员工特殊奖励办法.doc_第1页
员工特殊奖励办法.doc_第2页
员工特殊奖励办法.doc_第3页
员工特殊奖励办法.doc_第4页
员工特殊奖励办法.doc_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档员工特殊奖励管理办法一、目的为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动员工工作积极性，激励员工的创造性，增强员工企业主人翁的精神，特制定本办法。二、适用范围1、在经营管理、结构治理、合理化建议等方面有特殊贡献的员工；2、在项目开拓、招商引资、项目管理等方面有特殊贡献的员工；3、在高效增收节支等方面有特殊贡献的员工；4、在公司财产遭受损失、人身安全受到威胁时见义勇为的员工；5、为公司取得重大社会荣誉的员工。三、评审小组与职责公司成立员工特殊奖励评审小组。评审小组主要职责：研究确定员工特殊奖励管理办法；对各部门推荐名单进行审议。评审小组由董事长任组长、总经理任副组长，其他班子成员任组员。四、评审程序员工特殊奖励按下列规定进行申报：1、申报人填报员工特殊奖励申报书，内容包括项目概况、业绩简述、经济效益或社会效益、申报人简介等；2、由各部门负责人填写推荐意见后提交分管人事领导初审，若被推荐人为部门负责人，则推荐意见由分管领导填写；3、初审通过后由分管人事领导提交公司评审小组；4、评审小组进行逐项审议并以投票方式进行表决，须有2/3以上成员同意视为通过。5、评审结果由公司组织公示，公示期为15天。公示期内任何部门或个人对获奖人员有异议的，均可向评审小组提交书面异议及说明材料，否则不予受理。五、申报时间及奖励额度1、每半年申报一次，分别于6月底和12月底进行申报；2、奖励额度不超过5万元，如申请项目由多人完成，奖励按贡献大小合理分配，由该项目负责人决定奖励分配比例后予以实施。六、罚则1、申报者提供虚假数据、材料、剽窃他人成果，或以其他不正当手段骗取特殊奖励的，一经查实，撤销奖励，追回奖金，在公司范围内通报批评并取消年度各类评先资格；2、推荐部门须对申报内容的真实性负责，对有误但仍予以推荐的，将予以通报批评并取消下次申报资格。七、附则1、在奖励表彰后，获奖项目申报材料应及时存档于公司档案室，便于成果的推广和借鉴；2、本办法由综合办负责解释；3、本办法自公司总经理办公会通过后执行。二0一七年六月五日有限公司员工特殊奖励申报书项目名称： 申报人： 推荐部门： 填报日期： 一、申报项目基本情况项目名称项目概况（项目的亮点、突出的业绩等）为公司产生的经济效益或社会效益申报人个人简介完成时间二、审批意见推荐部门意见（签字）：年 月 日分管领导意见 （签字）：年 月 日评审小组审批意见 董事长/总经理（签字）：年 月 日欢迎您的下载，
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论