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关于给予事业单位人员增加改革性补贴保留年终考核奖的建议 近年来，随着机关事业单位工资改革，在岗职工工资都有了大幅提升，同时为了反腐倡廉，机关单位历次调资与事业单位拉开巨大工资差距。然而这些工资改革分配方案没有充分考虑到基层（乡镇）工作繁重，行政事业混岗的现状，巨大的工资收入差距导致了严重的社会不公，挫伤了事业单位工作人员的工作积极性，也人为地导致了事业单位人员队伍不稳定，这对我国的机构改革与社会主义建设造成了一定的负面影响。 一、 现状 乡镇政府机构虽然按照权责设立了不同的行政机构和事业机构，但由于“上面千条线，下面一根针”，乡镇承担着县级以上党委政府层层布置下来的工作任务，以及本该由县级部门承担的工作。任务重、头绪多，为了应付各项工作，所以镇属各事业单位都由镇政府统一安排充实到各项具体工作中去。各事业单位除了完成自身的业务工作外，同时承担扶贫工作、人居环境改造、各项普查工作等。一切重要的、临时性的、常态化的、各项考核工作都有事业单位参与并提供材料，不仅完成所的服务职能，还要承担行政工作，镇属事业单位工作人员任务繁重，有人说：“基层人员是万精油”这里抹抹，那里抹抹，很是辛苦，但是制定工资方案的人就不考虑那么多，因为他们没有走过基层，也不了解基层工作人员做的是什么样的工作？ （三）工资分为“三六九等” 在乡镇承担同样的工作，怎么工资待遇不一样？怎么要在基层政府内的行政、事业、工勤类人员中分个三六九等？叫事业单位人员心理怎么平衡？ 在xxxx年度事业单位人员每人享受到了5500元年终绩效补助，结果事业单位在职人员享受的待遇还不如行政机关退休人员享受的待遇高（6000元），难道事业单位在职人员工作量还不如行政单位的退休人员吗？有人说事业单位人员多不够分，既然不够分，那么为什么就不会缩小差距呢？还制造出那么多的不公平。事业单位工作人员与公务员同样都是在为国家兢兢业业地工作，但在待遇上却是如此的不公平，公务员工作是辛苦，但事业单位工作同样也辛苦，而且，政府机关工作的第一手基础数据都于事业单位，同样都是国家工作人员，都是在认真按照职责努力工作 ，为何却有如此的不平、不公呢？哪里体现了社会主义核心价值观呢？ 二、 存在的问题 基层工作任务繁杂，点多面广，各级工作任务层层布置最后集中在乡镇，人员编制严重不足。与上级业务部门或医疗系统专事科研技术和公共服务不同，乡镇事业单位承担大量行政工作，精力分散，本职工作开展被动，本应是人才、知识、，最集中、最活跃的地方，成为职能不清，缺乏活力，财政负担繁重的附属机构。 三、 建议 （一）增加改革性补贴，与行政单位人员一样保留年终奖（年终绩效补助），且年终奖与行政单位差距相差不要太大。 （二）合理调整安排各项工作。出台政策应注意配套衔接，增强可操作性，在下达各项指标任务时要充分考虑乡镇的承受能力，量力而行、不能急功近利、操之过急，动不动就一票否决，把所有矛盾都推到基层，要更多地为乡镇工作任务的完成提供力所能及的服务，让乡镇政府腾出更多的精力搞好当地经济建设。通过这些举措让乡镇政府及各事业单位权责分明、政事分开，能腾出足够的人力和时间搞好经济建设和“三农”服务工作。 （三）工资改革应向基层事业单位倾斜。在制定工资改革方案时，不能照搬省直、州直机关事业单位，而不考虑基层工作实际。与省直事业单位专门从事技术工作或公共服务不同，基层事业单位既要开展业务工作，还要承担政府布置的各项工作，任务繁杂，应有相应的政策倾斜。提