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精品文档内部退养管理办法（试行）第一章 总 则第一条 依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。第三条 行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。第二章 内部退养条件第四条 男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。3、因工致残被鉴定为7级10级伤残的员工，没有年龄限制。4、 身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。第五条 公司认可的其他情形。 第三章 审批和办理程序第六条 员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。第七条 申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一） 填写内部退养员工基本情况登记表。（二） 签订内部退养协议书。第四章 内部退养待遇第八条 内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条 内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条 内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。第十一条 如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。第十二条 内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。第五章 内部退养人员的管理第十三条 内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。如有违反按照公司相关管理制度给予处罚。情节严重的公司有权单方终止内部退养协议并解除劳动合同，公司不承担法律责任。第十四条 内部退养人员在退养期间不得从事与本公司业务相关的工作。第十五条 内部退养人员离岗休养期间发生任何意外事故所造成的损失，均由个人自行承担。第十六条 内部退养人员公司不再安排上岗。内部退养期间本人要求辞职的，公司与其解除劳动合同，内部退养协议终止。第十七条 内部退养人员达到法定退休年龄的,由行政办公室办理正式退休手续。退养期间死亡的,内部退养协议自动终止。第六章 附 则第十八条 本办法在执行过程中可根据实际情况及国家政策变动作适当调整。第十九条 本办法由行政办公室负责解释。第二十条 本办法自发布之
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