职业规划与实施、评估与调整PPT课件.ppt

第六讲职业规划与实施 评估与调整 2020 3 20 1 一 职业生涯规划书 1 涵义 2 制定原则 职业规划的思路 依据 内容和结果形成文字性的方案 2020 3 20 2 3 基本格式 2020 3 20 3 引言自我认知职业认知职业定位行动计划评估调整结束语 4 主要内容 心有未来梦想在望 我的职业生涯规划书姓名 班级 学号 学校 院系 二 一六年十一月日 2020 3 20 4 5 撰写注意事项 2020 3 20 5 1 职业生涯规划完整实施步骤 二 生涯规划的落实与评估 2020 3 20 6 2 职业生涯规划的评估 职业生涯目标评估 是否需要重新选择职业 职业生涯路径评估 是否需要调整发展方向 实施策略评估 是否需要改变行动策略 其他因素评估 身体 家庭 经济状况以及机遇 意外情况的及时评估 2020 3 20 7 2020 3 20 8 抓住最重要的内容 分离出最新的需求 找到突破方向 关注弱点 2020 3 20 9 3 职业生涯规划的反馈与修正 对自己的强项充满自信 知道自己的强项是什么 对自己的发展机会有一个清楚的了解 知道自己什么地方还有待改进 找出关键的 有待改进之处 为这些有待改进之处制定详细的行为改变计划 以合适的方式答复那些给予反馈的人 并表示感谢 实施你的行动计划 确保你能取得显著的进步和成就 制定合理的评估 反馈和调整周期 慎重评估 反馈和调整 原则 及时评估 反馈和调整 原则 2020 3 20 10 职业生涯规划书 2020 3 20 11 一 引言 即阐明你之所以要做职业生涯规划的目的 2020 3 20 12 二 自我认知 即归纳总结出自身存在的优点和缺点 更好地认识自我 了解自我 个人履历 自我分析小结 方法 自省 测评 角色建议等 2020 3 20 13 三 职业认知 即调查分析出环境产生的有利和不利因素 职业分析小结 方法 查阅 参观 访谈 实习等 2020 3 20 14 四 职业定位 即综合自我认知和职业认知定位出唯一的职业目标 1 职业目标定位 2 职业目标发展 1 SWOT分析法 2020 3 20 15 2 确立职业生涯目标的若干注意事项 1 从客观实际出发 以 人职匹配 为基本原则 2 寻找优势能力 发挥自身优势 3 设计职业生涯目标时 要坚持 有能力论 又不唯能力论 要把能力因素与非能力因素充分结合起来 2020 3 20 16 3 大学生职业生涯规划可供参考的目标 企业单位就业 药企 国家机关事业单位就业 公务员 升学 读研 志愿服务基层 苏北计划 西部计划 灵活就业 自主创业或自谋职业 入伍 出国 移民 深造或就业 2020 3 20 17 五 行动计划 即查找职业要求和自身特质之间的差距 并努力使其缩小 01职业匹配表 02职业目标的分解与组合 04中期目标具体实施计划 03短期目标具体实施计划 05长期目标具体实施计划 2020 3 20 18 六 评估调整 即根据自我和环境的发展变化而定期调整 重复 职业生涯规划是一个动态的过程 需根据实施结果及变化进行及时的评估和修订 在重新调整的过程中 需考虑方案的可行性 2020 3 20 19 七 结束语 即阐明你认真实施职业生涯规划的决心 激励自己 2020 3 20 20 作业 运用职业生涯规划的有关知识 为自己做一份详尽的职业生涯规划书 2020 3 20 21 作业具体要求 01 2020 3 20 22 作业形式 职业生涯规划书 Word电子版