HR面试经典问题和问答.doc

HR面试五大经典问题和问答 面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心态，猜测着HR们的各种问题，面对镜子，激情饱满地回答。HR们也在绞尽脑汁地想着如何出题，为公司招到合适的人选。那么，HR们会问哪些问题呢?面试者又该如何来应对呢?下面51社保网就来为大家一下吧!1、请简单介绍下自己?目的：企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。 这是一个非常没有内涵的回答。正确回答：时间最好控制在90 秒3 分钟，概要说明自己过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理。最好在说完之后加上”谢谢”，体现个人的素质以及对面试官的尊重。大家好，我叫。来自。大学，在工作中，我积极主动，认真负责，面对导师及学院布置的每个任务，都能积极细心的面对并认真高效的完成，有较强的学习能力及处理问题的能力，我性格中最大的特点就是不放弃，每当遇到困难时从不退缩，坚持到底！在生活中，我性格活泼开朗，人际关系较好，比较热心，关爱流浪动物，热爱旅游，在旅行过程中增长自己的见闻，喜欢结交新的朋友，了解新鲜事物，我一直相信，走的越远，心就越大，世界就越大！谢谢！2、说说自己的优点缺点目的：了解面试者的自知程度和是否适合此项工作。自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成;太追求完美、在做工作时总是自己把要求提高;不太注意家庭生活，是一个工作狂。这些缺点听上去怎么就有种要把自己捧上天的赶脚呢?正确回答：如实回答自身缺点，但要说明自己一直在进步。不宜把自己的优点说成缺点，不易说出一些让人非常不放心或者不舒服的缺点，比如：一个月不洗澡!最好也别说会严重影响工作的缺点，尽量说一些对于所应聘的工作”无关紧要”的缺点。我在工作中很细心，学习能力较强，对于导师或学院布置的任务能做到认真负责的完成，而且我喜欢了解新鲜事物，适应能力强，即便换了新环境也可以很快的融入进去，投入到工作状态，此外我最大的特点就是不放弃，每当遇到什么困难都积极克服，坚持不懈！我的缺点是有时候把工作任务布置给师弟师妹，但总觉得不放心怕达不到自己的要求，习惯性的亲力亲为，即便最后任务完成的不错，但自己也会十分疲惫，而且有时还会影响师弟师妹的积极性，对于这一点，自己也在努力的改进中，会事先和师弟师妹们协定一个统一的目标或标准，然后分别完成各自负责的部分，最后一起讨论并改进。3、你为什么要离开前一家公司目的：这个问题可以反应出面试者的稳定性和性格。自杀式回答：因为你如果回答说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。如果这么说，HR也会考虑，你会因为同样或者类似的原因离开我们公司?而且也会让人认为你只注重工资方面而给HR留下不好的印象。正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。可以说，觉得上一份工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。4、你希望从这份工作中获得什么目的：考察面试者的成熟度以及所采取的立场。自杀式回答：“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学!你以为公司是学校呢，来让你把工作当做练手和锻炼自己的场地呢?别幼稚了，我们是需要你来干活，让公司获得效益的!正确回答：这里需要记住的一个原则是“不要谈论金钱”。你可以说：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。也就是说，这份工作应该能让我发挥专长，给我带来满足感的同时，对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。首先，对我来说，最重要的是这份工作是否适合我，可以通过我的学识尽快的适应这份工作，使我在工作中发挥自己的专长，给我带来满足感的同时，对我目前的科研能力形成挑战，从而能促使自己不断提升，希望通过自己的努力，自己的工作能力能够得到同事及领导的认可，对我来说就是最大的收获。5、你还有什么问题?目的：探究面试者的个性和创新能力。自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”这个问题在这里显然是不合适的，因为很多 HR 会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗? 或者说贵公司的晋升机制是什么样的? HR 和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。贵校对于新入职的教职员工有什么培训项目吗？我可以参加吗？贵校对于不同岗位之间的调换的灵活度是多少？比如说如果我发现我更适合从事其他部门的工作例如机关部门，可以更好的发挥自己的作用，是否有机会进行岗位的调换？贵校对于晋升职称的机制是什么样的？面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心态，猜测着HR们的各种问题，面对镜子，激情饱满地回答。HR们也在绞尽脑汁地想着如何出题，为公司招到合适的人选。那么，HR们会问哪些问题呢?面试者又该如何来应对呢?下面51社保网就来为大家一下吧!面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心态，猜测着HR们的各种问题，面对镜子，激情饱满地回答。HR们也在绞尽脑汁地想着如何出题，为公司招到合适的人选。那么，HR们会问哪些问题呢?面试者又该如何来应对呢?下面51社保网就来为大家一下吧!外企HR爱问的十个经典问题1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。开始的时候我可能是对个别的科目不是特别感性趣，但正是因为这样，在我后续的学习中，我更加努力认真的去学习这些科目，本身我的性格里最大的特点剧是不放弃，遇到问题积极面对，实在不懂的就寻求同学和老师的帮助，直到将所有问题解决，通过学习对这些原本没兴趣的科目也慢慢有了兴趣，对于原本就感兴科目自然学习的也更认真，所以最后各门课程的成绩较为平衡。3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。我认为大家对好学生的定义应该是指全面发展的学生，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，首先我的学习成绩还可以，其次我在校期间组织并参与过很多活动，比如本科期间去“太阳村”做志愿者，辅导留守儿童做功课；研究生期间在院学生会参与组织学院趣味运动会、篮球赛等活动锻炼了自己的团队合作精神及协调组织能力；再比如我去很多地方实习过，简历中都有提到，这些都增长了自己的实践经验，让自己了解到不同性质的岗位所进行的工作内容。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。我很爱我的家庭，我出生于一个拥有双胞胎的家庭，父母感情和睦，我与妹妹感情特别好，从小互相陪伴彼此鼓励一起长大，从小到大我的家庭都比较和谐，虽然我的家是普通的工薪家庭，但父母对于工作认真负责，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳敬业的精神。尤其我的父亲为人正直，对人热情，很乐于帮助他人，所以他在单位的人缘一直特别好，朋友特别多，父亲的一言一行教会了如何做人，很感谢爸妈对我的养育。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9.你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请