞领导。1.14 如遇业主困难或合理要求不予以帮助和上报相关部门。1.15 不尊重他人，与同事打架、斗殴、骂人等行为。1.16 团队协作能力不强，遇事推三卸四，一味指责他人。1.17 在遇开会或公差时迟到、早退；在会场讲私话，接打电话。2. 违反下列细则，情节较重的给予警告，并减分610分。2. 1 在上班期间当月迟到达三次以上（含第三次）。2. 2 在上班期间当月早退达三次以上（含第三次）。2. 3 在上班期间当月矿工累计达一天的。2. 4 在当月不假外出两次以上（含第二次）或一次不假外出超过30分钟。2. 5 因工作失职造成园林机具损坏或丢失工具。2. 6 在工作中不服从安排和管理，经说服教育仍不反省。2. 7 上班期间打牌、赌博或变相赌博。2. 8 不尊重业主，与他人吵架。2. 9 团队协作精神较差在同事之间挑拨离间，打击报复。2.10 工作不主动及时，未按时完成工作任务且影响较大的。2.11 在公司内严重影响部门形象的言行。2.12 因工作失职造成公司财产损失较大。2.13 因工作态度或工作作风问题遭到业主和其他部门的投诉，影响较恶劣。2.14 严重违反公司各项管理规定，又不能接受批评和自我批评