年度安全投入计划与年度安全教育培训计划汇编.doc

年度安全投入计划与年度安全教育培训计划汇编 年度安全投入计划与年度安全教育培训计划汇编年度安全投入计划年度安全投入提取计划为保障公司的安全生产，切实落实政府部门下达的安全生产政策。 我公司从确保员工生产安全和生活健康出发，以避免意外事故为目的，不断提高生产技术和安全技术能力，不断增强员工个人安全保护意识。 为达到以上安全生产的预期目标，我公司预计投入资金10万元作为安全生产的运作动力，确保安全生产目标的实现。 安全生产经费用途为保障年度安全生产工作的顺利开展，我公司根据上级部门相关规定，并结合自身具体情况，安全生产经费主要用途计比例如下 1、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出等占40%。 1）危险部位的防护、防滑设施，漏电保护器。 2）安全警示、警告标示、标牌及安全宣传栏等购买、制作、安装及维修、维护。 3）安全防护设施、检测设施、设备的维修养护。 2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，占20%。 1）各种应急救援设备及器材，急救药箱及器材。 2）手套、口罩等现场作业人员安全防护用品。 3）其他专门为应急救援所需而准备的物资、专用设备、工具。 3、安全生产检查与评价支出占5%。 1）日常安全生产检查、评估2）聘请专家参与安全检查和评价 4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出占10%。 对重大危险源、重大事故隐患进行辩别、评估、整改、监控。 5、安全技能培训及进行应急救援演练支出占10%。 1）“三类人员”和特种作业人员的安全教育培训、复训。 2）内部组织的安全技术、知识培训教育。 3）组织应急救援演练。 6、其他与安全生产直接相关的支出占15%。 1）员工进行体检、办理工伤保险所需费用。 2）召开安全生产专题会议等相关活动。 3）举办安全生产为主题的知识竞赛、技能比赛等活动。 4）安全经验交流、现场观摩。 5）购置安全生产书籍、刊物、影相资料等。 6）安全生产奖励费用发给专职安全员工资以外的安全目标考核奖励，安全生产工作先进个人、集体的奖励。 篇二年度安全生产投入计划表格。 年度安全生产投入计划篇三20*年度安全生产资金投入计划。 20*年度安全生产资金投入计划为进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费使用的及时、到位、落实，依据中华人民共和国安全生产法、安全生产许可证条例的相关规定，并结合公司的实际情况，特制订20*年度安全生产资金投入计划。 一、公司安全生产专项资金的支出由行政人事部负责人提出，报总经理批准后执行。 1、安全教育专项资金。 安全教育专项培训的保障资金主要用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等；建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。 2、安全教育专项培训的保障计划如下所示 （1）教育和培训的时间a.企业主要负责人和安全管理人员培训时间不少于12学时；b.企业其他从业人员培训时间不少于8学时。 （2）教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是按生产意识和安全管理水平，操作人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 3、劳动防护用品资金。 劳动防护用品的保障资金主要用于购买劳动保护用品。 劳动保护用品采购要严格按照公司制定的采购程序进行，劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围，对安全性能不能满足工作需要的，要及时向上级主管部门提出报废更换申请。 对违反采购规定的行为，必须退货，对造成的损失和影响的，由行为人和批准人承担责任。 二、公司行政人事部与开发部要加强公司使用的安全防护用具及机械设备的监督管理，要对安全劳保用品、机械设备及配件进行定期或不定期的检查和抽查，发现不合格的用具或技术指标、安全性能不能满足安全需要的设备等应立即责令停止使用。 三、各部门要对安全劳保用品、机械设备及配件进行定期的维护和保养，使其符合技术指标、安全性能，满足生产的安全需要。 四、附表公司20*年度安全生产经费投入计划表。 安全生产资金投入计划表年度安全教育培训计划20*年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。 做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。 为使公司年度的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定年度安全教育培训计划。 一、基本思路（一）加强“安全第 一、预防为主”的安全意识教育。 安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认识。 在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员（包括领导、车间主任、办公室、管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。 做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。 安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。 针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面 （1）会议形式。 主要有安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。 主要有安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。 主要有安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。 主要有安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。 对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 二、主要的培训内容计划 三、要求1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 3.不能按期举行的安全培训教育活动，做好延期培训教育活动计划安排。 4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要加强的方面，并纳入制定下一年的安全培训教育计划中。 20*年1月1日篇二20*年度公司安全教育培训计划。 *公司20*年度安全教育培训计划 一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定*公司20*年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、*公司领导； 2、各生产车间负责人和班组长； 3、各级安全管理人员； 4、新员工、停岗及转岗人员； 5、特种作业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识； 4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识； 5、职业卫生安全防护知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、事故案例分析总结。 五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有 1、外派培训； 2、邀请有关专业老师来公司讲课； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。 主要有安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。 主要有安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。 主要有事故案例光碟、安全讲座录象等。 （4）集中上课形式。 主要有新员工岗前“三级”教育培训。 （5）召开座谈会讨论。 （6）现场操作演示、展示。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。 六、培训安排培训安排详表篇三20*年度企业安全培训计划。 *公司20*年度安全培训计划根据安全生产法、安全生产培训管理办法的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。 是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部201*年度安全教育培训计划如下 一、培训工作的指导思想指导思想坚持“安全生产”指导原则和“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实安全生产法、安全生产培训管理办法等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。 二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。 三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验6.典型事故和应急救援案例分析7.其他需要培训的内容。 四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时 2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时3.其他管理和技术人员每年不少于20学时4.特殊工种每年不少于20学时 5、其他职工每年不少于15学时6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训7新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时、24学时、24学时 五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 （一）新工人三级安全教育对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。 对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育，教育内容如下1.劳动保护意义和任务的一般教育；2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3.公司安全规章制度等；车间级新工人被分配到车间前八天每天上午9:00至11:00车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。 教育内容如下1.车间工人安全生产技术操作一般规定；2.车间安全管理规章制度3安全生产纪律和文明生产要求4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项班组级分配到班组前十天每天上午9:00至11:00岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护设施的性能和作用2.本工种的安全操作规程3.班组安全生产的要求和劳动纪律4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求（二）特定情况下的适时安全教育1.季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作2.节假日前后3.节假日加班或突击赶任务4.工作对象改变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00；下午3:00至5:005.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00；下午3:00至5:006.发现事故隐患，和发生事故后（三）经常性安全教育在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:002.普及安全生产知识宣传教育