KLXN-GL-02员工考勤管理制度1.docVIP

文件号：KLXN-GL-02 版本号：A/1员工考勤管理制度 员工考勤管理制度一、目的为加强劳动纪律，提高工作效率，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围四川科陆新能电气有限公司全体员工三、工作时间1、公司执行五天工作制，周一至周五；2、各部门可根据工作需要由部门领导灵活安排加班；3、每日工作时间为：早上9:00下午17:30，其中12:0013:00为午餐时间；4、如遇到特殊天气（大雾、大雪）上班时间往后推迟30分钟。四、考勤办法1、公司员工实行指纹考勤制度。2、员工每天上、下班时需指纹签到，时间分别为：早上9:00之前、下午17:30之后；3、员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤；4、员工因出差无法指纹考勤的,需在出差前到行政部备案，并在出差结束回到公司后，填写出勤解释单，由部门主管领导签字确认后，交至行政部。5、员工上、下班忘记刷卡考勤，每次按30元标准扣发工资。因工作原因造成无法按时刷卡,需填写出勤解释单说明原因，并经部门主管领导签字确认后, 交至行政部，不予扣除工资。6、员工因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹的员工，每日到行政部考勤签到，忘记考勤签到，每次按30元标准扣发工资。7、因指纹考勤机出现故障而不能正常进行指纹考勤或停电不能进行指纹考勤时，在行政部进行考勤签到，忘记考勤签到，每次按30元标准扣发工资。8、员工一自然月内无漏打考勤、迟到、早退、请假、旷工者，每人每月奖励80元，以指纹考勤为准。9、员工考勤结果与员工工资、绩效考核及其他各种津补贴挂钩，并作为年终考核、享受年休假的一项重要指标。10、行政部负责对各部门员工出勤情况进行汇总统计，并于每月5日前报财务部核算员工月总收入。五、迟到1、员工推迟到岗1小时以内（含1小时）计为迟到；2、员工推迟到岗0.5小时以内（含0.5小时），按每次10元标准扣发工资； 3、员工推迟到岗0.5小时以上1小时以内（含1小时），按每次30元标准扣发工资。六、早退1、员工下班提前离岗1小时以内（1小时）计早退；2、员工下班提前离岗0.5小时以内（0.5小时），按每次50元标准扣发工资；3、员工下班提前离岗0.5小时以上1小时以内（含1小时），按每次100元标准扣发工资。七、旷工 1、以下情况均视为旷工：1) 员工未办理请假手续或请假未获批准不到岗的；2) 员工假期期满不办理续假手续或续假手续未被批准而不到岗的；3) 上班时间擅自离开工作岗位0.5小时以上；4) 上班时间干私活、办私事或不干工作的；5) 提供虚假或伪造请假证明的；6) 未经批准擅自改变休假时间的；7) 员工无故推迟到岗1小时以上计旷工半天，4小时以上计旷工一天；8) 员工无故提前离岗1小时以上计旷工半天，4小时以上计旷工一天；9) 员工无故不参加公司组织的各种培训学习、工作会议、集体活动、公益劳动者。 2、员工旷工属严重违反公司劳动纪律的行为，公司将按员工当天工资200%标准扣发当月工资，并给予员工书面警告的行政处分。 3、员工连续旷工时间超过3天，或1个自然年度内累计旷工时间超过5天，公司将予以除名的处分，同时与之解除劳动合同关系。六、请休假1、事假 1）员工因私事需办理，可请事假，应提前填写请假条，请假三天以下由部门主管领导签字批准，三天以上（含三天）由部门主管领导、行政部、总经理签字批准后，交至行政部。 2）部门主管及以上级别人员请假，由总经理签字批准。 3）请事假一天按当天工资的100%扣发工资。2、病假 1）员工因患病需要进院检查或住院治疗的，无法上班的，必须立即通知部门主管领导，并在事后补充完善医院开具的病假证明，并填写请假条，出具相关医疗证明，交至行政部。 2）员工请病假但无法出具医院诊断书的，按请事假处理。 3）请病假一天按当天工资的50%扣发工资。 3、婚假 1）达到国家法定婚龄（男：22周岁以上，女：20周岁以上）的正式员工结婚，按国家规定，享受婚假3天（含公休假日、法定节假日）。 2）达到国家法定晚婚年龄（男：25周岁以上，女：23周岁以上）且初婚的正式员工结婚，可享受婚假7天（含公休假日、法定节假日）3）申请婚假的员工，结婚登记日须在本公司服务期间，且在结婚登记日后一年内休假，超期作废。4）婚假须提前1月申请，填写请假条，附结婚证复印件1张，交至行政部。 5）婚假必须一次性休完，确因工作原因没休满婚假的，根据请休假审批权限审批后可补休，补休应一次性休完。 6）婚假期间发放固定工资，享受相应福利。4、丧假 1）公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹或祖父母、外祖父母、配偶之父母）不幸亡故，公司予以5天丧假（含公休假日、法定节假日）。 2）丧假期间发放固定工资，享受相应福利。 5、产检假1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假。2）超过1天的孕期检查假在附有相关证明后按病假计算。3）产检假期间发放固定工资，享受相应福利。6、产假、护理假 1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天（含公休日、节假日），晚育（女员工年满24周岁的初育）并领取独生子女证的，产假可延长至120天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕不满4个月流产时，给予7天产假；怀孕满4个月以上流产者，给予15天产假。 3）员工应在预产期之前至少4周向所在部门提出产假申请表，并附县、区以上医院的注明预产期的诊断书，以便各部门及时进行工作安排。 4）妻子分娩，男员工可凭县级医院以上证明，享受7天护理假（含公休假日、法定节假日）； 5）产假、护理假1次休完，不得分期休假。 6）员工产假、护理假期间发放固定工资，享受相应福利。7、年休假1）公司员工在本公司连续工作已满1年的，可享受5天年休假；工龄每增加2年增加1天年休假，年休假最长不超过15天。2）年休假须在一年内休完，超期作废。3）一年内休病假和事假累计超过20个工作日、休产假超过30天的，不再享受当年及累计至下一年度年假；如在年假后再请病、事假超过20个工作日，不再享受下一年度年假；如在年假后再请产假超过30天，则在产假中扣除年假时间。4）年休假期间发放固定工资，享受相应福利。5）年休假从2012年1月1日起执行。8、调休假1）公司员工经部门主管领导安排在非工作时间加班（以部门主管领导签字的加班安排表和加班考勤为依据）的，可以调