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在日企工作的一些常识2008-03-18了解日企职场生活的规则充分理解就业规则公司是为了追求利润为目的进行经济活动的组织。为了达成这个目的，公司将瞄准最合理的经济运营，营造组织结构，制定规则。职场生活的是第一步是从正确理解公司的规则开始的。基本的规则在就业规则中规定了。首先进公司就要熟读就业规则。在就业规则上详细记载了工作的时间、休假、工资和福利制度、还有有关表彰和惩罚的事项。要预先详细确认这些内容。在公司里，就业规则和其他的诸规程要成文化。必须领会文书化的诸规程要绝对遵守。 黯然的规则也不能无视在公司里，在成文化的规则以外，按照习惯成立的约定的事项。虽然没有成文化，如果不遵守那些的话，那就在职场中很难融合的公司风气和职场的惯行，惯例等。虽然没有文书化，但这些黯然的规则也不能无视的。其中有好多认为奇怪的东西，可以去考虑为什么要这些黯然的的规则，从遵守后再想也不迟。所谓职场的规则，可以说是为做到互相的行动不紊乱的一种团队工作，而制作出来的。遵循领导的指示，实现自己的职责，和大家一同协作来推进工作，可以说是作为一个社会人士的基本规则。取得休假迟到早退的礼仪取得休假 在事先明了的时候，尽早向上司转达，并取得许可。虽说休假是权利，不考虑周围的情况会发生各种纠纷。不要忘记对于周围人的多方注意。 如果生病或紧急的事宜应该在正式上班前和上司电话联系。这个时候，阐述休假的理由。如果无法打电话的话，应该托家属或身边的人。总之，突然的休假会给周围的人带来困惑。不要忘记说由于的原因，请让我休息，给您带来麻烦啦。迟到早退的时候 在实现明确的时候，向上司说明迟到早退的理由，接受到许可。尽早通知。 突然的迟到和早退是最不好的。要向上司打电话，首先是道歉。告知可以离公司的时间，到离公司的时候，为了不给工作带来不便，联系必要的事项。离开公司时，不仅对于上司，连周围的人也要说一句给您带来麻烦了。在早退时，一定要完成手头上的工作。如果开始做的工作没有做完，要告诉上司，请他示下。在离开公司的时候，也要向周围的人说一句由于的原因，要早退的，请多多关照。掌握职场生活的礼仪集中工作的职场是工作的场所。在上班的时候，集中工作。这个是商务的基本。注意以下几点，去投入工作。 无功、无常、无理称作工作中的无。不管什么工作都需要费工夫，去改善是很重要的。 要托别人，希望用自己的力量努力尽到职责。 不只是消化给予的工作，要自己去寻找工作。 工作要正确、快速、安全、快乐（要牢记正快安乐）。 新员工要有积极的姿态，时刻不要忘记会评价工作的干劲。保持目的意识，进行工作。职场生活是团队工作。一个人随便做，会给周围带来麻烦。要注意以下几点，注重团队精神工作。 不要过分相信自己的力量。实力是自然而然地展现出来的。有些傲慢，把别人当成小傻瓜的态度是不体面的。 对于上司和老职工的态度要谦虚。不能忘记自己是在请教的立场上。 保持自己的意见想法，清楚的发言是很重要的，至少要做到对方即使不接受，也不能让对方发脾气。 即使是琐事，也不能缩手不管，也要认真对待。工作的价值在整体中判断的。离开座位外出的礼仪离开座位时，要详细说明自己的去向 离开座位时向周围人打招呼。 明确去向、有何要事，不要去向不明。 离开座位前要简单整理桌子，整理重要的文件。 椅子插入到桌子底下。外出的时候取得同意 工作时间中，擅自外出是不允许的。 有要事必须外出时，要取得上司的同意，详细说明要事内容、去向、所要时间。 外出回来后，不要忘记向上司报告大体的内容。 由于要事过长，可能要超过预定的时间时，要预先联系。按上司的指示（命令）外出时，要向周围的人打招呼。职场礼仪的3个要点 最基本重要的是使用郑重的语气爽朗的态度，麻利的行动在不管怎样的场合下都是很重要的。 互相尊重不仅对上司、老职工，尊重周围所有的人是礼仪的基本。 通达状况判断的状况要切实地付诸于行动。比如即使有很紧急的复印，也不允许插队。虽说工作以外的时间是自己的时间，也不能超过工作范围以外的行动，也被称为没有通达情况的行为。应届毕业生日资企业面试过程2008-03-18我是应届毕业生.现在在一家日资企业实习,这是我第一个面试的公司,没想到就被录取了.(也许是我把那个日本人给忽悠过去了吧)现在想把自己的经验告诉大家,也许对有些人会有点帮助吧.面试过程(都已经过了几个月了,我只记得个大概了,不好意思.)首先是让我写了张问卷,日语的,内容有:出身,兴趣爱好,特长,所获证书奖励,工资住宿要求等.填完后,有个中国人进来提问,问题大致如下: 1.你作为一个应届毕业生,你认为你的优势是什么?2.你是怎么找到我们公司的,为什么选择我们公司?3.你觉得你会不会被录用,为什么?他出去后,一个日本人进来,开始聊天了,问我在哪个学校读书啊，为什么学日语啊,日常干嘛啊等一般问题后(其实他只是想测试你的口语),开始问些正式问题了.1为什么要应聘日语翻译,在你理解,翻译要具备那些?1你怎么理解刚毕业,进入职场的新人?1你认为你现在最要学习的是什么?1你对我们公司了解多少?1谈谈你的父母.(这个问题日资企业面试时经常被问到,日本人很重视家庭问题哦)1对刚毕业的自己有没有什么人生计划?1相反,对这个公司有没有问题?想不出来了,暂时就写这点吧,和日本人聊了一个多小时,本来说好一星期后给我答复的,结果第2天就告诉我被录用了.这是家日商独资的公司,所以应聘的人很多,我也不知道自己一个大专生怎么能胜过那些本科的.(那时是大三考完1级后,所以只有个2级证书,那些本科的都是拿着1级的)事后有问过老总,就是面试我的日本人.现在总结一点经验希望对大家有帮助1:口语很重要.要注意:変日本語駄目発音、言葉使丁寧下。很多来面试的本科生发音不标准,听起来很怪.2准备充分.那些问题我都回答出来了,还算顺利. 3有自己的思想和主见,(如最后两个问题,一是问你有什么打算,那就是想知道你是不是个有计划,有打算的人,二是问你有没有什么要问的问题.也许有很多人会说没有,但这不是他希望听到的.我就反问了2个问题*为什么要在这里建公司,周围也都是服装场,是不是有所联系?*近5年内贵公司的大致计划是什么?例如,根据资料,贵公司现在所经营的是运动类服装,那有没有可能以后做童装啊,制服之类的?或是其他行业呢?(只是打个比方)事后,老总说来面试的4,5十个人里就我问了点有用的问题,很多人都条件反射似的说没有;有些是问了,可是问的是什么住宿啊,工资啊,加班费等.他虽然告诉你只要有问题就可以提,但你不能傻傻地想问什么就问什么.还是要仔细思考一下,什么问题你问了对你是有价值的?什么问题能加深他对你的影象这是最重要的.日文个人简历模板2008-03-12如何写日文简历，日文简历有一定的格式，现介绍如下：履 歴 書本籍地（籍贯） 現住所（现住址） 筆頭者某某長男（户主某某之长子）（姓名） （生年月日） 学 歴一、一九年月 市小学校入学一、一九年月 市小学校卒業一、一九年月 市中学校入学一、一九年月 市中学校卒業一、一九年月 市高等学校入学一、一九年月 市高等学校卒業一、一九年月 市大学学部入学一、一九年月 市大学学部卒業職 歴一、一九年月 市会社入社一、一九年月 市会社辞職一、一九年月 市会社入社一、賞 罰一、一九年月 賞獲得一、上相違（上述各项无误）一九年月日（填写当日） （姓名）（印）或（签字）注：上述项目中括号内为中文含义。日企面试注意要点2008-03-12首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。 1。如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的。女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。 2。如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。 女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。 一些小细节： 一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。（不论男女） 去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好） 面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。 面试时提前510分钟到面试地点等候。 在等待面试的时候 坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。 面试时： 先敲门（哪怕门是开着的）再进入。然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：申，愿。然后坐下，顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。 然后，通常会让你做个简单的自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。然后开始进入问答阶段。 一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。） 非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后，一般会问，那么为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。（尽量拍马屁总是没错的） 接下来，比较关键了，会问问你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。（事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到）在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的（这时候你就一直得了），然后表表决心啊，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开（感觉好么开高点，感觉差么开低点）。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。 最后，一般还会问问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。2 关于日企面试注意要点 面试结束后： 起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住！把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门（这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节）特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。 一般来说日企的面试流程有这几种 1、人事担当联系通知面试人事面试，一般是中国人（重要）所招职位的部长面试，日本人（关键）社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备） 2、人事担当通知面试所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）人事部长和所招职位的部长面试(重要) 3、人事担当通知面试人事担当，所招职位课长共同面试（重要）人事（管理）部长，所招职位部长，社长共同面试（关键） 4、事务（总务）担当通知面试所长面试（重要）所长、日本海外发展部部长共同面试（关键） 一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3这类的程序一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4这类的程序一般是事务所，办事处之类的面试程序。 一般投递简历到通知面试在57天左右 第一次面试完到通知第二次面试在13天左右。（多数是三天） 第二次面试到第三次面试在57天左右。 超过这个时间3天的，基本上你90已被淘汰。 每次面试的时间差不多是在2045分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。 写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。以及如何预计出自己的面试结果。 一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼。 另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了（争了也白争），一般该是你的，不会少给你。 在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害羞问，这都是你的切身利益！外企面试问题2008-03-121.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？