区域经理人聘用协议.doc

.区域经理聘任协议甲方（聘用方）：暂时为 有限公司上海分公司 乙方（受聘方）： 为了促进企业发展，增强企业活力，提高企业经济效益，经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 建筑市场区域经理 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任 区域经理 职务。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：1、能负责起公司正常的运作2、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；3、协助市场开发及独立负责部分销售工作；4、其它销售经理交办的事项。5、乙方除履行工作职责外，还应根据甲方的实际需要接受甲方的工作安排。三、聘任期间乙方的聘任期为 一 年，从二 一六 年 七 月 一 日起生效。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以再行签订聘用合同。四、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。五、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标和考评办法，均根据公司相关工作目标和考核办法为依据进行制订。甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为 50 %。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。六、工资管理乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩效工资+年终花红 的结构管理。在乙方担任 区域经理 期间，基本工资为 5000 元/月，含考核工资 1000 元。基本工资按月全额发放。绩效考核采取考核指标满分百分制。七、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、汽车补贴。甲方每月提供 1500 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。2、住房及通讯补贴。甲方每月提供 2000 元的住房及通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。3、社会险保。甲方可按乙方要求国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。八、年终花红甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。九、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。十、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十一、劳动合同乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方 暂时由 有限公司 公司签订劳动合同。劳动法为本聘任协议的补充文件。十二、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。除乙方因被认定不能胜任工作外，甲方应支付乙方离职工资。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红。十三、从业禁止如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。十四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向人民法院提起诉讼。十五、其他事项本协