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精品文档窗体顶端领导者组织力修炼满分答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括： A 工作性质 B 经营范围 C 业绩标准 D 核心能力 正确答案： A2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是： A 识别人才 B 委任人才 C 使用人才 D 招聘人才 正确答案： C3. 影响企业选拔人才的最重要因素是： A 方法 B 机缘 C 数量 D 场合 正确答案： C4. 现代企业招聘人才的主要误区是： A 储备人才 B 大量淘汰 C 人才保全 D 招聘一流人才 正确答案： D5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括： A 互补搭配 B 避免流动 C 大量淘沙 D 量才适用 正确答案： B6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是： A 物质奖励 B 更换岗位 C 精神奖励 D 休假 正确答案： B7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于： A 完人 B 好人 C 废人 D 能人 正确答案： D8. E时代层级化激励的技巧不包括： A 无形激励有形化 B 单一激励复合化 C 少数激励普惠化 D 物质激励精神化 正确答案： D9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是： A 是企业激励不到位造成的 B 得不到领导器重造成的 C 正常的工作疲劳症 D 工作2年的员工最容易产生 正确答案： C判断题10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误窗体底端欢迎您的下载，资料仅
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