在诺诚皮具厂的认识实习报告.doc

认识实习报告题 目在诺诚皮具厂的认知实习报告系 部法学系专 业法学班 级1221学 号120712006学生姓名王健指导教师曾荇职 称教授2013年8月23日在诺诚皮具厂的实习报告为了提高社会实践能力，体验社会生活方式，丰富假期生活内容，本人充分利用2013年暑期时间只身南下素有“中国制造中心”之称的广东省东莞市厚街镇进行了长达40天（即7月13日至8月22日）的暑假临时工作。本次暑期工作的场所是一家位于厚街双岗村的中小型对外贸易皮具厂诺诚皮具厂，该厂主要承接制造各型号皮带、皮包、皮套等真皮制品。由于皮具制造业属于劳动密集型产业，因此该皮具厂有较多的工人和较为繁琐的手工工艺流程。因为本人以暑假工的身份招收入厂，故在工作岗位上并非固定，而是视工厂劳动制造需求以替补的身份穿梭于不同的岗位进行工作，尽管这样，但是由于某些工艺程序（如给原皮料喷漆、啤机等）有非常严格的技术要求和相当的工作经验，我还是未能在诸如此类岗位上工作过，所以我在诺诚皮具厂的工作还是以编织、上色、装扣等纯手工为主。通过40天的暑期工作，除了获得部分物质劳酬以外，还大大提高了本人的沟通、协作能力，并增强了对劳动的认同感和愉悦感。一、基本工作情况诺诚皮具厂是一家私营个体工商户性质的盈利性工厂，但部分经营程序并不完全合法，比如工人没能与工厂签订劳动用工协议，强制实行无偿加班等都不符合劳动法及劳动合同法的有关规定。上班期间，原则上没有周末双休，每天正常工作8小时，除此以外原则上每天晚上至少要无偿加班到十点半。工作主要以室内为主，偶尔进行室外卸料、上货等工作。诺诚皮具厂位于一栋三层的普通厂房内，工厂工作环境较差，污染较大，但工作制度严明，奖惩合理，且有较为丰富的团体组织活动，如经常组织全体员工外出聚餐或游泳等。作为加工制造企业，产品质量就是企业生命，诺诚皮具厂坚守“有质量问题的产品就是废品”的这一生产精神，不断扩大生产规模，并多次出色的完成了海外订单。厂内实行月薪加年终奖的薪资发配制度，周末不计工资扣除。在员工的食宿上，诺诚皮具厂实行厂方包吃住的政策，但员工外出食宿厂内无另外补贴。正常上班时间8小时，上午上班时间为8:0012:00，下班后有两个小时的午餐和午间休息时间；下午上班时间为14:0018:00，下班后有一个小时的晚餐时间；晚上加班时间为19:0022:30（加班与否视工作进度而定）。根据生产程序需求，皮具厂把所有员工分为开料组、啤机组、产前打样组、喷油组、搬运组、手工组、业务组及司机等组类，各组分工明确，共同协作完成生产任务。如前所述，鉴于我是普通临时工，且不具有某些特定生产技能，因此被分配在手工组，主要从事手工制造等工作。厂内实行严格的责任制度，有主管责任制、厂长责任制等主要领导人责任制，也有自己责任制。譬如生产型号与客户订单样板有误导致工厂损失较大，则要依规则追究主要领导人的责任，处罚形式主要是警告、严重警告、记过、除名以及附加取消评优评先资格等形式。上班迟到或早退达到一定的限度也要依照上述进行处罚。二、具体工作方法对于不同的工作组来说，工艺流程不尽相同。如前所述，鉴于我主要是分配在手工组从事简单的手工艺流程操作，故具体工作方法主要以纯手工制造方法为主，兼具部分其他工作岗位的操作程序和方法。手工组是主要以毫无技术可言的人皆能为之纯粹手工活为制造对象的厂内小组，该组共有员工（含非正式工）22名，其工作内容主要是给皮具擦色、抛光、上线、贴图、装扣、包装等细活。所谓擦色，即在已经经过批量喷涂油漆的的皮具上找出其部分细微油料喷涂盲区，并且重新人工填涂颜色，使之整体颜色完整协调的手工方法。一般来讲，由于真皮原料的不光滑性及大面性，在初次机器喷涂油漆时是存在皮边盲区的，为了最大限度的利用原材料，保证出厂皮具的品质，故要进行二次人工修色，即擦色。擦色时首先要准备好棉条或大小适中的棉球，并到喷涂区领来已经配色好了的油漆；其次，认真找出每块已经开料并上油的皮料，发现其喷涂盲区；再次，用棉球或棉条轻粘准备好的油漆，并轻微均匀的填涂在皮具喷涂盲区，如此反复两至三次，一次擦色即已完成；最后，要将已经擦色好的皮具与还未或已经擦色的皮具分开放置，以防其未干的油漆沾染到其他皮具上。皮具的抛光也是手工组的主要工作之一。抛光是指对已经初步成型的皮具进行表面亮化处理的过程。初步成型的皮具由于其喷蜡不匀，表面光亮度不高，通过对皮具表面的抛光处理，可以提高初成品的成色亮度，使之更加符合消费者需求。抛光为纯手工工作，即用较厚的布条在皮具表面反复擦拭，使之表面光亮，所以抛光时首先要准备好较厚的布条，而且还要折叠均匀；然后把皮具平整的摆放在工作台表面，多次反复的擦拭即可，直到其表面光亮为止。上线是皮具制造的通备流程。上线是指按照订单方的制作要求，在皮具适当的地方缝制线条的手工流程。任何皮具都离不开线条的缝制，或是美观起见，或是成品必要。因为我们是手工组，所以从事的缝线主要是手缝线，而非机缝线。线条的颜色各种各样，线号大小也各不相同，缝制什么颜色的那种型号的线主要是根据订方要求，所以缝线时要根据产前样板选择好合适的线条，然后根据合适的缝制方法缝制。手缝线方法主要有两种：一是单线一字缝制法；二是双线往返缝制法。一般来讲，当缝制皮带时较多用双线往返缝制法，缝制钱包等皮包时常用单线一字缝制法。装扣是专门针对皮带制作的一项专有工艺流程，是指给已经完成带身制作的皮带进行装制扣带头的工作程序。带头大小会根据订方要求在五金厂提货，不同款型的皮带带头不同，装制方法也不尽雷同。常见的装制方法也有两种：一种是衔接式的接带法；另一种是嵌入式的接带方法。所谓衔接式，是指在带身上缝制一个带头锁，然后把带头直接放入带头锁压紧即可；嵌入式则是直接把带头缝制在带身的一头，使之成型即可。任何出厂的皮具都离不开贴牌工序，正如诺诚皮具厂的贴牌代工厂一样，任何出厂皮具都是贴的外国品牌。贴牌算是手工工序里面比较简单的一项工序了，其主要是给制成皮具粘贴商标，是包装前的最后一项工序，其方法就是在指定的地方贴上吊牌即可了。包装是皮具出厂前的最后一道工序，是指对皮具进行出厂前的最后打包装饰的工作流程，包括对皮具本身的包装和对大件的包装。根据皮具种类不同，包装材料也不完全相同，通常来讲，皮带使用PET薄膜袋进行单个包装，较大型皮包则用纸质盒进行单个包装，小型皮包则是使用PET袋进行集体包装。待单个皮具包装完毕后，即开始对已包装完成的皮具进行整体装箱，即按照一定的堆码层数顺序包装到包装箱内，然后进行封箱。经过以上六个程序的手工制作，皮具即完成了出厂前的所有制作过程，这也是手工组的所有手工流程，。可以说，手工组全体是优质皮具出厂的最终监督者和终极缔造者。三、主要工作经验通过40天的工作与学习，主要获取一些基本的手工制造方法，其中不乏对自己生活多有裨益的工作技巧，如穿针引线之类的针线活。在工作中，了解了皮具的基本制造工序，知道了皮具制造中手工制作的各种环节，其主要有以下几点经验：一是在工作态度上要积极认真。态度对一个人能否胜任某项工作的影响之大尤于夏季风对亚热带植物生长的重要性，无论从事哪项工作，或轻松，或劳累，或肮脏，或清洁，既然选择了所从事的一份工作，就要泰然处之，以一颗饱满的心态去迎接每个工作日的到来。二是在工作过程中要不断的主动学习。活到老，学到老。人的精力都是有限的，不可能无限的攻取术业，但学习则是个必不可少的过程。正因为人的精力是有限的，不可能同时吸收大量知识，故需要在漫长的生活与工作中积累点滴。主动学习新知识，发现新情况，解决新问题，不仅能使人快速的投入到所从事的的工作中去，更好的胜任工作，还能激发人的潜在能力，更好的发挥我们的主观能动性。三是在工作结束后要多与人交谈。与人交流是思想的完整表达和修复的一个过程，在这个过程中，既能提高自己的表达能力，又能发现自己的思维问题，还能增强与人的沟通能力，尤其是也能在交流中增强对周边人的情感，使大家能够更加和谐友好的生活在一个共同的工作圈之中。此次暑期实习是我从事的第二份暑期实习工作，在并不漫长的实习时间里收获颇丰，但也发现了自己存在的一些问题和不足；既深刻认识了书本理论的重要性，也大有感触的体会到了实践的客观性。从这些收获与问题里面，对我以后的学习和工作也有一定的指导作用。首先，作为一个刚刚从象牙塔走出的大学生，最大的问题就是遇事“理想化”，甚至不切实际，因为不懂社会真实的生存规则而心存幻想。在此次实习过程中，每个工作日早出晚归的工作节奏体现了当下大多数人的生存方式和生财之道，而整个厂内的奖惩机制则映射出了自然界优胜劣汰的生存法则。所以，对于生活和工作，必须要丢掉幻想，脚踩现实的洪流，踏踏实实，认认真真，勤勤恳恳，努力提高自己的生存能力。其次，未经过“社会大学”熏陶过的书生难免积习较重，稚气未脱，浓厚的书生气使我们往往无法以最真实的方法最现实的方法来解决问题，以至于使我们产生一种强烈的失望感甚至是无助感。此次实习工厂规模较小，如前文所述，该厂部分经营程序并不完全合法，如没有与任何劳工签订劳务用工合同，而且存在强行加班和无偿加班等违法劳动制度。根据部分调查，在厚街镇的此类中小型工厂中存在着大量的如此违法经营程序，无偿加班甚至是业内的普遍规则，有的工厂还存在招收16周岁以下儿童务工的情况。因此，我们在学习民商法学基本理论的同时还更应注意到社会的实际状况，力求用理论来解决社会出现的此类违法现象，同时也应注意到在此类企业中劳务者的维权之艰辛，所以有关立法部门应该尽快完善立法，充分保障处于弱势地位的劳动者的权益，同时执法部门还应该加大执法力度，坚决惩处企业中存在的不良违法行为，依法维护劳动者合法权益。最后，所谓“行是知道之始”，没有担当就永远不知道什么是责任。此次暑期实习工作不可谓不枯燥，日工作时量不可谓不多，但是所赚取的薪酬却“不尽人意”，但是就是