设计部激励机制.doc

精品文档设计部激励机制为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。本制度所指的激励机制，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的晋升。 1、工资的晋级凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1.1员工工作努力，态度端正，在公司效力1年且业绩突出者（具体业绩需一一列出）；1.2积极做好本职工作，被评为年度优秀员工者；1. 3年度内不少于4次施工现场出差，且每次客户给予好评者；1.4领导有方，所领导部门或小组年度内业绩最高，领导及小组成员均晋升工资一级。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级。备注：工资的晋级详见附件岗位工资标准 2、职务的晋升2.1职务的晋升：见习组长 组长 部长2.2晋升标准：2.2.1见习组长：2.2.1.1入职满一年或入职前有2年相关行业经验，并在本公司工作满半年以上；2.2.1.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；2.2.1.3入职以来累计请假不超于10天；2.2.1.4项目出差不少于2次，且每次出差得到客户好评；2.2.1.5熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件。2.3薪资及福利待遇2.3.1薪资2.3.1.1见习组长4000元/月+（净利润）项目提成。2.3.2福利待遇2.3.2.1公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。2.2.2组长：2.2.2.1入职满18个月以上且是见习组长职位；2.2.2.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；2.2.2.3入职以来累计请假不超于15天；2.2.2.4项目出差不少于4次，且每次出差得到客户好评；2.2.2.5熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；2.2.2.6能够进行设计业务知识的培训工作，使组员快速进步、成长。2.3.2薪资及福利待遇2.3.2.1薪资2.3.2.1见习组长5000元/月+（净利润）项目提成。2.3.2.2福利待遇2.3.2.3公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。2.2.3部长：2.2.3.1入职满24个月以上且是组长职位；2.2.3.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；2.2.3.3熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；2.2.3.4带领团队完成公司下达的设计任务，能够培训、指导和解决设计中及施工现场中的各种技术难题，并与相关部门保持良好的合作关系；2.2.3.5至少培养3名合格优秀的组长。 2.3.3薪资及福利待遇2.3.3.1薪资2.3.3.1部长8000元/月+（净利润）项目提成。2.3.3.2福利待遇2.3.2.1公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。2.4晋升形式：个人自荐、领导推荐2.5晋升流程：晋升流程图流程图 人员 作业事项员工组长部长人事总经理助理总经理1.1符合晋升条件的自荐或推荐的向人事行政部领取表单。2.1员工述职表由本人填写。 2.2员工能力态度表由本部门相关领导填写。3.1由人事行政部负责统计汇总。 3.2部门领导及相关部门填写意见。4.1将晋升结果告知员工，并归档。图例： 签字确认- 负责- 2.6本制度于XXXX年XX月XX日编制编制： 审批： 批准： 9欢迎下载9欢迎下载。附件：序号级别级别类型代码基本工资岗位工资等级ABCDE岗位工资级差1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级19级A2600900120020002800360044005200600068007600840092001000028级B1240080011001800250032003900460053006000670074008100880037级B2220070010001600220028003400400046005200580064007000760046级C120006009001400190024002900340039004400490054005900640055级C218005008001300180020002400280032003600400044004800520064级C316004007001100150020002400280032003600400044004800520073级D11400300600900120015001800210024002700300033003600390082级D2120020040060080010001200140016001800200022002400260091级E11001002003004005006007008009001000