在劳动纪律专项整治启动会上的讲话 (10页).doc

在劳动纪律专项整治启动会上的讲话 (10页) 本文部分网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！=本文为word格式，下载后可方便和修改！=在劳动纪律专项整治启动会上的讲话篇一劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度 一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容 1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。 第二条迟到早退超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。 迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。 第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。 脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。 第四条旷工（无任何手续无故不上班。 有下列情况者，均按旷工论处累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。 第五条严格请、销假制度。 一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。 事假须明确提出事假理由。 事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是月基数工资/21.75天/8小时。 病假必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。 丧假员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。 工伤假因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。 所有假期遇到节假日均不顺延。 第六条请假手续的办理1）请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。 未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 2）特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 3）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。 假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 第七条临时需要外出办事人员，必须提前通知主管负责人，并填写员工外出登记表，未办理相关手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、脱岗、旷工等相关规定处理。 第八条员工的日常考勤情况，由各部门负责人进行监督执行，并由分公司兼管人事员每周不少于3次抽查监督执行情况。 第九条部门（班组长）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上（含三人次）违反劳动纪律的，给予部门（班组、工段）负责人50-100元罚款（视严重性），第十条由分公司或上级公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。 第十一条员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 第十二条私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 第十三条如部门（班组）未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现1次罚款30元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。 2、会议纪律第一条参加分公司或上级公司所有相关会议或培训，按照会议要求时间，必须提前10分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸和笔。 不得迟到或早退。 不符合要求比照迟到早退条款处理。 第二条参加会议或培训前把手机调为静音或会议模式状态。 并在会议或培训场所不得接听电话。 第三条不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩手机、大声喧哗、聊天说话、睡觉等。 第四条必须穿戴厂服，并整洁。 坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬腿。 第五条会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师同意后，文明发言，不得大声喧闹。 第六条自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰。 会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场。 以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1次罚款20元。 情节严重的，另行处罚。 3、工作纪律第一条仪容仪表1）着装工衣应整洁、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。 2）上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。 3）女员工宜化淡妆。 车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油。 4）头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。 5）应保持良好的个人卫生习惯。 第二条服务规范1）接待客户和来宾接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。 与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。 遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。 尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人。 2）接听电话员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说“您好”。 通话过程中如需请对方等待应主动致歉“对不起，请稍等”。 如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。 接到打错的电话应同样礼貌对待。 邻座无人时，应主动接听电话。 通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。 第三条岗位纪律1）按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。 2）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）应按企业指定方式、区域停放。 3）不得在办公场所化妆。 4）坚守工作岗位不得串岗。 5）上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。 6）不因私事长时间占用电话。 7）工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公室的安静状态。 8）服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 9）严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。 10）工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。 11）厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐。 上班不喝酒、不干私活、不赌博。 12）所有操作人员应每年进行一次健康检查。 有不符合健康要求的人员及时调离本岗位。 凡有下列疾病者不得从事车间操作痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病源携带者）；活动性肺结核；化脓性或渗出性皮肤病；其它有碍食品卫生的疾病。 13）爱护公物，不浪费企业机器设备、工具、物料等。 14）员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；15）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；16）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，及时告知班组长和相关技术人员处理，不得盲目操作。 17）发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，应尽量避免造成企业损失。 18）下班时应作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗。 19）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，必须在规定时间内落实整改。 20）对主管人员正常工作指派、安排应积极遵守，不得争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 第四条员工违反工作纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。 1）经济处罚，一般用于违反工作制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。 未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，对直接责任人每次考核30元，班组或工段负责人连带50%；未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失小于500元的，对直接责任人每次考核50元，班组或工段负责人连带50%；未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失大于500元小于1000元的，对直接责任人每次考核100元，班组或工段负责人连带50%；未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损篇二劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。 针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施 一、明确指导思想和主要目标指导思想深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。 主要目标通过开展此次活动，要达到以下目标 (一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。 能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 (二)使劳动规章制度进一步规范。 具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。 (三)使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。 二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。 活动组长王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。 落实好部门学习活动参与人员工程技术部所有员工。 三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。 （一）严格执行岗位劳动纪律。 职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。 （二）严格执行考勤制度。 建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合 （2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任。 督促职工自觉遵守工作纪律。 （三）严格执行请销假制度。 建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。 确保员工利益与公司利益取得双赢。 （四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的原则，要认真学习贯彻落实延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房发?201X?005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。 （五）严肃职工违规处分。 为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房发?201X?005号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。 组织员工认真学习贯彻落实职工处分规定，做好宣传教育工作，对违规违纪人员要坚决按照职工处分规定等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。 要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。 四、总体安排（一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。 培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。 高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论延长油田股份有限公司员工手册（4月29日已实施）劳动纪律管理制度，（5月3日已实施）、关于民主法制的论述（5月4日已实施）、建设社会主义国家的方针政策（5月4日已实施）、民法通则（5月5日待实施）、员工奖惩条例（5月5日待实施）、劳动法（5月6日待实施）、合同法（5月6日待实施）、公司法（5月7日待实施）、经济法（5月8日待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。 通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。 （二）组织部门员工进行自查自改。 通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式开展自查自改。 加强舆论宣传，营造浓厚氛围。 全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。 通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。 要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。 一)是对照规章查找问题。 每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上，仔细对照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。 二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。 本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。 三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育，对违纪职工进行批评教育。 同时要确保对举报有功人员将予以保密。 针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）。 （三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。 主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。 组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。 建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。 篇三劳动纪律整顿方案劳动纪律、现场管理集中整顿方案为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。 一、活动领导小组组长副组长成员 二、职工劳动纪律实行质量信誉考核，每罚款5元记1分，以此作为年终奖罚依据，达到30分者免去评优资格，达到3150分者，扣发30%年终奖，达到5180分者，扣发50%年终奖，达到81100分者，扣除全部年终奖，超过100分者，除扣发年终奖外，加罚200元。 三、劳动纪律考核 1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5: 20、11:50点名。 2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室主管