在全市提高组织工作满意度座谈会上的发言.doc

在全市提高组织工作满意度座谈会上的发言 在全市提高组织工作满意度座谈会上的发言在全市提高组织工作满意度座谈会上的汇报发言各位领导，同志们全市组织部处长会议后，我县通过广泛调研，深入分析，切实找准了影响组织工作满意度的主要问题组织工作宣传不力、公开透明不够，关爱干部不够、干部作风不实，组织部门和组工干部作用发挥不好等。 鉴于此，我们有针对性地制定了整改措施，重点从三个方面认真整改落实，确保今年组织工作满意度有较大幅度的提升。 第一，针对组织工作宣传不力、公开不够的问题，采取三大措施全方位立体式宣传，着力提高组织工作知晓度。 一是定期通报。 创办了半月刊*组工通讯（已出版了8期）、每调整一次干部编发1期干部工作动态、每半年召开1次组织工作情况通报会等形式，定期通报组织工作开展情况。 二是巡回宣讲。 开展“组织工作大宣讲”活动，3名部务会班子成员带领3个宣讲组，分片深入乡镇、县级部门宣讲，并听取党员干部对组织工作的意见和建议。 三是媒体宣传。 依托*日报、*电视台党建频道、*党员干部远程教育网等媒体，广泛宣传组织工作政策法规、组织工作开展情况，邀请*电视台、*日报记者每月到组织部采集1次工作信息，全覆盖宣传组织工作，让组织工作公开透明，人人皆知。 第二，针对关爱干部不够、干部交流力度不大的问题，完善四项机制切实加强干部队伍建设，着力提升群众对干部工作的公认度。 一是改革干部选任机制。 实行“一推三考”干部选任机制，积极探索乡镇和部门党组织推荐权、组织部调配权、县委常委会决定权“三权”制衡的干部选任方式，公开、公平、公正选用干部。 二是完善干部交流机制。 以乡镇换届为契机，建立健全干部任期交流、顺向交流、逆向交流机制，加大乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间干部交流以及单位内部轮岗力度，增强干部队伍的整体活力。 三是完善非领导职务晋升机制。 对符合非领导职务晋升条件的公务员进行清理，在8月之前完成晋升工作，激发干部干事创业的热情。 四是完善干部创先争优机制。 以“人民好公仆”教育实践活动为契机，深入开展以“比学习研究，做知识型专业型干部；比热情激情，做主动型创新型干部；比品德品质，做高雅型健康型干部；比奉献绩效，做实干型巧干型干部；比节俭廉政，做朴实型清廉型干部”为主要内容的“五比五做”活动，督促干部扎实做好本职工作，密切联系服务群众，促进干部重心下移、工作下沉、作风转变，争做“人民好公仆”。 第三，针对组织部门和组工干部作用发挥不好的问题，按照“五个三”工作思路强力推进组织工作，着力打造模范部门和过硬队伍。 一是突出“三抓”，以创新理念谋划组织工作。 着力抓好干部队伍建设、人才储备培训、基层组织建设创新三项工作，以点带面整体推进各项工作扎实开展。 二是坚持“三敢”，以严格标准选拔任用干部。 认真甄别、大胆启用一批敢于思考、敢于干事、敢于负责的“三敢”型领导干部，在全县上下形成人人敢干事、个个敢负责的局面。 三是着眼“三铁”，以钢铁手腕提振干部精气神。 健全完善相关制度和办法，教育引导干部坚定“铁”的忠诚、严明“铁”的纪律、干出“铁”的业绩，充分激发全县干部凝心聚力搞建设、一心一意谋发展的内动力。 四是追求“三效（笑）”，以模范行动锤炼党性作风。 以创先争优、争做“人民好公仆”为动力，倡导干部笑脸相迎接待群众、提高工作效率服务群众、追求工作效果赢得群众，全面提升各项工作的群众认可度、满意度。 五是立足“三严”，以过硬要求教育培养干部。 从严教育、从严管理、从严监督，努力将组工干部队伍锤炼、锻造成一支雄赳赳、气昂昂，响当当、顶呱呱的“铁军”。 下一步,我们将