团队激励PPT课件.ppt

高效团队的经营理念 观念与人生 1 开放的系统 2 积极人的心态表现 言行举止像你希望成为的人有必胜的信念用美好的感觉和期望去影响他人使别人感到自己的重要心存感激学会称赞别人 3 善于微笑到处寻觅最佳的新观念不为鸡毛蒜皮的小事所纠缠具有奉献精神从不消极地断言什么事是不可能的具有乐观精神经常用积极的语言提示自己 4 消极人的心态表现 愤怒嫉妒 认为人性丑恶 因此与人不和没有目标 缺乏动力 不思进取缺乏恒心 萎靡不振 经常寻找借口而逃避责任心存饶幸 突想发财 不愿付出 只图无降馅饼 5 固执已见 不能容人 常与人争执 也没有信誉自卑懦弱 对自己不相信 怀疑自己的能力与智慧有时挥霍无度 有时有过分贪婪吝啬 在金钱方面常陷入迷途自高自大 清高虚荣 自欺欺人奸诈虚伪 不守信用 6 弹性文化 7 重精神内涵 8 发挥所有人的才干 9 合作 10 工作与娱乐统一 11 与自然的协调 12 工作适应人 13 分享目标 14 追求质量 15 强调和谐与同情 16 双赢 17 整体的思维 18 终生学习 19 充满热忱 20 主动积极 21 22 积极人的心态表现 言行举止像你希望成为的人有必胜的信念用美好的感觉和期望去影响他人使别人感到自己的重要心存感激学会称赞别人 23 善于微笑到处寻觅最佳的新观念不为鸡毛蒜皮的小事所纠缠具有奉献精神从不消极地断言什么事是不可能的具有乐观精神经常用积极的语言提示自己 24 积极人的心态表现 言行举止像你希望成为的人有必胜的信念用美好的感觉和期望去影响他人使别人感到自己的重要心存感激学会称赞别人 25 善于微笑到处寻觅最佳的新观念不为鸡毛蒜皮的小事所纠缠具有奉献精神从不消极地断言什么事是不可能的具有乐观精神经常用积极的语言提示自己 26 消极人的心态表现 愤怒嫉妒 认为人性丑恶 因此与人不和没有目标 缺乏动力 不思进取缺乏恒心 萎靡不振 经常寻找借口而逃避责任心存饶幸 突想发财 不愿付出 只图无降馅饼 27 固执已见 不能容人 常与人争执 也没有信誉自卑懦弱 对自己不相信 怀疑自己的能力与智慧有时挥霍无度 有时有过分贪婪吝啬 在金钱方面常陷入迷途自高自大 清高虚荣 自欺欺人奸诈虚伪 不守信用 28 没有任何借口 优秀员工的职业基准 29 荣誉感 团队的灵魂 30 纪律 敬业的基础 31 工作是我们要用生命去做的事 32 视服从为美德 33 执行 不找任何借口 34 借口是拖延的温床 35 工作中无小事 36 保持敬业的职业态度 37 不断提升学习能力 38 挑战工作压力 39 责任不容推却 40 善待客户也是一种忠诚 41 维护公司利益和荣誉 42 忠诚 企业和员工生存的基石 43 认同所服务的企业 44 责任 一种强烈的使命感 45 热忱的人总能高效地完成工作 46 执行力就是竞争力 47 惟有创新才能不断前进 48 个人追求融入团队目标 49 自动自发地工作 50 18个细节助你赢得好人缘 51 长相不令人讨厌 如果长得不好 就让自己有才气 如果才气也没有 那就总是微笑 52 气质很关键 如果时尚学不好 宁愿纯朴 53 与人握手时 可多握一会儿 真诚是宝 54 学会聆听 55 不必什么都用 我 做主语 56 不要向朋友借钱 57 当着客人的面 用开水把杯子烫一遍 58 坚持在背后说别人好话 别担心这好话传不到当事人耳朵里 59 有人在你面前说某人坏话时 你只微笑 60 同事生病时 去探望他 很自然地坐在他的病床上 回家再认真洗手 61 尊敬不喜欢你的人 62 没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了 所以 平常不要吝惜你的喝彩声 63 不要把别人的好 视为理所当然 要知道感恩 64 2020 3 20 65 把 讨厌 解读为 讨人喜欢 百看不厌 66 说话的时候记得常用 我们 开头 67 有时要明知故问 你的钻戒很贵吧 有时 即使想问也不能问 比如 你多大了 68 不要期望所有人都喜欢你 那是不可能的 让大多数人喜欢就是成功的表现 69 当然 自己要喜欢自己 70 世界上最成功的用人法则 71 沃尔玛 实现以人为本的终极价值 72 IBM 每个人都要有紧迫感 73 通用电气 惟有尊重才能提升凝聚力 74 英特尔 管理就是团队工作 75 戴尔 存在的价值才是存在的理由 76 微软 杰出的事业由杰出的人做出 77 松下电器 造人先于造物 78 索尼 要敢于做别人没有做过的事 79 思科 员工是最大的智力资本 80 惠普 信任 要与 责任 挂钩 81 建立顾客信赖感的9个步骤 82 第一 倾听 问很好的问题 83 第二 出自真诚地赞美顾客 表扬顾客 84 第三 不断地认同顾客 85 第四 模仿顾客讲话的速度 86 第五 熟悉产品的专业知识 87 第六 永远为成功而穿着 为胜利而打扮 88 第七 彻底地了解顾客的背景 89 第八 使用顾客的见证 90 第九 要有一些大顾客的名单 91 发展个人力量的七大要件 92 首先 你一定要对自己完全负责 93 第二个必要条件就是一种积极的解释方式 94 因为上司挑剔 所以我工作不开心 使他无从挑剔使我提升得更快使他改变对我的态度使我超越创建的标准 95 使我变得更能干使我更快升级 脱离他的管治使我更有能力去另找新工作使我在同事之中受到最少的挑剔 因而更有安全感使我能更早创业我要证明他不能控制我的情绪 96 我要证明我可以做到使我能清静愉快地工作能证明在这种上司之下我仍能胜任能证明我能超越任何压力使其他老板注意我 因而创出转工的机会使我有更优良的表现 97 第三步 就是要许下追求卓越的承诺 98 第四个要件就是坚持 99 第五个要件就是正直 也就是对你自己及他人完全的诚实 100 第六项要件就是感激的态度 101 第七个要件是清楚而明确的目标 102 成功人士的十三个特征 103 1 他们有梦想 2 他们有计划 3 他们有特殊知识或培训经历 4 他们工作努力 5 他们永远不回答 不行 104 6 成功的人敢于对他们的行为负责 7 成功的人总是不断地在寻求解决问题的方案 8 成功的人具有决断力 105 10 成功的人是独断独行的11 成功的人具有独特的想法 培训经历 或者是技能 又或者是天赋12 成功的人知道如何与他人共事和合作 13 成功的人们是狂热的 106 成功的七大法则 107 惠普董事长兼CEO卡莉 菲奥莉纳认为 我们觉得能完成别人认为不可能的事 实在是乐趣无穷 她归纳出个人成长和事业成功的七大法则 108 1 向高难度挑战 这会比较有趣 2 设定明确目标 并清楚 实际 客观地明白成长 领先与战胜的方式 3 切记个人或公司惟一的限制就是自己加诸其上的 个人与公司的潜力绝对在自我评估之上 4 认清团队力量 没有人可以自己搞定一切 109 5 套句丘吉尔的话 千万千万千万别放弃 多数伟大的胜利都发生在最后一局 6 信心与谦虚必须有所平衡 足够的信心可让人表现出众 但也要懂得适时虚心求教 7 爱所做的事 成功是需要一点热情的 110 世界500强选人标准 111 进取心和热情 112 沟通技能 113 成功经历 114 理性思考过程 115 成熟度 116 计划与组织 117 面对压力 118 细节决定成败 119 身边的细节用心才能看得见 120 细节的重大作用 121 工作管理无小事 122 个人的细节表现