如何激励后员工PPT课件.ppt

第五组组员 茹茹 龙龙 志鹏 敏敏 怡飞 文涌 涛涛 如何激励90后员工 这是90后吗 玩得酷 靠得住我们的目标是 没有蛀牙 90后的优点 INSERTPRESENTATIONTITLE 4 90后的缺点 INSERTPRESENTATIONTITLE 5 90后现在开始大规模进入职场 成为职场中的主力军 所以现在企业越来越重视如何激励90后员工 社会 家庭 社会与家庭因人而异 不具普遍性 不能总结出普遍规律 INSERTPRESENTATIONTITLE 6 换一个思路 90员工到底需要的是什么 1 有基本薪资 员工生活保障和公司福利2 健康安全的工作环境3 和谐互助的团队氛围 友好的上下级关系4 在公司内部具有存在感 在外部会因职业而受到尊重5 工作有挑战性 具有学习成长的机会 有木有一种熟悉的感觉 INSERTPRESENTATIONTITLE 7 没错 我们引入了大家都熟悉的马斯洛需求层次理论 INSERTPRESENTATIONTITLE 8 1 奖励 建议奖励 工作奖励 进步奖 节日人性化奖励 人才推荐奖等 2 休假 给员工提供休假 基于工龄增加 3 晋升 给员工晋升成长的机会 4 期权 许诺员工期权 成为自己的事件 5 参与 让员工参与议事是对员公司尊重的表现 把公司事业变为员工共同的奋斗目标 合适的激励方式 INSERTPRESENTATIONTITLE 9 10 可编辑 上海贝尔 星巴克 2020 3 20 11 上海贝尔 满足员工最迫切的需要 中外合资的上海贝尔公司的特色福利是 满足员工最迫切的需要 比如 在上海房价居高不下的情况下 推出了 无息购房贷款 助员工购房 员工在公司工作满规定期限后 此贷款还可以减半偿还 如果员工已经解决了住房问题 有意购置私家车 公司提供 购车无息专项贷款 既替年轻员工解了燃眉之急 也使那些为企业服务多年的资深员工得到了回报 INSERTPRESENTATIONTITLE 12 上海贝尔 星巴克 INSERTPRESENTATIONTITLE 13 星巴克 关心员工的家庭 与零售业的同行相比 星巴克员工的福利十分优厚 董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利 扶助方案和伤残保险 尽可能地照顾到员工的家庭 对员工的长辈 小孩都有不同的补贴方法 补贴的数额虽然不是很多 但让员工感到了公司的关心 员工对此心存感激 对顾客的服务更周到 INSERTPRESENTATIONTITLE 14 新颖的激励手段 丧心病狂 令人发指的员工待遇 INSERTPRESENTATIONTITLE 15 英特尔 新员工红地毯 INSERTPRESENTATIONTITLE 16 谷歌 遗嘱福利 INSERTPRESENTATIONTITLE 17 安联 小奥运会 INSERTPRESENTATIONTITLE 18 AssetManagement SelfService ITBusinessIntelligence ServiceLevelMa