发言提纲女工工作调查报告.doc

发言提纲女工工作调查报告 1女工工作调查报告xx年是集团公司深化改革、提高质量效益、全面推进发展战略实施至关重要的一年也是东北分公司所属单位改制后试运营的关键一年。 为全面了解东北分公司系统女工工作情况状况有针对性地开展工作更好地围绕“质量效益年”这一主题进一步提高女职工组织的凝聚力和向心力切实维护女职工的合法权益和特殊利益最大限度地调动女职工的积极性和创造性激发女工工作活力团结带领广大女职工在企业改革与发展中建功立业分公司工委女工委员会于7月份在分公司系统范围内对女工工作情况进行了广泛的调查。 调查以各直属单位女工委员会为主采取座谈会、个别访谈、问卷调查等方式对分公司系统女职工的基本情况女工组织建设情况近一年来开展活动情况本单位在贯彻落实中华人民共和国妇女权益保障法和女职工劳动保护规定情况等进行了调查了解本次调查还围绕在保障妇女合法权益、加强女职工劳动保护等方面有何意见与建议、对东北分公司女工委员会今后如何开展女工工作有何建议等方面的内容广泛征求了大家的意见。 现将情况报告如下 一、女职工的基本情况据调查统计分公司系统一万四千名职工中共有近四千名女职工占职工总数约三分之一。 其中大专及以上学历的占238%以上在管理岗位女职工约占女工总数的四分之一。 分公司系统女职工具有以下几个特点一是人员分布广泛是企业安全生产、改革与发展经营管理中的重要力量。 据统计分公司系统内女职工所占比例为22%且分布在管理、生产运行、安装检修、后勤服务等岗位有的单位50%以上的女职工工作在管理岗位。 据统计系统中有28人在中层及以上管理岗位占女职工总数的2.4%其中也有的在高层管理岗位成为分公司系统改革发展的中坚力量。 二是文化水平较高。 统计显示女职工中有38%以上具有大专及以上文化程度目前在各自的岗位上发挥着骨干作用。 大多数女工深知只有提高自己的文化水平才能承担技术性较强和较高管理层次的工作才能在改革竞争中立于不败之地。 因此她们求知欲望较强不满足现有的文化水平愿意创造机会继续学习提高自己的知识层次和工作技能以使自己真正成为企业改革与发展不可或缺的力量。 三是参与意识强。 随着电力体制改革的逐步深入和三项制度改革的全面启动分公司系统内各单位围绕企业的改革与发展和经营绩效的提高组织开展了各种活动广大女职工均表现了较强的参与意识。 近年来各级女工组织相继开展了一些深受大家欢迎的活动如知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等女职工参与的比例远远高于男职工北票发电公司在开展安全生产管理创新征文比赛中90%的女职工踊跃参加并取得优异成绩。 3 二、女工组织开展活动的基本情况 1、在企业改制工作进程中各单位工会组织均根据本单位的具体情况成立了女工委员会并围绕企业中心工作结合女职工特点开展活动。 如赤峰发电公司大连发电总厂等单位女工委员会组织开展了厉行节约增收节支活动号召女职工从节约一张纸、一度电、一滴油、一个螺钉、一块抹布入手为企业精打细算提合理化建议等活动均收到明显效果。 节约增效已成为广大女职工的自觉行动。 2、通过各种途径努力提高女职工素质。 为适应分公司新体制改革的需要加大女职工素质提高的力度教育广大女职工以“四自精神”牢固树立起服务意识、忧患意识。 首先是提高女职工的思想道德素质为了进一步弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神引导女职工树立自主意识和市场意识教育女职工树立终身学习的观念。 如东北电力检修公司抚顺、北票、阜新分公司等单位在女职工中开展了“巾帼文明岗”征文活动、“巾帼建功立业”竞赛活动等通过活动的开展激发了女职工们学理论、学文化、学科学、学技能的热情。 其次是提高女职工的技术业务素质组织女职工积极参加分公司及地方组织的各种培训赤峰检修公司有三名女工通过参加培训走上了预算员的岗位大连发电总厂在近几年部分管理岗位竞聘中有8位女工脱颖而出一时成为“巾帼不让须眉”的佳话。 再次是提高女职工的身体素质根据女职工的特点多数单位分别聘请了西安、沈阳、大连、赤4峰等地的专家为女工举办了女工保健知识、心理学、优生优育、家庭伦理等知识讲座通过学习大家的保健意识和心理承受能力大大增强丰富了知识开阔了视野为建立和谐社会、和谐企业、和谐家庭作打下了良好的基础。 3、开展庆“三八”系列活动表彰先进进一步调动广大女职工的工作热情。 各所属单位女工组织在“三八”节期间相继开展各种系列活动如发出围绕企业中心工作切实发挥自身作用的“巾帼建功工程”活动倡议表彰先进女职工和“五好”文明家庭举办女职工先进事迹报告会等鼓励女职工积极参与企业管理与改革踊跃参加各种有意活动充分展现女职工在现代化建设中的风采。 4、举办各种文艺体育活动丰富女工的业余文化生活。 分公司系统各单位女工组织均能因地制宜举办各种活动如棋类比赛、球类比赛、开展“绿色家园”植树活动、“我爱我家”有奖征文活动等活跃了女工生活陶冶了情操提高了女工的综合素质。 5、关爱女职工身心健康适时举办卫生保健、心理保健等知识讲座定期进行健康体检。 据统计所属各单位每年都拨出专门资金为女职工举办健康讲座、进行妇科检查既保障了女工的合法权益也体现了企业对女职工的关爱。 三、存在的主要问题及建议 1、随着电力体制改革的逐步部分行政管理及生产人员充5实到管理岗位他们对工会工作没有过深、过多的成体系的认识工作不能够做到得心应手。 为了将分公司新时期女工工作开展得有声有色充分发挥出女工在企业两个文明建设中不可替代的“半边天”的作用建议公司女工部每年举办至少一次的女工培训班丰富、拓展专兼职女工干部的知识面为岗位建功立业打好理论基础。 2、适时举办女工工作交流会将各下属公司女工工作中一些好的经验、做法及时进行有效交流共同促进分公司女工工作再上新台阶。 3、针对女职工特殊群体建议开展丰富多彩的文化娱乐活动如健美操大赛、摄影展、演讲赛、家庭有奖征文、家庭才艺表演等。 4、加大检查监督力度推进相关政策法规的落实。 一是定期对劳动法及相关法规执行情况进行检查。 建议有关部门严格监督企业执行劳动法和相关政策法规。 采取定期检查与不定期抽查的方法深入各单位进行检查保证相关政策的落实。 5、加大培训力度提高女工综合素质。 一是搞好上岗前的培训。 一是