集团公司考勤管理办法-模板.doc

精品文档考勤管理办法第一条 目的为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。第二条 适用范围本制度适用于集团有限公司的全体员工。 第三条 考勤原则1、 考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月1日至31日为一个考勤当月；2、 考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合；3、 签到考勤实行“定时签到与现场监督”相结合；刷卡考勤实行“日内刷卡与跨天申报”相结合；4、 标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为0.5天，综合计算工时工作制和不定时工作制假期（含倒休）最小核算单位为2小时。第四条 职责分工1、 集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定；2、 公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核；3、 公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。第五条 作息时间1、 标准工时工作制（五天工作制）：企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。每天工作时间8小时。标准工作时间为：1) 工作日：周一至周五（上午：8:3012:00，午休（就餐）：12:0013:00，下午：13:0017:30）；2) 公休日：星期六、星期日。2、 综合工时工作制(六天工作制)：企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工，依照国家有关规定实行综合工时工作制。平均每周工作时间不超过四十小时。综合工作时间为：1) 工作日：a) 周一至周五 （上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-17:30）；b) 周六 （上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-15:30）；2) 公休日：星期日3) 每周工作时间亦可依据呈报批准后的工作排班表执行五天7小时和一天5小时工作标准或执行每周工作时间不超过40小时的其他相关工作标准。3、 不定时工作制：企业行政管理体系-企业高级管理及个别岗位员工依照国家有关规定实行不定时工作制。公司实行弹性工作时间等适当的工作和休息方式平衡员工作息，以确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。1) 工作日：作息时间根据具体工作需要实行工作值班制，即基本工时与值班工时相结合的形式。员工工作值班期间，在保持警戒的前提下可以适时、适量休息，一旦工作任务产生，必须立即投入到工作中；具体工作时间以工作排班表为依据或以企业与员工协商生成的员工在满足工作需要的前提下自行安排作息的相关规定、协议为依据；2) 公休日：无（融入到工作值班作息时间中）。4、 如有紧急事务或突发事件等特殊情况，企业可对作息时间进行适当调整，员工应服从企业的工作安排。第六条 考勤管理1、 交报时限：1) 公司各部门必须于每月25日前，将本部门次月工作排班表（依据所执行的工作制标准排班）经部门经理审批签字后，交报公司综合管理办公室审核、备档；2) 公司各部门必须于每月2日前，将本部门次月月度考勤记录表经部门经理审批签字后，连同各类证明材料及呈报批准后的假期申请单、加班申请单、倒休申请单、公差审批单、非正常考勤确认单等交报公司综合管理办公室审核、存档；3) 公司综合管理办公室需于每月5日前审核、整理、汇总各部门的考勤情况，并生成月度考勤汇总表呈报批准后转财务管理部作为工资核算凭证；同时做好分类归档工作。2、 考勤纪律：1) 员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打(刷)卡或其他考勤方法；2) 迟到：晚于上班时间打卡者或者晚于部门/公司会议、公司培训、公司级活动规定时间者视为迟到；3) 早退：早于下班时间打卡者或者早于部门/公司会议、公司培训、公司级活动规定时间者视为早退；4) 员工必须按时上下班，不迟到、不早退。于规定上下班时间前后15分钟内打卡可不算迟到、早退，超过15分钟但未超过1小时打卡者为迟到、早退，超过1小时未打卡并未履行请假手续者为旷工；5) 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理，情节严重的予以辞退，不给予任何经济补偿；6) 当月迟到、早退、未打卡，一次扣15元。公司不接受任何形式的倒休时间与迟到时间相抵消的做法；7) 严格请、销假制度。员工遇事须请假，应事先填写假期申请单，呈报批准后交报综合管理办公室备案后，方可休假。如遇特殊情况，不能事先请假的，应在第一时间以电话形式告知直接上级同意，事后立即补办请假手续；休假期满，员工应及时向部门主管和综合管理办公室销假。如未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗或请假期满逾期未归者，按旷工处理；8) 工作时间内员工不得擅自离开工作岗位，因公外出应事先填写假期申请单（假期类型为正假）呈报批准后方可外出。未经同意私自外出按旷工处理；9) 员工因公出差应填写公差审批单呈报批准后生效。未经批准私自出差按旷工处理；10) 员工按时上下班，但无打卡记录者，需填写非正常考勤确认单由部门经理签字确认后，报综合管理办公室备档；11) 连续请假超过15天以上，公司可以根据业务需要调整其工作岗位和内容，员工应予以接受。3、 矿工及处理:1) 下列行为属旷工：a) 无故缺勤或请假未准即擅自离岗或准假后逾期未归又不办理补假手续；b) 一个月内累计迟到或早退三次以上或当日迟到/早退超过1小时，按旷工半天处理；c) 用不正当手段取得病休证明单，涂改或伪造病假证明单者，其休假一律按旷工处理；d) 因病长期休假或因工负伤须于每月3日前交齐休假证明单，逾期不交者按旷工处理；e) 休假期满拒不到岗或不服从工作安排；f) 企业规定的其它情形。2) 旷工处罚：a) 当月旷工累计达一天以内者，处以双倍当日工资罚款；b) 当月旷工累计达三天者，扣发全月工资；c) 当月旷工累计超过三天予以解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理，不予以任何经济补偿；d) 连续旷工达三天或一年内累计旷工达五天者予以解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。 4、 加班、倒休:1) 企业不提倡加班，因经营或工作需要由企业安排或认定的需要超时完成工作任务的视为加班；2) 下列情况或人员不计为加班：a) 因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的超时工作；b) 属本人工作职责范围的非突击性工作的超时工作；c) 员工因自身原因于下班后、休息日或节假日自愿在企业延长工作时间或停留在企业的；d) 未经批准的超时工作；e) 员工工作日因公出差；f) 工作日内不足一小时的超时工作； 周末不足四小时的工作；g) 企业组织的学习培训、业务会议及举办文体活动等；h) 未提前上报加班申请的，或未经公司书面批准的情形；i) 无记录、无证明的超时工作不予承认。3) 员工加班前须填写加班申请单呈报批准后执行，并及时交报综合管理办公室存档；4) 出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间（2小时内）的不计为加班；5) 原则上法定节日不得安排员工加班；如因工作需要安排员工加班，则按照国家规定以加班费形式支付加班报酬；6) 法定节日外加班，一般情况下以倒休形式给予相同时间的休假补偿，不再计发加班费；当日加班的倒休需在年度内休完，过期不休视同放弃，且不跨年累计；7) 实行标准工时工作制及综合计算工时工作制的员工，加班不能补休者，应给予一定金额的加班费：a) 法定节日加班：日工资基数300的加班工资；b) 公休日加班：日工资基数200的加班工资；c) 延长工作时间：小时工资基数150%的加班工资；d) 员工平日加班、加点（2小时以上）、公休日、法定节假日加班，依规定给予餐补、交通补助。8) 员工倒休需填报倒休申请表，呈报批准后执行，同时交报综合管理办公室存档；9) 根据公司业务需要，参与企业重大项目（如住交会等）员工的加班倒休由企业统一安排；10) 倒休计算：加班时间累计8小时，倒休一天；加班时间累计4小时，倒休半天。不足折算的时间与下次加班累计计算；11) 经公司安排的加班20：30以后的，给予加班餐费补助10元/人次，加班至21：30以后的可报销出租车费，应为企业到常住家庭地址的距离。周末或节假日加班超过4小时的，可享受加班餐费补助。5、 违纪处理：1) 全体员工应严格执行企业的考勤管理办法。休假需填写假期申请单呈报批准后生效，凡无故未打卡的，均按旷工处理；2) 加班、倒休须填报加班申请单、倒休申请单呈报批准后生效。6、 审批权限及流程：详见假期、加班、倒休、公差审批流程及批准权限表。假期、加班、倒休审批流程及权限表项目类别申请时限审核审批复核批准审核备存档病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假、探亲假；加班主管级（含）以下三天内直接上级综合管理办公室部门经理综合管理办公室三天及以上直接上级部门经理主管副总经理级人员三天内部门经理主管副总常务副总三天及以上部门经理主管副总、常务副总总经理高管级人员三天内常务副总集团人力资源部总经理综合管理办公室、集团人力资源部三天及以上常务副总总经理董事长哺乳假、正假；倒休主管级（含）以下直接上级综合管理办公室部门经理综合管理办公室经理级人员部门经理主管副总常务副总高管级人员常务副总总经理集团人力资源部董事长综合管理办公室、集团人力资源部公差经理级（含）以下主管副总综合管理办公室常务副总综合管理办公室、集团人力资源部高管级人员常务副总总经理集团人力资源部董事长说明：经理级含部门负责人、经理、副经理、经理助理。7、 申请时限：详见假期、加班、倒休申请时限简表。假期、加班、倒休申请时限简表类别申请时间(工作日)提供资料备注病假提前1日附医院诊断证明紧急情况须当日电话请假，上班第一日补假事假提前1日紧急情况须当日电话请假，上班第一日补假工伤假当日附医院诊断证明、工伤认定证明紧急情况须当日电话请假，依据工伤认定补假婚假提前5日附婚姻登记证复印件不得事后补假丧假提前1日附死亡证明紧急情况须当日电话请假，上班第一日补假产假提前10日附医院诊断证明，出生证明不得事后补假哺乳假提前1日附出生证明不得事后补假年假提前5日不得事后补假探亲假提前10日不得事后补假正假提前1日紧急情况须当日电话请假，上班第一日补假加班提前5日紧急情况须当日电话请假，上班第一日补假倒休提前5日不得事后补假说明：特殊情况，须呈呈报批准后生效。第七条 假期类别1、 国家法定节假日：1) 按照国家规定，员工每年可享法定全薪假期；2) 法定节日适逢公休假日的顺延，具体放假内容以书面通知的形式下发各部门；国家法定节假日简表假期名称天数适用对象法定节日法定假日（公休及调班）备注天数时段天数时段元旦3企事业单位员工11月1日21月2、3日春节7企事业单位员工3农历除夕、正月初一、二4农历正月初三、四、五、六劳动节3企事业单位员工15月1日24月30日、5月2日国庆节7企事业单位员工310月1、2、3日410月4、5、6、7日清明节3企事业单位员工14月5日24月3、4日端午节3企事业单位员工1农历五月初五2农历五月初三、四中秋节3企事业单位员工1农历八月十五2八月十三、十四妇女节0.5妇女放假半天0.53月8日青年节0.514周岁以上28周岁以下的青年放假半天0.55月4日说明：以当年度国务院办公厅关于节假日安排的相关通知为准，遵照执行。2、 病假： 1) 员工因病就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假；2) 员工请病假应出具正规医院开出的有效病假证明，并填写假期申请表呈报批准后生效；3) 凡因违反工作纪律、社会治安，及在企业内外酗酒、赌博、打架斗殴及其他违法行为造成的伤病，按事假处理；4) 员工请假须在当日09:00前电话通知自己的部门负责人； 经理级（含）以上员工请假，须通知主管副总和常务副总；病假痊愈后上班当天应到综合管理办公室办理补假手续；5) 根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的80%。a) 连续病假15天（含）以内的，病假期间每天发放日工资的60；b) 连续病假超过15天的，执行医疗期病假工资；c) 员工休大病在医疗期内，按国家有关规定执行。6) 病假工资计算基数、病假工资计算公式。病假工资计算基数、病假工资计算公式简表项目患病6个月以内（病假工资）患病6月以上（疾病救济费）备注本企业工龄X年X22x44x66x88x0.5x11x33x应扣工资基数60%70%80%90%040%50%60%注：1.病假工资计算公式：应扣病假工资=（基本工资60%21.75）应扣工资基数病假天数+（基本工资30%21.75） 病假天数；2.应扣病假工资低于最低工资标准的80%时：应扣病假工资=当地月最低工资标准0.821.75病假天数。7) 连续病假一个月以上的员工，综合管理办公室在未收到相关病历、病理化验单、医院诊断证明等资料时，将暂扣工资及休假期间的一切待遇，同时公司不保留原岗位，休假完毕后根据公司实际岗位空缺需求安排；8) 经审核，凡发现伪造医院证明等材料，或发现员工在休病假期间从事第二职业或损害公司利益的活动，其所有病假将按旷工处理。3、 事假：1) 如无充分理由，员工不能请事假，特殊原因需直接向其主管领导申请，事假期间扣发全部工资（包括基本工资、绩效工资等）；各种津贴按本人实际出勤天数计算发放。当月薪资标准不低于当地最低工资标准；2) 员工请事假应至少提前一天填写假期申请单，呈报批准后生效；3) 员工若因急事不能事先请假，应于当日09：00点前电话通知部门负责人；经理级（含）以上员工请假，须通知主管副总和常务副总；事后于当天应到综合管理办公室办理补假手续。4、 工伤假：1) 请假程序：员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向公司综合管理办公室（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的工伤鉴定结果，经综合管理办公室（相关部门）确认不能出勤的，填写假期申请表，呈报批准后生效。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交； 2) 工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家工伤保险条例及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。5、 婚假： 1) 符合婚龄且在加入本企业后依法登记结婚的正式员工，须在登记日后半年内申请并一次性休完，婚假包含节假日，婚假应提前5天提出申请且附结婚证书复印件；2) 符合结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，即可享受婚假3 天；3) 符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)结婚的，即可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；4) 夫妻双方在探亲假（(探父母）期间结婚的，不另给假期；5) 再婚的可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假15天；6) 婚假包括公休假(周六、周日)和法定假（春节、国庆节等）；7) 婚假期间工资按100%计发。符合国家婚育年龄的员工，公司将给予1000元礼金以示祝贺。6、 丧假：1) 按照国家规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡给予丧假3天，非直系亲属（配偶父母、祖/外祖父母、直系亲兄弟姐妹）死亡给予丧假1天，一次性休完；2) 丧假未经事先办理请假手续者应于上班后及时补办手续；3) 丧假期间的工资按100%计发，同时企业给予500元慰问金。7、 产假：1) 符合计划生育政策生育的已婚女员工可享受产假，应提前10天提出申请，产假包含节假日。2) 已婚女员工初次生育给予产假90天；达到晚育年龄（年满二十四周岁）的增加产假30天；难产增加产假15天（需提交医院出具的生育证明）；多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；3) 已婚女员工怀孕流产（需提供医院出具的诊断证明），妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；4) 产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。已婚女员工在休产假期间，基本工资按100计发，初育女员工产后6个月内凭生育证明享受企业给予的1000元营养费补助；5) 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据国家有关规定由相关部门支付生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资；6) 陪产假：配偶生育，男员工可享受7天护理假（须在女方产假期间一次性休完且包含节假日）；7) 产前假：a) 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；b) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应提前请假，计入劳动时间；c) 产前假，工资按照本人基本工资的80%计发。8) 保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇执行。8、 哺乳假：1) 已婚女员工在婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；多胞胎每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟；当天哺乳时间仅限在当日休完，不接受延期或累计；2) 多胞胎生育者，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月；3) 已婚女员工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年；4) 哺乳假，六个半月按照本人基本工资的80%发，再延长期间按本人基本工资的70%发。9、 年假（带薪年休假）：1) 根据国家关于带薪年休假的规定，员工依法享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2) 新入职员工的年假核算：a) 新入职员工符合连续工作满12个月以上可享受年休假，新入职员工应提供上一家企业的离职证明来确定是否连续工作；b) 新入职员工当年度年假天数，按照自加入本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的不享受年休假；c) 折算方法为：（当年度在本企业剩余日历天数365天） 员工本人全年应当享受的年休假天数。员工带薪年假简表项目带薪年假备注累计工作时间X年1X1010X2020X年假天数51015注：1.累计工作时间自员工第一次参加工作时间开始计算，以员工的社保缴纳凭证中记录的第一次参加工作时间为准，或由员工提供本人档案中有关参加工作时间的证明，如果上述两种证明均无法确定的，以入职本企业工作时间为准。2.应扣病假工资低于最低工资标准的80%时：应扣病假工资=当地月最低工资标准0.821.75病假天数。3) 员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年假的，按照离职员工当年离职前工作月数折算安排休假，或支付未休年假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬；4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假；已享受当年年假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年假：a) 当年病假累计15天或以上的；b) 当年事假累计10天或以上的； c) 年度内旷工超过1天的。 5) 年假应在自然年度内享受（可最多分3次休假），不作跨年累计，当年未休完者视同放弃。如遇工作原因未休，最多延长至次年2月底前休完，如仍未休完视同作废，不作任何补偿；6) 员工应提前5天填写假期申请单，呈报批准后执行。10、 探亲假1) 派驻员工：a) 由集团总部派驻到外阜工作地的员工，每月给予探亲假一次，假期为五天（不含公休日）；路程较远的，可适当给予往返路程假；b) 每月探亲假与当月其他节假日（病假累计超过7天、事假累计超过5天、工伤假、婚假、丧假、产假、年假）不重复使用，且当月有效，过期无补偿作废；c) 员工月度内旷工达1天及以上，取消当月探亲假（当月已休的，取消次月探亲假），且不给予任何形式的补偿。2) 驻地员工（本省内县级工作地外员工）：a) 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；b) 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；c) 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；d) 每年探亲假与当年其他节假日（病假累计超过15天、事假累计超过10天、工伤假、婚假、丧假、产假、年假）不重复使用，且当月有效，过期无补偿作废；e) 员工年度内旷工达3天及以上，取消当年探亲假（当年已休的，取消次年探亲假），且不给予任何形式的补偿。3) 探亲假依照规定报销往返路费：a) 工作驻地至籍贯地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担；b) 工作驻地至常住地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担；c) 工作驻地至申报地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担。11、 正假：员工有下列情况之一的，需填写假期申请单附相关凭证，呈报批准后生效。1) 经部门经理或主管领导同意，员工因公外出、因公不能按时考勤； 2) 员工参加资格认证或学历考试，须提交主考学校开具的考试通知单；3) 员工参加子女家长会，须提交学校开具的会议通知单；4) 产前检查，须提交医院开具的围产检查记录表；5) 参加政府组织的社会性活动。12、 公差：1) 员工因集团或公司需要前往驻地（县级）外区域办理相关业务，视为公差；2) 员工公差，需填写公差审批单呈报批准后生效，依据公司规定享受相关待遇。各级主管对所属员工之休假、加班、考勤作不实之签报者，依公司有关制度规定处理，直至解除劳动合同。第八条 附则1、 最终解释权归集团公司行政管理中心；2、 本制度自2010年10月1日起执行。第九条 附表1、 工作排班表2、 假期申请单3、 加班申请单4、 倒休申请单5、 公差审批单6、 月度考勤记录表7、 月度考勤汇总表8、 年度存休核算表9、 非正常考勤确认单32欢迎下载32欢迎下载32欢迎下载32欢迎下载32欢迎下载。工作排班表格式标识： 编号：单位部门核定区间（1 31）日/月排版当月年 月序号部门姓名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计备注星期一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三注释制表： 审核： 审批：假期申请单格式标识： 编号：单位名称申 请 人所属部门工作岗位申请时间假期种类 病假 事假 工伤假 婚假 丧假 产假 哺乳假 正假 年假 探亲假 其它：申请事由部门经理主管领导综合管理办公室主任常 务副总经理总 经 理集团人事部集团领导董 事 长说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。人力资源管理制度假期申请单格式标识： 编号：单位名称申 请 人所属部门工作岗位申请时间假期种类 病假 事假 工伤假 婚假 丧假 产假 哺乳假 正假 年假 探亲假 其它：申请事由部门经理主管领导综合管理办公室主任常 务副总经理总 经 理集团人事部集团领导董 事 长说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。加班申请单格式标识： 编号：单位名称申请部门申请时间申 请 人/所属岗位加班种类/加班时间法定节日 （工时 天）/人 法定假日 （工时 天）/人 公休日 （工时 天）/人其它 （工时 天）/人 合计 （工时 天）/人申请事由部门经理主管领导综合管理办公室主任常 务副总经理总 经 理集团人事部集团领导董 事 长说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。人力资源管理制度加班申请单格式标识： 编号：单位名称申请部门申请时间申 请 人/所属岗位加班种类/加班时间法定节日 （工时 天）/人 法定假日 （工时 天）/人 公休日 （工时 天）/人其它 （工时 天）/人 合计 （工时 天）/人申请事由部门经理主管领导综合管理办公室主任常 务副总经理总 经 理集团人事部集团领导董 事 长说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。倒休申请单格式标识： 编号：单位名称申 请 人加班单号所属部门工作岗位申请时间倒休种类 公司安排 部门安排 个人申请 其它：申请事由部门经理主管领导综合管理办公室主任常 务副总经理总 经 理集团人事部集团领导董 事 长说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。人力资源管理制度倒休申请单格式标识： 编号：单位名称申 请 人加班单号所属部门工作岗位申请时间倒休种类 公司安排 部门安排 个人申请 其它：申请事由部门经理主管领导综合管理办公室主