协警承诺书范文.doc

协警承诺书范文 协警承诺书报考基本步骤一般包括第 一、认真阅读招录公告、招录简章，了解基本的政策和要求，特别是报考条件，选择与自己条件相符的招录机关和职位。 第 二、“考生注册”。 登录当地人事进行报名。 第 三、阅读诚信承诺书，填写报名登记表，并上传照片。 第 四、查询资格审查结果。 第 五、报名确认及缴费。 第 六、网上打印笔试准考证。 2、网上报名时务必注意1)填写姓名、身份证时请注意不要有任何空格。 2)填写时间最好在20分钟以内，以免网页失效，导致考生信息丢失。 3)数码相片上传规格本人近期免冠正面证件照片。 4)报名成功的考生，可以直接在网上进行支付。 未确认者视为自动放弃参加考试。 3、招录对象面向退役士兵面向退役士兵的职位，限18周岁以上、25周岁以下，符合报考条件的中国人民解放军、中国人民武装警察部队退役士兵报考。 page 4、招录对象面向全日制普通高校应届毕业生面向全日制普通高等院校应届毕业生的职位，报考者应为当年毕业并于7月31日前取得学历证书。 其中，公安系统限18周岁以上、28周岁以下人员报考;法院系统、检察院系统、司法系统非人民警察职位，限18周岁以上、33周岁以下人员报考。 5、招录对象面向“四个计划”当年服务期满考核合格人员“四个计划”即高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划，当年服务期满且考核合格的人员报考。 其中，公安系统跟18周岁以上、28周岁以下人员报考;法院系统、检察院系统、司法系统非人民警察职位，限18周岁以上、33周岁以下人员报考。 6、招录对象面向全日制普通高校毕业生服义务兵期满退出现役人员面向全日制普通高校毕业生服义务兵期满退出现役人员职位，限全日制普通高校学生毕业后服义务兵期满退出现役人员报考。 其中，公安系统跟18周岁以上、28周岁以下人员报考;司法系统非人民警察职位，限18周岁以上、33周岁以下人员报考。 7、招录基本条件 1、符合报考公务员的基本条件。 2、符合教育部规定的报考相应学历学位教育考试的基本条件。 3、报考人民警察职位的，还应符合人民警察招录条件。 4、报考法律硕士专业学位研究生的，需具有国民教育序列法学专业本科及以上学历。 5、报考第二学士学位试点班的，须具有国民教育序列本科学历。 6、报考专科及以上学历起点本科试点班的，须具有国民教育序列专科及以上学历。 7、报考专科试点班的，须高中及以上学历毕业或具有同等学历。 8、报考双语试点班的，还应具备运用相应民族语言的能力。 除上述条件外，报考人员还应符合职位规定的其他资格条件。 吉安职业技术学院面向社会招聘协警公告为维护吉安职业技术学院校园治安，根据学院工作需要，吉州区公安局、吉安职业技术学院警务室现面向社会招聘协警员，现将有关招聘事宜公布如下 一、招聘方式在学院网站公布招聘岗位，采取公开考试的方式进行招聘。 二、招聘人数及对象招聘协警员四名，2男2女。 三、招聘要求1.男性年龄要求40岁以下，女性35岁以下。 .遵纪守法，吃苦耐劳，服从管理，组织纪律强。 .身体健康，五官端正。 .具备机动汽车驾驶证照。 5.退伍军人、警校毕业生和有公安工作经验者优先。 四、招聘方式报名采取现场报名的方式报名。 报名时提交下列材料统一填写吉安职业技术学院招聘报名表；提供本人身份证、户口本、学历、证书及相关资格证书原件和复印件；现场报名地址江西省吉安市南大道133号吉安职业技术学院行政楼205保卫处。 联系电 联系人毛老师。 报名时间xx年12月22日201年12月26日报名结束后，通知符合资格条件者参加考试。 招聘考试时间、地点及方式1.考试时间xx年1月日上午8:30面试地点学院行政楼602室会议室。 2.面试考核参加应聘人员按抽签顺序参加面试，面试时间约为810分钟。 主要内容应聘人员作自我介绍，时间为5分钟；应聘人员回答考核小组提问；3.体能测试男子10米*4折返跑、一分钟俯卧撑女子10米*4折返跑、一分钟仰卧起坐4.拟录成绩面试成绩、体能测试成绩均为百分制。 体能测试两项评分均为百分制，按得分各占50%计入体能测试总分最后成绩=面试成绩70%+体能测试30%。 体能测试成绩低于60分、最后成绩低于60分者不予以录用。 学院依据考试得分情况，体检合格后择优录用。 五、工资待遇所有被选聘人员均为吉安职业技术学院非在编聘用制工作人员，工资为2500元/月。 吉安职业技术学院014年12月1日附件1吉安职业技术学院选拔工作人员报名表附件2体能测试评分标准附件1吉安职业技术学院工作人员报名表岗位名称注报名表须准备一份，须贴近期1寸免冠同版相片。 承诺书本人承诺本人填写的信息全部属实。 本人符合选拔规定的所有条件以及岗位的所有资格要求。 如不符合，本人愿意承担由此造成的一切后果。 承诺人年月日附件2吉安职业技术学院招聘协警体能测试评分标准招聘公安协警诚信承诺书我已仔细阅读xx年公开招聘公安协警公告，清楚并理解其内容，本人符合招聘条件。 在此我郑重承诺 一、自觉遵守xx年公开招聘公安协警公告有关规定和要求，遵守招聘工作纪律和程序，服从招聘工作人员安排。 二、真实、准确地提供个人信息、证明材料、证件等相关材料，不伪造、不使用假证明、假证书。 三、准确填写及核对有效手机号码、联系电话等联系方式，并保证在招聘期间保持联系畅通。 四、招聘期间不弄虚作假，不舞弊或协助他人舞弊。 五、按照招聘程序和要求，准时参加报名、资格审查、现场身体初检、体能测试、笔试、面试、体检、政审等招聘环节的招聘工作，否则取消招聘资格。 六、正确对待招聘结果，对在招聘过程中产生的异议或发现的问题，通过合法、正当渠道反映。 对违反以上承诺造成的后果，本人自愿承担相应责任。 承诺人签名二一二年月日安全文明施工承诺书因建设，我单位需要临时占用路，为确保城市道路挖掘文明施工和交通安全畅通，我单位承诺将严格按照有关法律、法规的要求，减少因施工给城市市容市貌和交通带来的负面影响。 我单位承诺按照下列规定和要求执行第一条、施工现场应围挡整齐，沿街及重要部位须按要求设置，并保证安全美观，施工标语内容须简洁明了；现场布局合理整洁，无杂草、积水、异味，场内道路必须保证畅通；各种材料应堆放整齐，施工垃圾须定点堆放，及时清运，严禁在施工现场以外堆放材料、垃圾，待施工完毕后及时恢复道路原状。 第二条、施工材料、机具摆放不得超出施工围蔽范围，施工现场不得设置与施工无关的生活配置设施，不影响正常的交通秩序。 第三条、施工现场布局及工序安排应考虑噪声、照明控制，严格按照温州市有关规定。 大型机械施工作业应尽量安排在晚上10时前完成，并采取有效措施降低施工噪音，避免扰民；施工废水未处理合格，不得排入下水道。 第四条、施工现场临时用电必须符合施工现场临时用电安全技术规范，固定式配电箱应设置围栏并有明显的安全警示标志，严禁非专业人员接拆电线，防止发生触电事故。 第五条、施工车辆进出路口应注意道路交通安全，必须缓速行驶，大型机械进出场应提前通知，避开交通高峰期。 若需封路施工，须征得交警部门的同意，并在路口设置明显的提示标志牌。 第六条、现场施工人员须统一着装，严禁闲杂人员进入施工现场。 施工期间须安排保安着协警服装在施工路口引导交通。 第七条、本单位承诺，在申请时间、申请作业范围内，采取规定的安全措施进行施工作业，如果违反规定超时间、超范围作业，以及未按规定采取必要安全措施的，我方将无条件停止施工。 第八条、本单位承诺，在施工作业规定区域内，采取固定隔离式施工护栏，施工护栏的材质及宽度、高度、强度等需达到确保安全施工的标准，在护栏上粘贴足够的反光标识，并悬挂照明灯、爆闪灯、警示灯具等确保夜间交通安全；在施工区域沿线及周边范围，逐步设置以下安全设施爆闪灯、反光锥、施工提示牌、箭头标志板、警示牌、圆形反光桶、交通警示灯等确保施工地段周边的交通安全。 第九条、本单位承诺，在施工过程中，如因我方未按规定采取安全措施引发交通事故，造成人员伤亡、财产损失的，我方承担事故全部责任。 第十条、本单位承诺，因占用相应道路施工，导致相应车辆或人员未能在相应道路通行，被迫借用其他道路通行引发交通事故的，我方承担由此产生的事故责任。 第十一条、本单位承诺，在施工开始前向辖区中队相关负责人口头通知施工的实际开始时间。 施工作业过程因故中断施工、停工或者施工完成的，立即向辖区中队进行口头或书面报告，在辖区中队确认交通设施恢复完好、交通影响消除后，再撤除安保措施。 申报单位单位负责人日期年月日工作简报“三同”举措加强协警队伍管理近年来，久治县公安局十分重视协警队伍管理，认真建立健全县局协警管理规定，不断提高协警队伍建设水平，队伍整体形象和战斗力明显提升。 一、教育学习同要求。 抓职业认同感教育。 坚持完善协警日常教育机制，坚持落实每周组织开展一次政治学习、每月进行一次作风讲评、每季进行一次集中培训、每年组织一次年度评先“四个一”工作机制，不断开展人民警察核心价值观讨论，提高协警职业认同感。 将县局开展的各项学习活动延伸至协警之中，签订个人廉政承诺书，进一步提高协警工作责任心和爱岗惜岗意识。 抓业务技能培训。 将协警各项培训工作纳入县局法制培训工作中，每年开展协警法制培训同步练兵，内容涵盖法制业务、接待礼仪、便民利民举措等群众服务技能知识，要求协警“共同参与、共同培训、共同考核”。 维稳期间，组织协警参与防暴演练，提升协警处置突发事件能力。 二、日常管理同规范。 完善制度促规范。 出台久治县公安局协警日常管理办法、久治县公安局协警岗位绩效考核标准等一系列管理制度，对协警警容风纪、值班备勤、内务管理等七个方面的日常行为进行规范。 严格考核促规范。 按照“以岗定责，以责定分，以分定奖惩”的原则，对每个协警岗位内务卫生、工作纪律、工作成效等实施量化考核记录。 考核结果与年终考核奖挂钩，并作为评优评先、是否续聘的主要依据。 三、激励保障同对待。 县局以做到精神上鼓励、工作上爱护、生活上关心，努力营造栓心留人环境。 一是健全奖励机制。 对直接抓获违法犯罪嫌疑人的协警，及时兑付奖金。 鼓励协警积极参与，提高积极性。 针对社会认同度不高的实际，还积极推荐评先评优，每年年终评选“优秀协警”，给予奖励，激发其荣誉感和归属感。 二是强化维权措施。 严