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镇干部谈话诫勉制度 镇干部谈话诫勉制度 一、谈话制度1镇党委每半年对干部状况进行一次分析、排队，发现问题及时谈话。 2遇到下列情况时，党委必须同干部谈话干部工作调整、职务升降、离任时；干部受到批评、处分时；干部在工作中遇到困难和挫折时；发现干部在遵守党纪国法、廉政和思想作风等方面的问题或党员、群众在这些方面有反映时；发现干部工作之间不协调、不团结或工作平庸，打不开局面时；对干部考察考核后，需要向其通报情况，传达意见时；3按照党管干部的原则，党委成员对干部进行谈话。 谈话应以个别为主，必要也可采取集体谈话的形式。 4副科级以上领导由党委书记、镇长进行谈话。 二、诫勉制度1凡在镇、村、社区工作的正式在编干部职工和临聘人员均在此管辖范围之内。 2经组织考察考核、民主测评、民主生活会或年度考核，凡有下列情况之一，均应实行诫勉。 全局意识不强，组织观念淡薄，工作消极，不思进取，有令不行，有禁不止，犯自由主义者;损害党和群众的关系，搞内耗，不团结，不能按原则办事，不能按干部标准严格要求自己者;缺乏事业心和责任感，工作作风漂浮，工作质量差，工作浮夸，弄虚作假，欺上瞒下，群众意见较大，考核、民主测评时信任票低于三分之二者;对上级交办或群众反映的问题，拖延不上报，不解决，贻误工作，造成损失或引起不良后果者;为政不廉，以权谋私，对各种腐败现象和不正之风不抵制、不斗争，甚至有意掩盖、说情、袒护、包庇者；不重视党的建设、思想政治工作和精神文明建设，致使本单位内部风气不正，干部、群众思想混乱，纪律松驰，队伍涣散，贻误工作者;思想意识滑坡，道德品质较差，做违背原则的事，群众意见较大者;因其它问题，组织认为需要实行诫勉者;违犯镇干部管理制度，触犯法律的。 3诫勉期限一般为半年，诫勉期间被诫勉者应正确履行岗位职责，严格遵守镇上的各项规章制度。 4诫勉的程序及方法如下:对需诫勉者，是领导干部的由镇党委上报县委组织部研究决定对其实施诫勉;是一般干部的由镇党委会研究决定实施诫勉，并报有关单位备案。 被诫勉者，一般干部由镇党委领导进行谈活。 谈话时严肃指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，进行帮助教育。 被诫勉者所在站所要对其加强政治思想工作，进行帮助教育。 被诫勉者本人要深刻反思，进行认真整改，每月向考核督查组书面汇报一次。 诫勉期满，被诫勉者要向考核督查组写出书面报告及个人整改情况。 考核督查组及时进行跟踪考察，提出解除诫勉或调整岗位免职、降职、交流、停职的意见、报镇党委审定。 被诫勉者在诫勉期间，不能调整
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