2党支部对照检查材料.doc

集宁运用车间一场党支部委员会对照检查材料（2014年8月日）按照局党委、段党委“关于开好基层党支部组织生活会、搞好民主评议党员”工作实施方案，现将我作业场支委会存在的问题对照检查如下： 一、存在的突出问题（一）党支部凝聚力和战斗力方面一是规章制度执行不到位，现场简化作业、漏检漏修的现象时有发生。例如：安全管理制度不落实，作业场管理人员对后半夜现场作业的抽查盯控不到位，2月13日4:33分，87468次（DF8B5922机车）到达集宁北站一场时，前部负号检车员在正号检车员未到场且未设安全防护的情况下进入钩档摘解机车，被路局安监室当场抓住；再如：台帐管理制度不落实，现场检车员随身携带的车统-15不按规定填记， 2月3日9:30分，一场三班技检到达列车WJ002次，3道50辆，尾部负号车统15自2月9日上班后一直未填写。二是党内活动效果较差，活动搞了但起不到相应作用。例如：今年4月份以来在党内开展的“规范干部管理，强化现场作业控制专项整治”活动中，活动开展了1个月，但管理失察行为仍然存在，4月份技术科将新编作业指导书下发到作业场要求核实，但作业场没有盯住专人进行核对，造成作业指导书附件18第五项第二条“手信号显示方法中列车保压试验信号”与运规第105条不符；再如：一场支部经常组织开展车辆故障应急抢险演练，有时演练，忘带工具器具的现象没有杜绝，今年6月18日，在古营盘站组织车钩应急演练，抢险车到达后，段领导发现了未携带防护红旗、检点锤、13号钩高尺和检测样板的问题。三是保障安全经营稳定措施不够有力。例如：安全措施不落实，5月16日，朱日和作业点站内三条作业线均未安装脱轨器，材料架没有配置，作业指导书没有及时配备的问题，被车辆处领导何亚飞一行检查中发现。节支降耗措施不落实，一场作业线路上的散落旧闸瓦不及时回收，上半年共被上级发现考核2次，一场下班不管电脑的问题被车间发现考核2次。职工稳定隐患依然存在，今年上半年，由于庙梁撤员、姑家堡划归呼西，一部分职工撤回一场，这些人员由于身体素质差，业务技术不过硬，难以适应一场高强度的工作量，对此，由于支部职工思想工作做的不到位，造成个别职工找到车间及段上，影响很不好。（二）党员教育管理方面一是落实党员大会制度流于形式。例如：对于一年2次的党员大会，去年一场党支部仅召开了1次，且召开的党员大会没有将支部的26人全部集合起来一块上，而是交代给党小组长利用下夜班交班的时间简单进行，没有党员大会的氛围，大会的内容也文不对题，只是简单的部署工作。二是党员日常业务培训方法不对路。例如：培训对象不突出，去年以来的党员业务培训中，没有将党员单独集中起来进行培训，而是和职工业务学习培训放在一起；再如：对党员业务培训不重视，党小组每月2次的集中学习也是政治学习居多，今年以来，我场党支部仅安排了1次集中业务学习，内容为段1号文件，其余都是政治理论方面的内容。三是党员责任岗区管理存在漏洞。例如：去年三季度末，一场第二党小组责任区内的群众被上板考核了3个问题，党员被上板考核了1个乙类问题，问题在四个党小组中所占比例较高，性质也较严重，但在岗区考评过程中，班组党支部书记未对党员发生的问题进行针对性点评，只是凭影响把该责任区评为红旗区上报车间党总支，造成评定结果不实。四是关心服务党员有差距。例如：关心党员生活不积极，一场第三党小组党员李万军，生有2个子女，妻子没工作，支部只是在每年的困难党员补助中支助一下，而日常对他的问寒问暖谈心关怀不够。主动服务党员跟不上，多数党员反映的一场东西头待工室没有卫生间，职工上厕所困难的问题到目前没有解决。（三）做群众工作方面一是对困难职工的帮扶力度不大。比如：今年3月份，一场一班职工陈晓光因病住院1个月，支部只是买了些水果进行了探望慰问，并在季度末向段申请了400元的困难补助。再如：一场职工陈建国在10年前因病出走失踪，妻子无工作，孩子上学，生活困难，支部只能有时向段工会申请季度困难补助，最多一次400元，帮扶力度较小。二是解决职工群众实际问题不积极。例如：自2012年以来，一场职工食堂由于下水道管路细，且没有坡度，造成三天两头堵塞，清理卫生及不方便，一到冬天，做饭人员只能手提水桶往外倒水，这个问题职工提了2年多，只到今年上半年才解决。三是事务公开不到位。例如：在奖金考核上，有时考虑到一些职工体弱多病的特殊情况，为适当照顾个别职工利益，在日常考核上存在降低考核标准的现象，没有做到一视同仁，向大家公开；再如：车间去年车间评出了7名“三无”党员，每人给予了600元的奖励，由于一场党支部得奖人员较少，仅1人，所以作业场没有公示。四是“一人一事”思想政治工作跟不上。例如：一场四班职工孙继贵，大专毕业3年的儿子于2012年底劳务派遣进了客运段，当上了列车员，由于不是正式工，儿子想法较多，经常和父亲闹变扭、闹情绪，动不动就威胁父亲不去上班，造成孙继贵思想压力很大，有时精力不集中，对此，支部也清楚，但没有经常主动和他谈心，放下包袱，消除疑虑。（四）党员安全生产方面一是党员安全教育有差距。例如：今年5月23日，职教科组织车间工班长以上人员（包括党员）进行了业务理论和17型车钩样板的使用应急处置考试，大部分人员不熟悉车钩测量方法。对此，在整改中，车间虽然又制定了培训计划，进行重新培训，但这项工作在我作业场没有认真组织实施，走了形式。二是党员“两违”控制还缺乏有效的办法。例如：党员“两违”屡禁不止，今年1-6月份，党员违章违纪共被上板考核13人次，平均每月2.2人次，最多达到3人次；再如：去年10月份一场四班党员陈丹当班脱岗睡觉，被局安监室检查发现，被上板考核甲2类问题。三是党员作用不突出。例如：有的党员对自己的要求和工作标准不高，作业中不钻、不敲，简化偷懒，作用发挥不明显，3月8日，一场二班党员工长王福后半夜未盯控现场，造成现场作业混乱；6月19日，一场四班党员于瑞斌，制动机试验时连接长大风管前未吹尘排污。再如：有的月份党员违章较多，从党员、群众积分率对比情况来看，去年9月份，党员负积分率为-6.57，群众负积分率为-3.27，党员违章被考核的比例多了将近一倍。还比如：党员发现的重点故障和群众相比，也没有明显优势，今年上半年，党员发现重点故障5件，占党员人数的0.33%，群众发现重点故障26件，占群众人数的0.32%。二、今后的努力方向和整改措施1.以注重学习为重点，全面提高党支部凝聚力、战斗力。一是要以提高素质和能力为重点，在一场党总支、党小组中大力营造重视学习、崇尚学习的良好风气，每周组织2次休班党员政治理论学习，认真传达上级党组织文件精神，把学习当成工作生活的一项重要内容来对待。二是组织党员每月集中学习2次，党员个人学习3次，全面提升党员整体的理论素养和能力素质，强化党员队伍，打造作风过硬的坚强集体。2.加强党员教育，认真落实党员大会制度。一是认真开展好党员教育，严格落实每年2次的党员大会，结合党支部工作实际继续深化班组党支部建设，每月不少于2次党员业务培训。按照党支部工作职责、内容、标准，健全完善班组党支部工作流程、活动方式、党员管理、考核办法，使党支部建设与自控型班组建设、生产经营管理等工作同部署、同检查、同考核、同落实。3.注重关怀职工做好职工的心理疏导。一是坚持严格管理与以人为本有机结合，在党支部工作中做好“一人一事”的思想工作，支部书记每周和群众谈心、家访3次和党员谈心、家访2次，支委成员每周和群众及党员谈心家访不少于3次，及时了解职工心愿诉求，及时解决职工思想、工作、生活中遇到的问题和困难，更好地联系群众、服务职工，密切干群关系，形成和谐的工作氛围。建立职工思想动态分析，定期进行职工思想状况分析，准确把握职工思想动态。二是针对专业技术人才、党支部要有针对性地进行培养锻炼，每周支部组织2次以技术员牵头对新职人员的技术业务培训促使各类人才尽快成长。全年争取培养“百强检车员”2名、