综合段2012年“普法100天”活动汇报材料.doc

综合段2012年“普法一百天”活动汇报材料尊敬的各位领导：2012年，综合段在分公司的正确领导下，在公司“普法一百天”活动领导小组的悉心指导下，认真落实公司关于开展“普法一百天”活动通知的要求和部署，全面加强普法工作，有效促进我段安全生产、后勤服务各项工作的有序、健康发展，取得较好成绩。现将我段开展“普法一百天”活动的情况向各位领导作简要汇报，不妥之处，请批评指正。第一部分 主要做法一、加强领导，健全组织，为开展好活动提供坚强组织保障 1、成立活动组织机构。我段为加强对“普法一百天”活动的组织领导，及时成立了由段长、书记任组长，其它段领导班子成员任副组长，各职能部门负责人为成员的活动领导小组，并责成段工会主席李永东主管此项工作。下设办公室设在安全质量环保部，负责活动组织、推动、宣传、检查和考核验收工作。2、制定了“普法一百天”活动实施方案。我们根据公司文件精神，明确了我段开展活动的指导思想、工作重点、活动内容及活动要求等，做到了指导思想明确、工作目标具体、活动内容充实。3、强化了活动保障。为保证我段活动开展措施有力、落实到位，段安质环保部责成专人负责，各部门确定了普法宣传员与联络员，为活动做好人力保障。段拿出经费，组织开展具体活动，如购买普法音像制品，制作活动宣传专栏、横幅，订购学习材料等。4、注重普法活动与日常工作的紧密结合。一直以来，我段在日常工作中也不断学习各项法律法规，加大普法宣教工作，如食堂从业人员要学习食品安全法、车队要懂得道路交通安全法、供热等部门要学习特种设备操作规程等，同时与综合治理、精神文明建设挂钩。段各级十分注重普法工作与业务工作的紧密结合，做到同研究、同部署、同落实、同考核，整体联动，目标同向、步调一致，进一步推动段依法治企、依法行事作风深入、持久、有效的开展。二、丰富形式，加强学习，法治理念深入人心（一）学习形式1、采取集中学习、个人自学、专题培训、座谈讨论等形式，结合工作、生活中遇到的各种问题，通过党支部会议、月度例会、安全生产分析会等载体学法，逐步推进每位职工都能够自觉学法用法。2、开展“法律进部门”活动。本次活动我们以机关各部室、基层车间为单位，由部室、车间自行组织更适合自身工作岗位的法律法规及相关制度规程，进行深入学习宣教，把普法活动落到实处。 3、充分发挥各类媒体和宣传栏的宣传作用。活动开展以来，我段开辟了“普法一百天”专栏，以铁路法法律法规为重点，坚持以案释法。其次采用展板和悬挂横幅、职工签名等方式，将各类法制法规悬挂张贴人员密集场所，方便职工学习，普及法律知识。（二）学习内容1、深入开展宪法学习活动。通过学习宪法，提高了干部职工的维宪意识，树立了宪法的权威。2、深入学习与铁路行业、后勤服务工作密切相关的法律法规。期间，我段分重点、有步骤，组织全体人员认真学习铁路法、公司法、安全生产法、劳动法等法律法规。3、积极参加公司普法讲座。今年，我段领导班子、法律工作专业人员及普法宣传员积极学习了公司组织举办的法律知识高级培训班和法律专业知识培训班，增强了干部职工尤其是我段经营管理干部和法律工作相关人员的法律意识和法治观念，营造了“普法一百天”活动的良好氛围。4、及时学习新颁布和新修订的法律法规。先后学习了道路交通安全法、消防法等。8.26包茂高速安塞段特大交通事故发生后，车队立即组织学习，深刻反思，起到警示教育作用，并进行了“普法一百天”活动考试。后勤服务中心建立食品采购追溯制度、食品留样制度等，保障肉食菜类食品的安全可靠。“钓鱼岛”事件以来，部分社会闲杂人等打砸日系车，我们召开专门会议，重点学习了突发事件应对法、刑法等法律，使广大党员干部职工深刻认识，端正态度，把爱国热情转化为在自身岗位上积极工作、多做贡献上，确保我段职工队伍稳定和谐。 5、认真学习社会主义思想道德建设理论。把普法工作与创先争优、管理提升、“找抓促”等系列活动相结合，弘扬社会主义道德新风，深入开展精神文明建设，加大了法制教育与思想道德教育的结合力度。利用段半月话题栏目等文化宣传阵地，积极倡导全段党员干部职工守秩序、讲文明、懂礼仪、讲公德、重信用、爱科学、爱祖国、讲奉献、等，使广大职工自觉遵守法律和依法维权的自觉性不断提高。三、完善制度，按章治理，依法治理工作规范化我们通过建章立制，不断探索和加强依法治企工作，形成了比较完善的规章制度管理体系，实现了对后勤服务、安全生产等各项工作全员、全面、全过程的有效管理。今年，我们以提升后勤服务质量、拓宽后勤服务半径、夯实各项安全基础工作为要求，整理修订了各类规章制度。1、元月至今，我段对现有制度、职责进行了细致的整理，共修订了330条规章制度，其中安全生产责任制32条，岗位职责124条，工作标准25条，管理制度149条。重新编制了综合段设施设备操作规程，出台了企业文化班组建设及6S管理标准手册，使我段各项工作制度化、规范化、科学化。2、成立综合段安全事故应急预案编写委员会，编写综合段安全事故应急预案，内容包括综合应急预案、10个专项应急预案和10个现场处置方案。3、落实安全生产责任制，段与车间签订安全责任书。基层单位修订现场安全检查考核办法，建立“三违”登记分析处理记录、安全检查记录、防止事故及奖励记录等，细化和强化安全责任。4、贯彻执行群监员、青安岗安全巡视检查制度。今年，段工会、团委重新选配了一批工作积极性高、责任心强的年轻职工任青安岗、群监员职务，有针对性地对班组现场作业、安全措施等方面进行检查，及时反馈问题，督查整改，收到良好效果。5、为加强段机关人员工作作风，段出台了综合段机关人员日常行为规范等，有力促进段机关工作人员转变作风，提高工作效率，更好地服务基层、服务职工。6、为加强对人、财、物的管理，贯彻落实公司降低“七项费用”的要求，段先后制定了办公用品使用管理制度、车辆管理制度等。从严要求、强化管理，切实把各项制度落到实处，达到节支降耗、降本增效目的。在制修订规章制度中，始终坚持了三个原则，一是符合法律政策的要求，二是要符合中心工作的实际情况，三是具有可操作性。第二部分 成效和不足之处一、取得的成效1、全段党员干部职工学法用法自觉性进一步增强。制度化学法，经常化考核，规范化管理使我段职工依法治企、依法行事的理念进一步深化，学法用法的自觉性不断提高，运用法律手段办理单位、个人事务的能力和水平进一步提升。2、干部职工的法律素质进一步提高。通过“普法进部门”活动，干部职工想问题、办事情做到依法依规，运用法律武器维护自己合法权益的自觉性不断提高。3、全段行政效能进一步提升。通过学习一系列法律法规，完善管内各项规章制度，强化机关效能建设，使阳光政务、依法行政成为我段工作常态。今年前三季度的职工满意度服务调查中，满意率大幅上升。二、存在问题和不足一是个别成员对普法工作不够重视；二是由于我段职工受教育程度不一、素质层次不齐，普法工作落实下去，接受程度也不同，有部分职工理解不是很透彻；三是普法工作力度、广度和深度有待进一步加强；四是典型培育力度还不大，没有形成先进典型引领带动效应；五是普法工作的创造性和超前性有待提高，视野和思路还不够开阔，方式方法单一，还不能很好地适应公司发展形势的需要和领导的要求。第三部分 今后工作重点各位领导，虽然“普法一百天”专项活动已结束，但我段将继续深入推进普法各项工作，促进我段和谐稳定、科学可持续发展。一、切实加强对普法依法治理工作的组织领导，把法制宣教工作纳入今后精神文明评级建设的重要内容，充分调动全体干部职工的积极性，形成齐抓共管的工作格局。二、坚持整体推进与服务大局相结合。以公司普法各专题活动为指导，进一步提高全体干部职工的法律意识和法律素质，牢固确立社会主义法治理念。在宣传内容上，把满足职工的法律需求作为根本出发点；在宣传方式上，选择职工方便、喜闻乐见的形式；在宣传效果上，以职工对法律知识的接受和运用程度作为评价尺度，充分发挥法制宣传工作在化解矛盾、协调利益、保障稳定、维护和谐方面的积极作用。三、坚持法制教育与法治实践相结合，深化学法内容。深入开展社会主义法治理念教育，牢牢把握依法治国这一精神实质，推进资源节约型、和谐发展型的“五型企业”建设；深入开展维护企业和谐稳定、倡导社会责任、促进社会公平正义的法律法规的宣传教育，充分发挥法制宣传教育在法治建设中的重要基础和推进作用，坚持用法制解决现实存在的实际问题。四、坚持发扬传统与求实创新相结合，完善普法长效机制。我们将认真总结和借鉴各单位普法的成功做法，特别是针对检查中存在的薄弱环节，创新形式