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精品文档教师德能勤绩考核细则为了进一步加强教师职业道德建设，促进教师业务水平的提高，建立有利于实施素质教育，发挥教师 创造性的、多元的、新型的教师评价体系，依法治教，规范管理教师年度考核，加强教师队伍和学 促进我校教育教学质量大面积大幅度提高，特制订本考核细则。 考核内容： 考核分德、能、勤、绩四个方面。德25分、能35分、勤20分、绩20分。 一、德（25分）评分要点： 1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。 2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。 3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。 4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。评分标准： 1、有违反四项基本原则的言行，造成不良影响者扣12分。 2、造成不安定因素，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者扣12分。 3、违犯师德规范，特别是有体罚或变相体罚现象，造成恶果者扣13分。 4、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣13分。 二、能（35分）评分要点： 1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。 2、能严格按照中心校制订的教学常规实施细则办事，做到 精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。 3、能积极参加各级教研活动，认真作好笔记，积极改进教学方法，业务水平逐步提高。 4、能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于6节。 5、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。 6、能加强自身基本功训练，能在教学中充分体现，效果明显。评分标准： 1、不认真学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣13分。 2、听课笔记每少一节扣1分，业务学习笔记每少1000字扣1分。 3、少备一课时扣1分，少批改一次扣1分。 4、提优转差效果不明显，或无效果者扣13分。 5、能用而不用电教器材和实验器材，自身基本功差者扣13分。 三、勤（20分）评分要点： 1、能模范遵守工作纪律，全年出满勤，不迟到早退，不在工作时间办私事。 2、能严格执行请假制度，不擅自离岗。 3、能按时上下课，不推迟上课，不延时下课，不无故旷课。 4、能按所在学校实际满负荷工作。评分标准：1、不遵守工作纪律，经常迟到早退者，扣13分。 2、不履行请假手续，每学期擅自离岗3次以上者，扣13分。 3、请事假每学期累计超过一个月者扣5分，产假超一个月者扣5分、超两个月以上者考勤20分全部扣除。 4、不能满负荷工作，上下课不规范者，扣13分。 四、绩（20分）, 每学年分两次考核。第一学期占40%，第二学期占60%）。 1、第一学期年级第一名记8分，每降低一个名次递减1分。升级考试年级第一名记12分， 每降低一个名次递减1.5分。注：1、同年级总值相同时，班容量大的优先。2、不同年级总值相同时，主科名次靠前
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