公安局领导干部竞聘动员会上的讲话.doc

公安局领导干部竞聘动员会上的讲话 公安局领导干部竞聘动员会上的讲话同志们今天，我们在这里召开全局干部职工会议，主要是对我县公安局机关内设机构中层领导干部竞聘工作进行动员。 实行中层竞聘上岗是贯彻落实中央深化干部人事制度改革纲要、关于党政机关推行竞争上岗的意见的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要，也是为我县公安工作实现科学发展提供强有力的组织保障的战略需要。 为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据县委的要求，我着重讲以下三个问题。 一、提高认识，统一思想，切实增强对中层干部竞聘上岗工作紧迫性和必要性的认识。 首先，实行中层领导干部竞聘上岗是贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要举措，充分体现了中央及自治区党委关于干部人事制度改革的精神和要求。 党的十六大提出“探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度”，“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制”。 自治区党委关于加强干部人事制度改革的意见也明确提出要加快推进机关中层干部任用制度的改革，全面推行竞聘上岗，建立以聘用制为基础的用人机制。 同时随着社会的进步和公安事业的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进公安工作的健康发展，不辜负各级领导及广大群众对我们的期望。 实行中层领导干部竞聘上岗，不仅是贯彻落实上级要求，顺应时代潮流的需要，更是发展事业，提升水平，让人民满意的社会治安的需要。 其次，开展竞聘上岗是认真落实党员群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。 党政领导干部选拔任用工作条例把民主推荐作为干部任用的重要环节，用党内法规制度的形式固定下来，成为我们选拔任用干部工作中具有普遍约束力的基本规章。 扩大干部任用中的民主作为基本趋向和要求，是新时期党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。 胡锦涛同志讲过，“相信谁、依靠谁、为了谁”是区分价值观的分水岭。 在这次竞聘上岗中，我们将充分发挥民主，扩大全体公安干警对中层领导干部选拔的民主参与度，增强干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。 第四代中央领导集体以扩大党内民主来带动全社会的民主建设。 公安部门是群体素质较高、民主意识较强的部门，应该在推进民主建设方面做出表率，用我们的行动为推进社会主义民主化建设作出榜样。 特别是在干部任用上，要认真运用好民主推荐，竞争上岗等方法，把党的干部政策、标准交给广大党员、干部和群众，把选拔的职位、条件公布给党员、干部和群众，利用有利于发扬民主的办法和手段，广泛听取意见，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，取信于民，让大家实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。 第三，推行竞聘上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，有利于打破干部终身制，建立起干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层队伍更具朝气。 邓小平同志在1980年关于党和国家领导制度的改革一文中指出，就领导制度、干部制度来说，主要弊端是官僚主义现象和领导干部职务终身制现象等。 并强调“好的体制能使坏人无法做坏事，坏的体制能使好人无法做好事”。 这次竞聘上岗是我们再次引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。 二、正确把握中层岗位要求，坚持标准，全面竞岗。 首先，本次竞聘的岗位设置情况如下中层正科级职位5名其中城关派出所所长1名、宁江派出所所长1名、红渡派出所所长1名、古蓬派出所所长1名、刑侦大队教导员1名；副科级职位2名其中办公室副主任1名、北更派出所所长1名。 其次，这次竞聘范围为符合竞聘上岗条件的干警均可报名。 第 三、参加竞聘的干警必须具备的基本条件。 1、坚持四项基本原则，坚决拥护党中央的各项方针、政策，讲党性，讲原则，讲大局，公道正派，具有较强的事业心和工作责任心。 2、具有一定的公安业务知识，掌握与所报职位相关的法律法规，具备相应职位的业务能力； 3、具有一定的组织能力和协调能力； 4、勤政廉政，工作作风扎实，善于团结同志，具有一定的群众基础； 5、报竞正科级职位的同志必须是xx年9月前任副科级满两年以上或者xx年9月以前已获得正科级政治级别（无论是否任现职）；报竞副科级职位的必须是xx年9月以前任科员满三年以上或者xx年9月前已获得副科级政治级别以上者。 三、几点希望和要求。 这次中层领导干部竞聘工作首先是得到了县委、县政府领导的高度重视和大力支持，同时也得到了同志们的全力支持，改革是一场革命，是责、权、利的再调整，对每位同志都会产生一定的影响。 为确保本次竞聘上岗顺利完成，希望全体同志一是要切实转变观念，积极参与，上下一心推进改革。 这次竞聘上岗能否顺利实施，能否收到预期的成效，关键之一就是要大家热情参与。 全局人员要进一步解放思想，转变观念，切实放下包袱，做到认识到位，态度端正。 要有支持改革、拥护改革、投身改革、推进改革的良好心态和情怀，要有重在参与、重在锻炼、重在责任的主人翁精神。 竞聘不是一个职位问题，更是一种责任感、使命感的体现。 这份责任感、使命感就是要推进全县公安工作的健康发展。 这种责任感和使命感要求符合竞聘条件的同志勇敢地站出来，积极参与竞争。 也要求全体同志以对党、对全县公安工作、对同志认真负责的精神，当好评委，做好“伯乐”，积极认真地参与竞聘活动，公平、公正地看待我们的干警，实事求是地投好自己神圣的一票。 二是要坚持“四化”方针和德才兼备的原则推荐干部。 培养干部是事业的需要，是历史使命使然。 邓小平同志指出，群众公认，坚持改革开放路线并有实绩是选任干部的基本条件。 大家在评聘干部中要坚持德才兼备的原则，看干部的思想政治素质；看干部的个人品德、工作、生活作风、领导才能等；看干部的工作实绩，真正落实以作为论地位，以实绩论英雄。 对年轻同志更要从实际出发，看主流、看潜力、看发展，不要求全责备。 三是要讲政治、讲党性、出以公心。 每个同志都要站在讲政治的高度，以党性原则要求自己，以对组织负责、对事业负责、对同志负责的态度，充分尊重和正确行使自己的民主权利，慎重思考，实事求是地评价干部，公道正派地推荐干部，真正把最适合的人选选出来，为切实加强中层干部队伍建设，促进全县公安事业的发展，提供重要的组织保证。 同时务必请大家严肃纪律，冲破狭隘的思想框框，不搞团团伙伙，严禁各种非组织行为，确保竞聘上岗公平、公开、公正地进行。 四、正确处理竞聘上岗与当前工作的关系竞聘上岗的出发点和落脚点就是为了把工作做得更好。 全体同志务必要提高认识，强化组织纪律观念，认真处理好参加竞聘上岗和做好当前相关工作的关系，按照既定的部署有计划地开展工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确