三、就业法律问题PPT课件.ppt

南京人口管理干部学院大学生就业指导课程之 绕开 就业陷阱 摘得橄榄枝 学会维护我们的就业权利 1 用工单位 机关事业单位企业或其他形式单位 内企 外企 形式包括有限公司 股份有限公司 合伙企业 独资企业 国有企业 个体工商户等 其他社会团体 基金会等 其他用工单位 2 劳动合同与我们手中的就业协议书到底是什么关系 劳动法 劳动合同法中所描述的内容均为劳动合同 而我们同学手中人手一份的是就业协议书 这两样东西是一码事吗 3 我们使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的 由学校 毕业生 用人单位三方共同签署后生效 它具有一定的广泛性和权威性 是学校制订就业方案 用人单位申请用人指标的主要依据 对签约的三方都有约束力 4 劳动合同的签订 用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 应当向单位索要一份留存 劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5 劳动合同条款 1 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 6 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 7 试用期 试用期 顾名思义就是劳动关系的试验阶段 但绝非是用人单位对劳动者的单方 试用 劳动法 第二十一条规定 劳动合同可以约定试用期 试用期最长不得超过六个月 8 不包括劳动者延长工作时间的所得工资 在夜班 高温 井下 有毒等特殊条件下享受的津贴 法律 法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇 包括个人缴纳的养老 医疗 失业保险费和住房公积金 伙食补贴 上下班交通费补贴 住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等 9 就业合同案例 国际 合同 10 抵押 合同 11 常见的几类招聘 陷阱 案例 陷阱一 储备人员不少应聘者都遇到过这样的情况 看到一条非常满意的招聘信息 精心准备后赶往面试现场 结果 招聘方随意询问几句 填张表格 再告知一句 回家等通知吧 从此就杳无音信了 其实 这类型的企业 多数都不缺人 也不急于招聘 他们只是通过这样的方式 广收信息 积累所谓的 人力资源储备 以备不时之需 12 陷阱二 招聘传销 传销在我国一直是法律所明令禁止的 有些企业却总想耍把戏 钻空子 就有这样的招聘信息 招聘电话接线员20名 年龄不限 性别不限 学历不限 月薪800元 前去面试的应聘者回来后都大呼上当 原来 该公司要求他们购买一定数量的产品 随后通过电话销售给其他客户 用单位的话来说是 通过电话联系客户 进行产品销售和推广 即电话接线员工作 但明白了内幕的人都知道 这不就是非法传销么 13 陷阱三 广告宣传 由于网络的传播面广 传播速度迅速 不少企业开始利用网络招聘 来为企业进行另一中形式的广告宣传 通过长期发布招聘信息 一方面增加企业的 见光率 另一方面利用可观的招聘数量 制造一种公司发展迅速 求才若渴的假象 其实 这都是企业假借招聘之便 进行的一些广告炒作 14 陷阱四 骗取钱财 利用招聘敛财可以说是老伎俩了 直截了当地收费早就被广大求职者所识破 所以现在的敛财手段就更加隐晦了 比如应聘者会遇到这样的情况 轻松通过面试后 公司要求在上班当天交纳300元 其中包括制服费用及各类工本费 押金等 如若员工离职 这些制服及用品公司不负责回收 理所当然的 那些所谓的押金和工本费用也就回不来了 15 案例 北京科技大学的学生王宇说 3月7日下午打开自己的邮箱时 发现了一封来自广州某电子科技有限公司的来信 大概意思是 企业看到他的个人简历之后十分满意 已决定录用他 并为他建立了个人档案 今年毕业之后即可到该公司上班 工资待遇每月3000元 但公司先要向他收取200元的抵押金 让尽快汇到公司的账号上 16 当时看到要交抵押金时 我确实犹豫了 但是转念又一想 不能因为200元钱而失去这么好的机会啊 所以第二天我就把钱汇过去了 当我在9日打那个公司的电话询问钱是否到账时 发现所有的电话不是关机就是占线 就是联系不上 王宇说 17 凡是那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押金的公司往往都是看中了此 财 而非彼 才 求职者一定要三思而后行 据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍 目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻 他们经常打着入职培训的旗子 收取几百元甚至更多的培训费用 求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退 且不返还培训费 18 早在1995年 国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费 抵押金 保证金等费用 另外 在求职过程中 首先要对求职目标公司的真实性进行核实 而且 遭遇诈骗后要及时报案 不能抱着认倒霉的心态而听之任之 这样不仅本人的损失难以挽回 也会让更多的人上当受骗 19 陷阱五 高薪引诱 在铺天盖地的招聘广告中 高薪的职位最容易引起人们的注意 除去高层次的技术类 管理类岗位 那些岗位要求低 薪资待遇优的工作 不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力 但当应聘者真正上岗时 却发现实际的工资要比招聘广告上的 缩水 很多 公司会解释说 这是岗位的基本工资 其余部分都是业绩提成 20 陷阱六 岗位招骗 急招助理 内勤 办事人员 不少招聘启示上都会这样写 乍看之下 招聘岗位应该是文职或助理类 不会有人联想到销售员 业务员 于是 不少应聘者就兴冲冲地前去面试了 直到上班当天 突然发现 原来这工作没有底薪 没有福利 彻头彻尾就是一个销售员的工作 只好大呼上当 有的企业就是玩着文字游戏 把岗位名称稍稍 加工 一下 就把销售员 变 成了 市场助理 就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐 21 陷阱七 变相施压 我们会发现 一些劳动强度大 薪资较低的企业 经常会大批量地进行招聘 而且面试总是安排在上班时间 地点多为工厂或食堂 他们的目的显而易见 用大规模招聘向在职员工施压 不要以为这里的待遇不好 想进来工作的人多的是 22 工作时间问题 劳动者每日工作时间不得起过8小时 平均每周作时间不超过40小时 如果用人单位因生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不超过1时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时 每月不超过36小时 23 加班工资支付标准 安排劳动者延长时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 24 单位提供专项培训的确定 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 25 保守商业秘密 商业秘密是指不为公众所熟知 已采取保密措施的 具有经济价值的技术信息或商业信息 如技术诀窍 客户渠道信息等 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 26 直销与传销 直销管理条例 直销 是指直销企业招募直销员 由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者 以下简称消费者 推销产品的经销方式 有许可证明 合法 禁止传销条例 传销 是指组织者或者经营者发展人员 通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬 或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益 扰乱经济秩序 影响社会稳定的行为 违法 27 劳务派遣 劳务派遣是指派遣机构根据要派单位 即实际用人单位 的要求 与要派单位签订派遣协议 将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位 受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动 派遣机构从要派单位获取派遣费 并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系 通常为减轻实际用人单位负担的目的 仔细考虑和辨别 劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施 28 女性用工保护 妇女享有与男子平等的就业权利 在录用职工时 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 女职工在孕期 产期 哺乳期的 用人单位不得解除劳动合同 29 禁止安排女职工从事矿山井下 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 不得安排女职工在经期从事高处 低温 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 对怀孕 个月以上的女职工 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 30 女职工生育享受不少于90天的产假 不得安排女职工在哺乳未满 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 31 如何正确识别就业信息渠道 中介人才招聘会网络信息人才市场校园招聘会他人推荐 32 签约时应注意哪些问题 目前 高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的 由学校 毕业生 用人单位三方共同签署后生效 它具有一定的广泛性和权威性 是学校制订就业方案 用人单位申请用人指标的主要依据 对签约的三方都有约束力 有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同 许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同 而它们之间有时是相互矛盾的 因此 有必要提醒毕业生注意以下问题 33 1 签约是非常严肃的事情 也是一个法律行为 因此签约前的了解洽谈十分重要 毕业生应详细了解用人单位的情况 一般包括单位的规模 效益 管理制度等 单位的隶属也很重要 国家机关 事业单位 国有企业一般都有人事接收权民营企业 外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工 协议书上应签署他们的意见才能有效 毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解 除协议书外 如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批 上海市 广东省 福建省等也有类似的规定 34 2 签约的一般程序为 毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书 先由毕业生 院系在协议书上签署意见后交用人单位 由用人单位签署意见后再交给学校 学校签字后协议书生效 35 3 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书 因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的 尤其重要的是合同书的工作年限和待遇 毕业生应向招聘人员索要样本或复印件 以免报到后发生纠纷 遭受很大损失 36 4 为避免到用人单位报到后发生纠纷 签约前达成的收入 住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明 最后 也是非常重要的 遇到问题而犹豫不决时 应及时向学校主管就业的老师询问 征求他们和父母的意见 经过深思熟虑后方可签约 37 毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办 国家规定 经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行 未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准 学校不得随意改派毕业生 用人单位不得接收和退回毕业生 当遇到用人单位拒绝接收时 毕业生应主动向用人单位说明情况 不要与对方争吵 更不要贸然返校 应及时与学校取得联系 由学校分清责任 按有关规定妥善处理 38 若属因学校工作失