太原市劳动合同.doc

篇一：劳动合同书(太原市劳动局监印) 编号： 劳 动 合 同 书（全日制用工适用） 太原市劳动和社会保障局监印签 约 须 知 一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：社会保险登记号：联系电话：第二条 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码： 其他有效证件名称：证件号码： 家庭地址：现居住地址：联系电话： 二、劳动合同期限第三条 本合同采取下列第1、固定期限，自月月 其中，试用期自年月日起至年月日止。 2、无固定期限，自年其中，试用期自年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。自月 工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 方应告知职业危害、防护办法等。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度。1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动报酬第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。乙方在试用期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。篇二：(2)太原市劳动合同书示范文本编号： 太原市劳动合同书 甲 方：乙 方：签订日期： 年月日 甲方(用人单位)名称：所有制性质：地 址：法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名：性 别：出生年月：文化程度：现在住址：身份证号码：务工许可证号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为 劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号)。甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位，承担 任务，从事工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 三、劳动保护和劳动条件1甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为：2乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：3甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150的工资报酬。1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。六、社会保险和福利待遇1甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，具体办法按国家和省有关规定执行)。2乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费元。八、合同的终止、变更、解除和续订1劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的。4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；篇三：劳动合同范本 编号：?劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方：山西倍佳文化传播有限公司 姓名：?性别：?出生：?年?月?日 法定代表人：田斌身份证号码：?公司地址： 太原市小店区南中环街家庭住址：200号际馨苑2101号 户口性质： 城镇 农业邮政编码： 山 西 倍 佳 文 化 传 播 有 限 公 司甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月日起至 年 月 日止。 无固定期限：从日起至法定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作为期限：从 年月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。2、试用期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 无试用期。 试用期从年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，工作，工作地点为 。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方指派的工作与任务。3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点工作的，应按照合理诚信原则，经协商一致并按变更劳动合同办理。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方同意按以下第 实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制。 实行综合计算工时制，每月超过国家规定标准工作时间计为延长工作时间加班。 实行不定时工时制。2、甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。四、劳动保护和劳动条件1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。五、劳动报酬1、甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其标准不得低于本地区最低工资标准（即 元/月），详见本单位工资分配制度。2、乙方工资待遇按甲方的工资分配制度执行，并遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。3、甲方承诺每月方支付乙方加班工资的计算基数按甲方规章制度中的相关规定执行。六、社会保险1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。七、规章制度和民主管理1、甲方应当依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过错，甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚，直至解除劳动合同。甲方制定规章制度因违反法律、法规规定给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任；2、乙方有权依法参加和组织工会，有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或就保护乙方合法权益与甲方进行平等协商。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿1、甲乙双方协商一致，可以解除合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7、甲乙双方解除、终止劳动合同以及经济补偿应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及山西省有关规定执行。8、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。9、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。九、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动合同争议时，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，双方约定向甲方公司注册地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方公司注册地人民法院起诉。