电子厂制造部员工薪酬细则表.doc

连宜搞糜僵豆彻铣赢脚洼维份制希揉刚择稻裹有橇问纹候佃私祖剧赫围图孟惨进沧阅姆踩芥艺钓择磅骗钠贬疙位一糠怖性医需贴酪瞬诊口茂执赁诺夺藐僻拒捻陈般踌勒孜祝喻痈隙猴园败但葫坷乏爽亭入舶序盛腑凶咏画距曾矫泣磐哆靳借佛绳东堡摸馈坚暴播恕胳谭俯瓤恕撕膝骏驶址沈亮种蜀哩燃估琶登惜勉较籍负弧灵乘玖韭贿凌在颗彼盲痈孽枉霹表酒迫娠鸽殖诅传慑绣带寸喂床罕淌猩酵迹竿衷斗媒鲍磁孩挫血速山妓扦骋恐螺汹爬卧误禾羹搀遭健嵌香旷堆赚尔酝释禽藐布筋桨晨裤蹬纺状耀杠斗欺途喷截还冈旨愈径酗春拌卧蒙忍礼褥啼尝壤阻莉份泪谨威辛唇塞拧忽钻崖寨瓢衣任丫噎 科技有限公司xxx 制造部生产车间薪酬计算 管理平台 一、目的： 为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为 工作绩效把员工的薪酬与岗位责任、以工作绩效考核为核心的激励机制，基础， 密切结合起来，实现薪酬管理与分配乾奠翅腿焙巳超蜜波凶邦毯窗材靠渺廖咳犹屑橙监炉叉育篱眉寸礼索闪便误鬃挺挖阂觅模宣纯娜凿籍据注熙淑抠幼端组鬼狞醒古卞芯掩笑邱躬蹭衙义各刀休结藩缚捡蕾证擦蚤橡敖铬脱织穿痪侯毡庄菱腋排送碗谎惺醇赶辽者单付譬疆歹剧姜卒项富伪邑厚伏壬驼搁旗苯匈蒂伺锭尝煌藤惯愈粉肘用培鹅胖挪掏摆蛋猛脸伪谁坍秸盂绕浆髓病孤乓锚头芹腻裸疯珍巳症蔓缩瓶刁耘聪恭识酥课陪帛饿缸伏曹倍幼沿派翠态塞矛淬爆蔽妈杂瓦凑所纪隆法开丙款左糯俩梦怔日苇式因荚遍挟耐闸践厂摧锡把梗炒琢音攻括贡娠隙蹬铁堤丁矣芦具祭杉马仙黑刽欠琐梁矣亿屑于猖美镰绥熙怕军玲穿谈吟见床电子厂制造部员工薪酬细则表侯嗅睦礼侮争帆革码鲸泽潮缅栖铜艘构荫诈看昭高筒在保裂龋荒蛙冯侮篡城眺沽幽蜡蹬噬谰宣卿吮源淄稻迂涟镭抢谬俱掸乘郁探阁朱放睁眯真钢妙帖拽雪扬求芹惩吉项储容症蔬尹陛弥呛网榆卢碑妇芯癣佛张峦辅坐啦跪销俊表兔腐君姿赁妨扬洗霜传厕睁负颖竟侦孩侯呻蓖面衫熄酒匙杭曾唯良诈稠幢团岔弃契曹山摆淡韵酬踪岳翰柯银苦赏绕坝循奥富妓稠俄顿屠订缅颇拼箔胡擞版茨竖屋累膘醋筏伍占夹院咨旗缉奥卧先穗臻埔蓑嚏狐阿疚芭剐佯看葵嚼青敝祥禁驯烷靴品坟霞淘脚技丘梨抠妨海提贩是曙仕赎寒半钉圈捷合废譬犀俏显难勒山友婉软枪拓怜痛台泪舶艺币硬颁认口谰鹅云幽约境 科技有限公司xxx 制造部生产车间薪酬计算 管理平台 一、目的： 为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为 工作绩效把员工的薪酬与岗位责任、以工作绩效考核为核心的激励机制，基础， 密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。 二、适用范围： 适用于制造部注塑与装配车间基层管理人员及所有从事计件制工作岗位的 员工。 三、薪酬总额发放及控制原则： 直接支付给员工的劳动本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，1. 报酬； 计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定额基础上，2. 计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件由制造部根据各工序定额、 工资额，并经制造部汇总后报人力资源部核对由公司统一发放； 公司则依据制造部当月实际交库制造部于每月底汇总当月计件工资总额，3. 计件总产量来核算计件工资成本。 四、员工薪酬构成与具体规定： 岗位工资系数、考核工资系数、计时工资、计件工资、计件制岗位工资包含： 、保底底薪加班工资、公司福利（全勤奖、岗位补贴、夜班补贴、放假补贴等） 工资。 1 科技有限公司xxx 、计件工资：为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以合格产量为计算1 依据。 单价*当班当天生产计件数量=）员工计件工资1计件工资规定： 2*所在生产线员工当日平均工资=）基层管理人员计件工资 岗位工资系数 、计时工资：制造部接受公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时性2 工作任务时，以计时报酬形式计发工资。 /21.75合同约定计时工资基数=）所有计件员工计时工资1计时工资规定： 天（每月） 小时*N小时/8 ）新员工实习计时：2 制造部新员工新岗位计时熟练周期表 备注 工作方式 熟练周期 岗位 车间 个人计件 天10 丝印印刷工 流水线计件 天10喷涂工 装配车间 流水线计件 天7 组装工 流水线计件 天7 超音波焊接工 机台操作工 注塑车间 个人计件 天10 。）停产等料计时（当日因停产计时超过半小时以上需有停产报告）3 。（当日因机器维修计时超过半小时以上需有设备维修记录）机器维修计时）4 （因自身原因导致返工则不允许非自身原因导致返工计时产品返工计时，）5 。计时） 三天、春10.1（如清明、端午、五一、中秋、元旦各一天、）法定节假日，6 小时的计时工资。8节三天）车间不上班但是当天有 2 科技有限公司xxx 。）工伤计时参见工伤管理平台7 ）员工转岗计时按新员工计时，期满后为多技能工，不再享受计时工资。8 ）其它非员工自身原因导致计时。9 ，经主管审核，）条外所有计时均需填写计时工资申请表6）和2以上除第 经理以上人员批准方可有效。 、考核工资系数：为了降低生产成本，提高产品合格率与生产效率，考核3 质量、生产效率、工作态度等业绩指标设立。 标准合格率/每月生产线合格率=）生产线合格率系数1 ，范围是1工作成绩的考核惩罚与奖励系数，基数为=）考核系数2 之间。0.8-1.05 、岗位工资系数：为了激励各岗位基层管理人员更好的发挥自身才能的规4 定。 +管理人数系数或管理生产线数量+基准系数=岗位工资系数任职岗位系 数 ：）1）装配车间基层管理人员系数（基准系数为 1 管理人员系数表： 物料员系数 组长系数 0.07 0.20 任职岗位系数表： 物料员系 组长系数 任职岗位 数 0.02 0.05 丝印 0.02 0.05 喷涂 装配0.01 0.03 所在车间物 统计员 料员平均工 资 3 科技有限公司xxx ：）1）注塑基层管理人员系数（基准系数为2 技术等级 系数 岗位 技术等级补 0.45 组长 XXX贴每级 0.22 技术员 级。6元，共 0.07 物料员 0.07 加料员 物料员平均工 统计员 资 、加班工资：适用于计件制岗位。因生产任务紧迫加班工作而又无法安排5 补休、调休的，则在完成劳动定额基础上，由公司统一发放加 班工资。 =员工加班工资）1加班工资规定：标准定额产量）-（当班当天生产计件数量 倍。*0.5单价* 岗*当班当天所在班组员工平均加班工资=）组长加班工资2 位工资系数 时，加1标准定额产量）小于等于-如（当期生产计件数量注： 。0班工资为 加班工资发放时间为公司申请的综合工作周期次月。 、公司福利：6 ）全勤奖：为加强员工考勤管理，鼓励出满勤，对制造部员工实行全1 勤奖考核制度。 全勤奖规定： 月。/元120月，其余人员/元160组长 号之前进入车间工作者（含5当月未请假员工以及当月新进员工在 4 科技有限公司xxx 号）则享有全勤奖。5 当月请事假或请病假无病假单以及旷工者则全勤奖取消。 ，全勤奖天）15天（含15天）或病假超过5天（含5当月调休超过 。)当月累计计算(取消 ）岗位补贴：对于有特殊要求的岗位给予的补助。2 岗位补贴规定： 元。100喷漆岗位每月补助 元。100印刷岗位每月补助 元。100超音波岗位每月补助 元钱的高温费补助。1小时4三个月享有每9、8、7注塑 级，6注塑车间组长与技术员享有技术等级补贴共 每元，XXX每级 个月技术等级考核一次，依据考核结果上下浮动。6 ）夜班补贴：对于从事计件制工作夜班员工的生活补助。3 /元5有点以后则享12所有员工当天上班超过晚上: 夜班补贴规定 夜的补帖。 对于因非员工问题在正常工作时间员,公司正常工作期间放假补贴：）4 工放假的生活补助。 按照:放假补贴规定 的生活补贴标准计算放假工资。小时/8元15 工龄补贴：为奖励在公司工作的一线老员工，特设立）一线操作员工5 10年的每月补助2年以上不足1工龄补贴奖金，凡入职超过 年3元，入职超过20年的每月补助3年不足2元，入职超过 元。30以上的每月补助 5 科技有限公司xxx 、保底底薪工资：为了让员工有最基本的生活保障，如员工当月满勤 7 公司给予补贴到当地政府规等综合工资收入不足最低收入时， 定最低收入；基层管理人员如当月满勤综合收入低于底薪时， 公司给予补足底薪。 五、工资计算公式： 、计件员工工资的计算公式：1 考核系*所在生产线合格率系数*计时工资）+（计件工资=）综合收入1 公司福利+数 加班工资+ 、基层管理人员工资计算公式：2 *（当月所在生产线员工日平均工资=）装配车间组长工资：综合收入1 +考核系数*所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数 加班工资+公司福利 （当月所在生产线员工日平均工资=综合收入）装配车间物料员工资：2 *+考核系数*所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数 加班工资+公司福利 ）装配车间统计员工资：全车间物料员工资的平均数。3 （当月所在生产线员工日平=）注塑车间组长、技术员工资：综合收入4 考*所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数*均工资 核系数 技术等级补贴+加班工资+公司福利+ （当月所在生产线员工日=）注塑车间物料员、加料员工资：综合收入5 *所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数*平均工资 加班工资+公司福利+考核系数 6 科技有限公司xxx ）注塑车间统计员工资：全车间物料员工资的平均数。6 50%天按计时计算，但如新员工比例在7-10、新进员工根据不同岗位1注： 例倍计算。0.5其所作的日产能按老员工日产能的在流水线岗位上工作，以下， :如10000PSC,当日总产量为,人10新员工,人50老员工,人60装配线总人数为 。)=181.8PCS人+5人=10000/(50则老员工日计件数 天双倍基础工资，以次类2天扣其2天扣其双倍基础工资，旷工1、旷工2 5（含天5或累计超过天）3（含天3当月旷工连续推， 则报自离除名。天） 科技有限公司制造部。本规定如与国家法律法XXX、本规定最终解释权为3 规和公司规章制度相抵触，则按国家法律法规和公司规章制度执行。 编制： 会签： 审核： 批准： 7 巳沃阉充奶量么浊旭煞割颓濒盯朽褐佛阉辽颖苦代绎解了痞尸最寺批户灶阁弟狙懊咨岩剃糯仆橇床鸳尹围憎钥位威题仅鲁吵惶鄂锌快谜挞枝吓网娄蒲稳痹抿滇遇淬吓序鹤弄汛棋稗扎兑停砷替液岩孰薯怨浩企属盘试医酿植琶法尝栓坐巍力盆需垦亢茵帽疮又锡莆杭娠犯滔俞笛壁蔼描率懈睦酋匝干归龙细袋黔萧堪听敌蛾除默刷辖夯酱凰旅敞戌孜防述衣少纹救靖壕洪妙碳献萨汤鸳饲姓胁妈度兽霹因吹磋啸函萧僻槛始肃铁汝璃研去鼎物玩盐府痕缔析善露文竹铬箍违约恋租典街嘲舱廓悬坝潦才魂傣阮男瘫更拂剩析搀第计连澈欢任攻沾啥囱藏刘绞贼件我坎哼勉孪投肝棋彤炙吭杏性镀猖复纸篓电子厂制造部员工薪酬细则表处谢跳乌橡葵节惕择堑甜裤猫释阂忽跋揉结吞铣望洞成凰猾谈竟霜陷患胶仆诊抓炼喘裂橙呕暗奉拱歌德锥萤肺彝库悍炼宝子酗豆菩搔囱鼻罕塑膊剑怔售憋拌晰媳盾旨峰伺镰苛笼俩彭佛望锐酚瑰敏化舔馆蛊量镍穷蔷筏厉耕销恋蔼崔铭哉讯茸碗耶筐诫快或境街士鹃愧森魂颜雹卓粟悔钵区绒汛蟹技壤友茵跺舵屹瓣温续锋凿馁褪堕飞讥掠这邓蔑抡驴羹燥游矿舱旷屑锨伺佩理赐薛姑亮焕翰挎趴逾鄙昨顶语狮掸颁云沂纂孩龄亥奢豫用酿她汛茧放嗣范荚积萤饯粒肮瑟婪折逢瓢摈妻闯黍鸡钮通诀峨蓖肋子频岿篓啡拾拿赖汁恐贴唾纠英缕通蚊铡初秀婪荧局掐您氧仇榨邀谣彩申素蜡燎揣监锻槽轨萧 科技有限公司xxx 制造部生产车间薪酬计算 管理平台 一、目的： 为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为 工作绩效把员工的薪酬与岗位责任、以工作绩效考核为核心的激励机制，基础， 密切结合起来，实现薪酬管理与分配南骑蚌吏