再次修改后小指标管理办法(2006-11-24).doc

豫新电200697号关于印发新乡豫新发电有限责任公司运行小指标竞赛实施细则的通知公司属各单位：为充分调动运行员工的积极性，加强值际之间竞争与协作，提高机组经济运行水平，按照中电投河南分公司开展发电企业运行指标竞赛指导意见的要求，结合公司实际，制定了新乡豫新发电有限责任公司运行小指标竞赛实施细则，并经总经理办公会议研究通过。现印发实施，望各单位认真组织学习，遵照执行。 附件：新乡豫新发电有限责任公司运行小指标竞赛实施细则附件新乡豫新发电有限责任公司运行小指标竞赛实施细则1 总则1.1 为充分调动运行员工的积极性，加强值际之间竞争与协作，提高机组经济运行水平，降低能源消耗，降低生产成本，更好地完成公司下达的生产计划指标，认真实施精细化管理，以小指标来保证大指标的完成。同时，为增强安全生产意识，保证设备健康运行，通过竞赛使机组各项经济指标逐渐达到国内同类型机组的先进水平，提高公司市场竞争能力，实现公司机组三年达设计值的规划目标。按照中电投河南分公司关于规范发电企业小指标竞赛活动的意见和开展发电企业运行指标竞赛指导意见的要求，制定本实施细则。1.2 本实施细则适用于所有参赛部门。2 使用范围 2.1运行指标竞赛分值际指标和专项指标两部分，值际指标竞赛在值之间进行，专项指标竞赛在化水部、燃料部班组之间进行。 2.2 竞赛范围为所有参与竞赛指标有关的部门与管理部门。3 竞赛项目、标准及分值竞赛项目、标准、分值和评分规定见附表1、附表2、附表3、附表4、附表5。 1 附表1：135MW机组竞赛项目、标准、分值和评分规定表： 2950分竞赛项目标准分值评分规定统计单位安全指标考核以安全生产部统计为准500出现一次责任异常扣100分；发生类责任障碍事件者，扣300分；发生类责任障碍事件以上者取消当值竞赛评比资格；发现一次违章扣罚50分；过热器、再热器壁温每超一次扣罚10分；安全生产部发电量KWh月计划电量200在完成当月调度计划发电量的基础上，最多者得满分，依次递减20分，未完成月计划发电量各值均不得分；发电运行部发电厂用电率%月计划200每高于标准0.1个百分点扣10分，每低于标准0.1个百分点加10分，超计划2个百分点本项不得分；发电运行部补水率%2%100完成月计划标准得满分，每高于标准0.1个百分点扣10分，每低于标准0.1个百分点加10分；化水部峰谷比当月实际完成值200发电量峰谷比完成最大者得满分，依次递减20分；（按整天计算，月度为28天的按25天计算，月度为31天的按30天计算）135MW机组主蒸汽温度（机侧）535100按炉考核,每低1扣2分，每高1扣2分, 月平均525以下该项不得分，每超540一次不得分,不提供超限次数不得分；135MW机组再热蒸汽温度（机侧）53550按炉考核,每低1扣2分，每高1扣2分, 月平均525以下该项不得分，每超540一次不得分,不提供超限次数不得分；135MW机组主蒸汽压力（机侧）MPa13.7MPa100按炉考核,每超限0.1MPa扣2分，每低0.1MPa扣2分，每超13.85MPa一次不得分,月平均低于12.75MP不得分,不提供超限次数不得分；135MW机组炉膛负压0Pa50按炉考核，接近标准微负压得满分，依次递减5分。135MW机组一次风机电耗率%当月实际完成值50按炉考核，电耗率最低者得满分，依次递减5分；135MW机组二次风机电耗率%当月实际完成值50按炉考核，电耗率最低者得满分，依次递减5分；135MW机组竞赛项目标准分值评分规定统计单位飞灰可燃物%12500按炉考核，达到标准值得满分,每高于标准值0.5扣10分；每低于标准值0.5加10分；超过15不得分；化水部排烟温度对应负荷下的标准温度100按炉考核，完成标准温度得满分；每高于标准1扣10分，每低于标准1扣5分，高于140不得分；135MW机组电除尘投运率9850按炉考核，达到标准得满分，每降1扣5分，每升1加5分；135MW机组引风机电耗率当月实际完成值50按炉考核，电耗最低者得满分，依次递减5分；135MW机组真空kpa夏季（6、7、8月）91.1Kpa；冬季（1、2、12月）95.2Kpa；其它月份93.2Kpa200按机考核，完成标准得满分, 每高于标准0.5Kpa加10分，完不成标准不得分，135MW机组凝汽器端差夏季（6、7、8月）4；冬季（1、2、12月）8；其它月份6100按机考核，完成标准得满分, 每低于标准1加10分， 完不成标准不得分；135MW机组给水温度对应负荷下的标准温度50按机考核，完成标准得满分，每高1加2分；每低1扣2分；135MW机组高加投入率%98%25按机考核，完成标准得满分，每低于标准1%扣5分；每高于标准1%加5分；135MW机组给水溶解氧合格率%100%25按机考核，完成标准得满分，合格率每降低1%扣5分；化水部母线电压合格率%98%50完成标准得满分，每高于标准1加5分；完不成标准不得分；135MW机组自动投入率85%50按机组考核，完成标准得满分，每高于标准1加2分；完不成标准不得分；安生部回料腿温度偏差8050按炉考核，完成标准得满分，每超一次扣10分，月超3次不得分；135MW机组分离器入口温度偏差3525按炉考核，完成标准得满分，每超一次扣5分，月超3次不得分；135MW机组分离器入口变化度1.5/分1.5/分25按炉考核，完成标准得满分，每超一次扣5分，月超3次不得分；135MW机组氧量70负荷以上4.55.570负荷以下6750按炉考核，完成标准得满分，完不成标准不得分；135MW机组 3 附表2：200MW机组竞赛项目、标准、分值和评分规定表： 30503000分竞赛项目标准分值评分规定统计单位安全指标考核以安全生产部统计为准500出现一次责任异常扣100分；发生类责任障碍事件者，扣300分；发生类责任障碍事件以上者取消当值竞赛评比资格；发现一次违章扣罚50分；过热器、再热器壁温每超一次扣罚10分；安全生产部发电量KWh月计划电量300在完成当月调度计划发电量的基础上，最多者得满分，依次递减20分，未完成月计划发电量各值均不得分；发电运行部发电厂用电率%月计划300每高于标准0.1个百分点扣10分，每低于标准0.1个百分点加10分，超计划2个百分点本项不得分；发电运行部补水率%200MW2%100完成月计划标准得满分，每高于标准0.1个百分点扣10分，每低于标准0.1个百分点加10分；化水部峰谷比当月实际完成值200发电量峰谷比完成最大者得满分，依次递减20分；（按整天计算，月度为28天的按25天计算，月度为31天的按30天计算）200MW机组主蒸汽温度（机侧）535100按炉考核,每低1扣2分，每高1扣2分, 月平均525以下该项不得分，每超540一次不得分,不提供超限次数不得分；200MW机组再热蒸汽温度（机侧）535100按炉考核,每低1扣2分，每高1扣2分, 月平均525以下该项不得分，每超540一次不得分,不提供超限次数不得分；200MW机组主蒸汽压力（机侧）MPa13.7MPa100按炉考核,每超限0.1MPa扣2分，每低0.1MPa扣2分，每超13.85MPa一次不得分,月平均低于12.75MP不得分,不提供超限次数不得分；200MW机组炉膛负压Pa0Pa50按炉考核，接近标准微负压得满分，依次递减5分。200MW机组飞灰可燃物%5200按炉考核，达到标准值得满分,每高于标准值0.5扣10分；每低于标准值0.5加10分；超过6不得分；化水部竞赛项目标准分值评分规定统计单位排烟温度69%负荷以上129，69%负荷以下116100按炉考核，完成标准得满分,每高于标准1扣10分，每低于标准1扣5分，高于140不得分；200MW机组送风机电耗%当月实际完成值50按炉考核，电耗最低者得满分，依次递减5分；200MW机组引风机电耗%当月实际完成值50按炉考核，电耗最低者得满分，依次递减5分；200MW机组电除尘投运率%98%50按炉考核，达到标准得满分，每降1扣5分，每升1加5分；200MW机组制粉电耗(kwh/t煤)当月实际完成值100按班组考核，电耗最低者得满分，依次递减10分；200MW机组低谷制粉4.2米50发现一次不按规定粉位交班，扣10分；200MW机组煤粉细度合格率%10050按炉考核，完成标准得满分,每低于标准1个百分点扣10分；化水部真空kpa夏季（6、7、8月）91.1KPa；冬季（1、2、12月）95.2KPa；其它月份93.2KPa200按机考核，完成标准得满分, 每高于标准0.5Kpa加10分，完不成标准不得分；200MW机组凝汽器端差夏季（6、7、8月）4；冬季（1、2、12月）8；其它月份6100按机考核，完成标准得满分, 每低于标准1加10分，完不成标准不得分；200MW机组给水温度对应负荷下的标准温度100按机考核，完成标准得满分，每高1加2分；每低1扣2分；200MW机组高加投入率%98%50按机考核，完成标准得满分，每低1%扣5分，每高于标准1%加5分；200MW机组给水溶解氧合格率%100%50按机考核，完成标准得满分，每低1%扣5分；化水部母线电压合格率%98%50完成标准得满分, 每高于标准1%加5分；完不成标准不得分；200MW机组自动投入率%4机80%5机85%50按机组考核，完成标准得满分，每高于标准1加2分；完不成标准不得分；安生部灭火考核0次从安全指标考核分值中体现完成标准得满分，灭火1次扣20分，灭火处理时间（从灭火到全部退油）30分钟，每超1分钟加扣1分，扣完为止。200MW机组 5 附表3：300MW机组竞赛项目、标准、分值和评分规定表： 31503100分竞赛项目标准分值评分规定统计单位安全指标考核以安全生产部统计为准500出现一次责任异常扣100分；发生类责任障碍事件者，扣300分；发生类责任障碍事件以上者取消当值竞赛评比资格；发现一次违章扣罚50分；安全生产部发电量KWh月计划电量250在完成当月调度计划发电量的基础上，最多者得满分，依次递减20分，未完成月计划发电量各值均不得分；发电运行部发电厂用电率%月计划200每高于标准0.1个百分点扣10分；每低于标准0.1个百分点加10分，超2个百分点不得分；发电运行部补水率%1.5%100完成月计划标准得满分，每高于标准0.1个百分点扣10分；每低于标准0.1个百分点加10分；化水部峰谷比当月实际完成值200发电量峰谷比完成最大者得满分，依次递减20分；（按整天计算，月度为28天的按25天计算，月度为31天的按30天计算）300MW机组主蒸汽温度（机侧）535100按炉考核,每低1扣2分，每高1扣2分, 月平均525以下该项不得分，每超540一次不得分,不提供超限次数不得分；300MW机组再热蒸汽温度（机侧）53550按炉考核,每低1扣2分，每高1扣2分, 月平均525以下该项不得分，每超540一次不得分,不提供超限次数不得分；300MW机组炉膛负压pa0pa50按炉考核，接近标准微负压得满分，依次递减5分；300MW机主蒸汽压力（机侧）MPa对应负荷下的标准压力100按炉考核,每超限0.1MPa扣2分，每低0.1MPa扣2分；300MW机组飞灰可燃物%5%500按炉考核，达到标准值得满分,每高于标准值0.5扣10分；每低于标准值0.5加10分；超过8不得分；化水部电除尘投运率%98%50按炉考核，达到标准得满分，每降1扣5分；每升1加5分；300MW机组排烟温度对应负荷下的标准温度100按炉考核，完成标准得满分,每高于标准1扣10分，每低于标准1扣5分，低于120及高于140不得分；300MW机组送风机电耗%当月实际完成值50按炉考核，电耗最低者得满分，依次递减5分；300MW机组竞赛项目标准分值评分规定统计单位一次风机电耗%当月实际完成值50按炉考核，电耗最低者得满分，依次递减5分；300MW机组引风机电耗%当月实际完成值50按炉考核，电耗最低者得满分，依次递减5分；300MW机组制粉电耗(kwh/t煤)当月实际完成值50按班组考核，电耗最低者得满分，依次递减10分；300MW机组煤粉细度合格率10050按炉考核，完成标准得满分,每低于标准1个百分点扣10分；化水部低谷制粉5米50发现一次不按规定粉位交班，扣10分；300MW机组真空kpa夏季（6、7、8月）91.1Kpa；冬季（1、2、12月）95.2Kpa；其它月份93.2Kpa200按机考核，完成标准得满分, 每高于标准0.5Kpa加10分；完不成标准不得分；300MW机组凝汽器端差8夏季（6、7、8月）4；冬季（1、2、12月）8；其它月份6100按机考核，完成标准得满分, 每低于标准1加10分； 完不成标准不得分，300MW机组给水温度6对应负荷下的标准温度50按机考核，完成标准得满分，每高1加2分；每低1扣2分；300MW机组高加投入率%98%25按机考核，完成标准得满分，每高一个百分点加5分；每低一个百分点扣5分；300MW机组给水溶解氧合格率%100%25按机考核，完成标准得满分，合格率每降低1%扣5分；化水部母线电压合格率%98%50完成标准得满分，每高于标准1%加5分；完不成不得分；300MW机组高再壁温60050按炉考核，完成标准得满分，每超一次扣10分，月超3次不得分300MW机组炉渣可燃物1550按炉考核，每低于标准1%加5分；完不成标准不得分；氧量70负荷以上4.55.570负荷以下6750按炉考核，完成标准得满分，完不成标准不得分；300MW机组自动投入率%9850按机组考核，完成标准得满分，每高于标准1加2分；完不成标准不得分；安生部灭火考核0次从安全指标考核分值中体现完成标准得满分，灭火1次扣20分，灭火处理时间（从灭火到150MW退油）1小时，每超1分钟加扣1分，扣完为止。300MW机组附表4：化学竞赛项目、标准、分值和评分规定表：560分竞赛项目标准分值评分规定统计单位酸耗（200MW）78 g/mol100按班组考核，取前3名，每高1g/mol扣10分；化学碱耗(200MW)68 g/mol100按班组考核，取前3名，高1g/mol扣10分；化学精处理耗酸率（300MW）20 g/mol30按班组考核，取前3名，高1g/mol扣10分；化学精处理耗碱率（300MW）18 g/mol30按班组考核，取前3名，高1g/mol扣10分；化学化学化验合格率、及时调整率（200MW）10050按班组考核，发现一次不正确或不及时化验调整扣10分，每低于1个百分点扣5分；化学化学化验合格率、及时调整率（300MW） 10050按班组考核，每低于1个百分点扣5分，发现一次不正确或不及时化验、不及时调整扣10分；化学化学化验合格率、及时调整率（135MW）10050按班组考核，每低于1个百分点扣5分，发现一次不正确或不及时化验、不及时调整扣10分；化学澄清器出水品质合格率200MW9050按班组考核，取前3名，每低1个百分点扣5分；化学澄清器出水品质合格率300MW9050按班组考核，取前3名，每低1个百分点扣5分；化学300MW废水回收合格率10050按班组考核，取前3名，每低1个百分点扣5分；化学 9 附表5：燃料竞赛项目、标准、分值和评分规定表：450分竞赛项目标准分值评分规定统计单位135MW上煤合格率空仓或由于燃料上煤原因造成断煤50按班组考核，取前3名，因燃料上煤原因造成断煤一次扣2分，空仓一次不得分，上湿煤一次扣20分；值长200MW上煤合格率空仓或由于燃料上煤原因造成断煤50按班组考核，取前3名，因燃料上煤原因造成断煤一次扣2分，空仓一次不得分，上湿煤一次扣5分；发现上煤滴水一次取消评比资格。值长300MW上煤合格率空仓或由于燃料上煤原因造成断煤50按班组考核，取前3名，因燃料上煤原因造成断煤一次扣10分，空仓一次不得分，上湿煤一次扣5分；发现上煤滴水一次取消评比资格。值长135MW燃煤粒度合格率R72R0.6 = 4852%R 0.2=7378%50按班组考核，取前3名，合格率最高者得满分,依次递减10分；化学135MW上煤率上煤量与皮带运转时间50按班组考核，取前3名，单耗最低者得满分，依次递减10分；燃料200MW上煤率上煤量与皮带运转时间50按班组考核，取前3名，单耗最低者得满分，依次递减10分；燃料300MW上煤率上煤量与皮带运转时间50按班组考核，取前3名，单耗最低者得满分，依次递减10分；燃料火车排空时间铁路规定的排空时间为标准100按班组考核，取前三名，排空总时间在规定时间以内取满分；总时间每超过1小时减20分，超过3小时扣完。燃料4 管理与考核4.1 在生产副总经理的领导下，由安全生产部、人事劳动部、发电运行部共同负责运行指标竞赛的管理和考核工作，化水部、燃料部及相关部门应积极搞好本部门范围内小指标统计工作。 4.2 值际小指标竞赛在当班值长的领导下进行，当值运行人员应服从值长的安全、经济调度指挥，对不服从调度指挥或影响竞赛项目完成的人员，值长有权取消竞赛资格。4.3 凡能够使用自动记录的参数，一律使用自动记录表，要求在交班前五分钟由接班人员监护交班人员抄录本班所有竞赛参数，由接班人员计算上一值的各项指标。月底各相关部门专责师汇总各值、专项月度指标完成情况，签字后报发电运行部值长室汇总统计。4.3.1#1、2、5、6、7机组利用MIS、DCS、SIS系统进行运行指标竞赛数据的采集、计算和统计。4机组采用人工抄表。4.3.2抄表人员要严肃认真，及时抄录，发现一次弄虚作假则取消当值参赛资格；如表计有误差应及时联系热工人员校对，否则视为抄假表，按抄假表考核。4.3.3 化运人员每班应按时、准确化验和统计竞赛指标，化验结果每班应及时通知有关岗位，如有异常则应同时汇报当值值长，以便安排及时调整。化验结果不得弄虚作假，发现做假一次则取消其参赛资格，责任人给予通报批评。4.4为了确保化学监督的合理公平及独立性，化学运行、燃料运行不参加值际小指标竞赛，但应接受值长对化学专项指标竞赛进行的指导和考核。化学运行人员负责的煤、水、汽、灰等化验和数据录入应做到及时准确，指标如有异常应及时汇报当班值长，以便及时调整。4.5 对盲目追求提高竞赛分数的,该进行的工作不及时或不认真做,发生拼设备等现象，发现一次扣罚当值当月总分的20%。如:锅炉定期排污不进行,超带负荷引起安全门动作,监视段过负荷等等。4.6 因当值运行原因发生一类责任障碍及以上的事件,取消当值当月值际参赛资格。发生二类责任障碍的扣当值当月300分，责任异常扣当值当月100分，责任界定以安全生产部考核为准。4.7 机组停运或正常启动，单机负荷在50以下时，该机组的当值各参赛项目不进行竞赛计分。单机负荷在70以上时开始进行压红线参数的统计考核。4.8 对于相关小指标的完成有较大影响的设备缺陷，在具 11 备消缺条件时，运行值应积极主动地予以安排，不得以任何借口拖延消缺，否则，根据影响程度的大小每发生一次扣责任值值际竞赛100分。4.9 机组启动期间指标不在竞赛范围。4.10 参加竞赛的各部门由专责师负责参赛指标的统计，经部门经理审核，并于每月5日前将上月竞赛指标统计结果汇总发电运行部。4.12 发电运行部应于每月7日前将结果汇总，形成表格。4.13 每月10日前由运行副总工程师组织召开月度小指标竞赛经济分析会议，副总工程师及安全生产部、人事劳动部负责人参加，发电运行部负责人、值长室主任及相关人员，燃料部、化水部相关人员参加，具体总结和分析上月各项指标得分情况。4.3 指标竞赛计分办法分别为:值际指标: 全月按实际值际竞赛总分取前三名。为激励先进，加大考核力度，值际前一、二、三名的最后得分为实际得分分别乘以1.2、1.0、0.8的系数。专项小指标竞赛:当月本专项各竞赛项目的完成情况与考核标准比较,按评分规定计算得分值，取前三名。5 奖励规定5.1 运行指标竞赛只对总分前三名进行奖励，奖励金额每分10元。5.2 经小指标竞赛经济分析会议确定的考核、评比结果，计算出各值得分统计表，得分统计表经运行副总工程师、安全生产部审签意见，生产副总经理签字同意，人事劳动部根据分值核算