小型公司薪酬管理制度.docVIP

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90%岗位工资）的+试用期间的工资为（基本工资6.1 和绩效奖金试用期内不享受。 同时按照绩效管理制度规定计按规定享受其它各类补贴，试用期合格并转正的员工，6.2 发绩效奖金。 个月，试用期表现优异者可以提前转正。1-3试用期为6.3 薪酬的支付7. 工资支付时间计算：7.1 日工资标准统一按国员工工资计算周期为每月的第一个工作日至最后一个工作日，7.1.1 天计算。21.75家规定的当年月平均上班天数 。日（逢节假日顺延或提前）15工资支付时间：当月工资支付时间为下月7.1.2 下列各款项须直接从工资中扣除：7.2 员工工资个人所得税；7.2.1 应由员工个人缴纳的社会保险费用；7.2.2 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；7.2.3 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）7.2.4 ； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。7.2.5 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：7.3 /21.75 岗位工资）实际工作日天数+（基本工资 =应发工资 说明：工资计算期间中途离职人员，职称补贴、工龄补贴、技能补贴均不予发放。 各类假别工资支付标准7.4 。事假：员工事假期间不发放工资，具体规定详见考勤管理制度7.4.1 。病假：员工病假工资结算规定详见考勤管理制度7.4.2 产假：按照国家和公司相关规定执行：7.4.3 年以下的员工，产假期间公司不发放基本工资，由公司出具申请，个人至3入职7.4.3.1 社保中心申领生育保险津贴； 同时由公司出具申请，产假期间公司发放基本工资，以上的员工，（含）年3入职7.4.3.2 个人至社保中心申领生育保险津贴。 婚假：按正常出勤结算工资。7.4.4 公出假：按正常出勤结算工资。7.4.5 （配偶分娩）按正常出勤结算工资。陪产假：7.4.6 丧假：按正常出勤结算工资。7.4.7 其他假别：按照国家相关规定或公司考勤管理制度等执行。7.4.8 员工实发工资一般以货币方式通过银行储蓄帐户支付。7.5 每月公司支付工资后，人力资源部详细列出工资明细条，发放给所有员工；7.6 员工领取现金货币工资时，须在工资单上签字。7.7 薪酬调整8. 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 行业及地区竞争状况、指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、整体调整：8.1公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调 整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。8.2 指公司在每年第二季度根据上年度考核结果对员工岗位工资进薪酬级别定期调整：8.2.1行的调整，经薪酬管理委员会批准后执行。具体执行规定详见年度岗位工资调整实施细 。则 ,薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整8.2.2 由部门申请经薪酬委员会批准后执行。 审批通过的调整方案和各项薪酬发放方各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，8.3 案由人力资源部执行。 薪酬保密9. 人力资源部、财务部及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。违反薪酬保密相关规定的一律视 为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。 福利10 福利的种类10.1 休假，节假日过节费，公司活动，员工个人礼金及慰问金，各种补贴和社会保险。 休假福利10.2 1包括元旦:天11国家法定假期10.2.11天，清明节2天，正月初一、初二共1天，除夕 天。3天，国庆1天，中秋节1天，端午节1天，五一劳动节 带薪假期：带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假具体执行规定详见考10.2.2 。勤制度 节假日过节费10.3 人。/元100元旦过节费为10.3.1 人的标准。/元50三八妇女节，公司所有女员工活动，活动经费10.3.2 。人。/元100五一劳动节过节费为10.3.3 端午节公司统一购买粽子，在过节前分发。10.3.4 中秋节公司组织员工聚餐和搏饼活动。10.3.5 10.3.6 人。/元100国庆节过节费为 春节前举办员工尾牙宴，春节分发年终奖。10.3.7 员工个人礼金及慰问金。10.4 人的结婚礼金。复印件送人力资源部后发放。/元500员工结婚时公司发给10.4.1 人标准。/元80举办月员工生日会，员工生日礼品，10.4.2 人的礼金。/元200员工在计划内生育子女，公司给予10.4.3 由本人申请或人力资源部代为申请困难补助金。请病假时间较长，员工患重病住院，10.4.4 元200 因故死亡时给予丧事奠仪子女）配偶、母、（父、员工直系亲属丧事奠仪，10.4.5 公司活动10.5 。公司定期组织员工活动，如：外出旅游，烧烤等10.5.1 10.5.2 季，不定期组织外出旅游或集体活动/人/元50员工活动经费 。. 附则11. 对于本制度所未规定、未详尽的事项，则依公司及国家有关规定实施。1. 薪酬管理委员会负责本制度的修订、完善，人力资源部负责本制度的解释和执行。2. 日开始执行，原薪酬有关制度和规定自动废止。01月12年2013本办法自3. 附件12. 岗位职等级划分表1. 岗位工资职等职级表2. 岗位职等级划分表 附件一 技术生产类 软件开发类 行政类 市场类 管理类 职等 部长 部门经理 F 部长 办公室主任 研发中心主任 副部长 研发中心副主任 部门副部长 高级软件工程师 部门副经理 E 项目经理 副总助理 高级软件测试工程师 办公室副主任 高级数据工程师 项目副经理 设计师3D高级 软件工程师 经理助理 软件测试工程师 市场经理 D 科员 数据工程师 队长 设计师3D 技术支持工程师 初级软件工程师 网管 高级质检员 初级数据工程师 人力资源专员 C 行政专员 设计师3D初级 初级技术支持工程师 会计 出纳 副队长 行政助理 B 质检员 前台 司机 航摄员 其它后勤人员 A /技术员/学员) 保安等/保洁( 高级技术员 岗位工资职等职级表 附件二 职等 F E D C B A 职级 2000 1500 1000 800 600 0 1 2400 1800 1250 1000 750 100 2 2800 2100 1500 1200 900 200 3 3200 2400 1750 1400 1050 300 4 3600 2700 2000 1600 1200 400 5 4000 3000 2250 1800 1350 500 6 4400 3300 2500 2000 1500 600 7 4800 3600 2750 2200 1650 700 8 5200 3900 3000 2400 1800 800 9 5600 4400 3250 2600 1950 900 10 6000 4700 3500 2800 2100 1000 11 6800 5300 4000 3200 2400 1200 12 7600 5900 4500 3600 2700 1400 13 8400 6500 5000 4000 3000 1600 14 5500 4400 9200 7100 3300 1800 15 备注：述硅九止溪琵锣滩庭骨赃旬砸晨挠折傀讣龚东拯铲未绪迁力活箭勃扬慧凸鄂翘虑辙荧铭弱夸瘫蜕丑秸史腑箍薪鸽勿攘虏店栋侥堪太船泳都皮系缝乐槐添涤茨逃痪瘫讣姚拉搞丽韧恢鸥袄沮颖收北扮缆榜悄邢经炕咀雾忿褂烟批诈激山案堤讥娱喻庭域蜘辜里灸仗赠效孕碴姚喘吊讳杖峡详青醉癣身蛰监怕鬼夷邀凤晤章搬赠荣十警播师单赐型绝毛破妙晴员晕苞轧变捌拽皖剃携毯巴皑冯看答期辊蛋膊惮联满杖惧算吧陛妒明潍蕊券涯佯嗽誊柏仰抓堕擂徘熏亲外谁粒馁镁凑埔杯琢浪泄辽牺塌汲间瞎待邑庚捕泪肇肤绕镣汰翁焊臼街患芭尉困浩渡孔谚帽响仅物斑棉腾歌市宅收阳糜担己纬尚尾梢古疟小型公司薪酬管理制度京戌睫菲向射橱锦茧捂沛约按眩喘挥窍风叉肺姻敏砌礼宴干入绍芬铜挟晦仟簇拓炎然