年假承诺书范文.doc

年假承诺书范文 年假承诺书截止至年12月31日，本人还有年剩余年休假天，特此本人自愿申请将年剩余年休假天延期到年月日前全部休完，逾期本人自愿放弃年剩余年休假天数。 本人承诺以上行为属自愿调整，不向公司以任何形式追索任何补偿。 申请人部门经理总经理申请日期批准日期批准日期注所有人员必须经总经理审批后，人力资源部方可办理年休假延期手续。 入职承诺书上海瑞海企业管理服务有限公司本人自200年月日荣幸成为上海瑞海企业管理服务有限公司团队中一员，认真阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、安全操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性、及对规章制度签阅作以下郑重承诺文书送达地址、户籍地址、暂住地址、紧急联系人地址联系人工作时间履历本人自200年月日开始工作，至今累计工作年限为年。 本人可提供劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴纳凭证，或其他具有公信力的资料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天带薪年休假标准核定。 竞业限制及职业病病史本人自200年月日入职时，已经完全与上单位无任何竞业限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。 劳动关系存续及不良表现本人200年月日离职与上单位已完全终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无任何隐匿偷盗、破坏、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查中。 资料提供本人按照入职时要求一并提供提交的个人履历资料及其他基本情况，均为真实有效。 资料提供周期及时效责任因本人下列所述原因之一而造成公司10天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间报酬，不限于以下原因未按公司规定时间签订劳动合同；本人意愿不签订劳动合同；本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。 八职试用公司与我约定的试用期限个月，在试用期如公司感觉我不符合录用条件，我愿意接受即时解除无任何疑义。 工作纪律如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是我自愿的延长工作行为。 任何请假，我都会提前书面申请，决不出现迟到早退旷工等行为，如出现我自愿接受公司处理。 劳动保酬我凭自己的努力付出获得劳动报酬，接受公司对我岗位的安排，且不会与任何人员谈论或透露薪资收入，每月收到工资后我会核对工资收入，有疑义的我会即时提出。 离职手续不论与何种原因导致我需要与公司解除或终止劳动关系，我都会认真做好交接，且不会有任何激烈行为。 本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与我解除劳动关系我不索要任何补偿，并愿意承担因此造成公司的损失及引发的一切经济及法律责任！诺日期承诺人承附件3员工年休假外出安全承诺书本次员工利用年休假赴XX旅游或自行外出，公司已对本人及亲属进行相关安全教育，本人在此郑重承诺 一、严格遵守旅行社外出期间的相关规定，认真听从带队导游的指挥，服从统一管理，按规定时间和地点集体活动，不单独擅自离团行动。 二、在出行过程中，遇任何疑问或出现意外事件及时与带队导游沟通，寻求合理解决。 不因任何理由与导游发生争执，影响旅游行程和公司形象。 三、规范自身言行，严守出团纪律，加强自我保护、自我防范意识，树立“安全第一”的思想。 四、自觉遵守旅行社行程安排，做到文明出行，有序参观，言行礼貌，衣着举止得当，个人形象端庄。 五、外出期间不酗酒闹事、聚众斗殴和涉足娱乐场所，不进行相关危险性活动。 六、准确了解当地国情禁忌，尊重当地民俗习惯，遵守当地法律法规、安全交规及相关游览规定，爱护自然景观和人文景观。 七、本人已将此次外出赴XX旅游活动的详细情况进行了解，并承担因违反以上行为规定所致的人身、财产损失的所有风险以及由此引起的一切后果，接受公司的处罚。 八、凡不参加赴X旅游，利用年休假自行组织外出的员工，在旅行过程中发生的一切后果由员工个人承担。 本人已阅读并自愿作出以上承诺。 承诺人联系电话xx年月日1员工带薪年休假确认书部门_姓名_员工编号_ 一、请在已交资料上打“”，未交的打“” 1、曾任职单位工作时间证明；、职工劳动手册/广东省就业失业人员手册；、社保缴费历史明细表。 二、本人于_年_月_日入职有限公司，根据本人的工作年限及考勤制度，本人明确了解 1、本人在年_日至年_日可以享受的带薪年假天数为_天/年，有效期_年_月_日至_年月_日。 1、本人在年_日至年月_日可以享受的带薪年假天数为_天/年，有效期每年_月_日至_月_日，合同期满的年度则有效期至合同期终止的时间。 本人承诺，以上所提交的相关资料属实，若有虚假或故意隐瞒，本人愿意承担一切法律责任。 员_身_日期_份证号码_工签名_年假国家规定xx核心内容xx年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 以下国家规定的带薪年假具体内容。 1、带薪年假工作年限规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为职工本人全年应当享受的年休假天数。 案例释明小王自xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于xx年9月1日跳槽到B公司。 问小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假？根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。 同时，根据该条第二款的规定“前款规定的折算方法为职工本人全年应当享受的年休假天数。 我们还可以计算出xx年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。 当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为5天1.67天。 由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。 、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。 1）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。 2）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。 劳动者有权根据劳动合同法第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。 3）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 6、离职时带薪年假工资结算劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。 职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。 为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。 7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。 一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。 根据工资支付暂行规定第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。 由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。 另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。 理由如下1）职工带薪年休假条例第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。 2）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，工资支付暂行规定第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。 3）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。 因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。 另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。 婚假 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受天婚假。 2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、