XJY-HR-ZD002员工入职管理制度(OK).docx_第1页
XJY-HR-ZD002员工入职管理制度(OK).docx_第2页
XJY-HR-ZD002员工入职管理制度(OK).docx_第3页
XJY-HR-ZD002员工入职管理制度(OK).docx_第4页
XJY-HR-ZD002员工入职管理制度(OK).docx_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

无锡嘉仕恒信医院主题员工入职管理制度文件编号XJY-HRZD002更新日期:2013年9月6日版本00页数:1 of 3版本科室描述编写者00人力资源部员工入职流程与资料规定王丹批准职位姓名签名日期 院 长分发部门医务科护理部财务部办公室人力资源部总务部经营部导医组市场部企划部主题员工入职管理制度文件编号XJY-HRZD002更新日期:2013年9月6日版本00页数:2 of 3一、总则将新员工顺利导入现有的组织结构和医院文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。二、适用范围本制度适用于医院新员工入职管理。三、入职工作流程1院长对应聘人员提交的资料和应聘人员登记表同意录用签字确认后由人力资源部备案；2入职前人事专员办理事项:通知被录用人员报道时间及将被录用人信息告知医院相关部门/人员；3新进员工到人力资源部办理入职手续：检查新员工提交的证件，并让其填写员工登记表，审核无误后，建立员工个人档案或者医务人员技术档案，薪资确认单需单独封放；4新员工提交以下证件：资格证、执业证、变更表、身份证原件、学历证书原件、彩色一寸照片3张；5发放相关物资:工作牌、饭卡、宿舍钥匙等；体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到医院进行常规体检；6注意事项：（1）医务人员原则上未办理变更注册手续的禁止上岗；收银员必须由财务专业毕业（或持有会计从业资格证）的本市户口的人员担任；（2）员工须如实地填写应聘人员求职登记表、员工履历表，提供不正确或虚假信息的，公司及各医疗机构有权辞退该员工，人力资源部对员工个人信息保守秘密； （3）当个人信息资料有变动或补充时，员工应在信息变动的一个月内到人力资源部出示 相关证件的原件并留下复印件，以确保与员工权益有关的各项信息正确。 7部门报到：人力资源部带领新员工熟悉医院各岗位人员，由部门主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明；8新进职员入职培训：人力资源部负责对新员工进行入职培训，培训内容：医院概况、规章制度、护理知识、消防知识等，部门主管负责人对新员工进行部门职责、岗位技能等方面的培训；9入职满月跟进：按医院规定，新员工入职后要通过医院2个月的试用期，试用期内需做主题员工入职管理制度文件编号XJY-HRZD002更新日期:2013年9月6日版本00页数:3 of 3以下工作：试用期间，人事专员第一周结束后对新进员工工作及生活状况进行跟进，跟进内容主要是了解其直属上级对其工作的评价，员工对本职工作、直接上级、医院等各方面的看法等，人事专员需将每月对新员工跟进情况及时提交至上级领导。10转正考核：结束试用期前10天人力资源部会同新员工所在部门对新员工试用期的工作进行考核，考核合格后转正成为正式员工。四、正式入职1发放员工手册；2 职责分工；3
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论