妇产科护士培训计划.docVIP

2015年妇产科护理人员培训计划 为了不断适应患者的住院需求，提高患者满意度及护理质量，确保安全，在护理部的指导下，特制订科室护理培训计划：一、目标。1) 为妇科、产科患者提供连续、全程、优质护理服务。2) 掌握妇产科常见症状的基础理论、基本知识、基本技能。3) 熟悉妇产科常见疾病的护理常规。4) 能在病房独立管理妇产科一般的孕产妇及常见病患者。5) 具有为患者和家属进行疾病预防、治疗、和康复相关的健康教育及健康指导的能力。6) 提高护士护理常见疾病的思维能力、分析解决问题的能力。二、成立科室培训小组 组长： 封小莲 组员： 游琪华 刘小芬 曾桂金 曾 珍 严燕霞 饶婷 廖建燕三、病房护士培训计划（一）0-4年的护士：:黄晓敏 幸运 赵志英 徐秋香 刘燕嫔 廖婧（1)培训内容及要求：1) 妇产科规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案2) 掌握所管病人的病情并能正确评估患者的主要症状3) 掌握妇产科常见疾病及腹腔引流的护理要点、腹部及会阴部手术的术前备 皮、导尿术、灌肠。4) 正确评估妇产科常见症状：入阴道流血、白带异常、腹痛胎膜早破5) 掌握20项与妇产科相关的操作技术；阴道冲洗、胎心监测、产程观察、 母乳喂养技巧。6) 熟悉常见化验检查结果的意义、掌握常用止血药物、化疗药物、保胎药物、降压药物、的急救药物的相关知识7) 掌握经腹子宫切除、腹腔镜卵巢切除剖宫产术前术后及母乳喂养的健康指导。8) 熟悉自理能力评分分级、压疮的预防原则及措施。(2) 培训方式：1) 护士长负责，责任组长、高年资护士结合本科室疾病特点示范带教。2) 每月一次业务学习，晨会提问。3) 采取跟班 带教、组合搭班、集体授课、共同讨论分析病例。(3)考核方法4) 科室每季度进行理论考核5) 试用期护士满3个月后考核合格后经护理部同意方可进入正式 聘用期6) 参加护理部、培训中心组织的各项考试7) 参加继续教育，完成规定所需的全年继续教育学分 8) 结合护士长查房，每周晨会提问 （二） 5-10年的护士：1、培训内容及要求： （1）具有熟练的基础理论知识及护理操作技能，能运用护理程序对患者实施身心 整体护理。 （2） 熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识，能了解妇产科相关的新展。（3） 熟练掌握危重病人专科抢救的知识及技能。（4） 具有评判性思维，对突发的病情变化有遇见性，能作出正确、果断的处理。（5） 具有良好的人际交往能力和沟通能力，能有效地进行入出院、用药时、术前 术后的健康教育，并能及时评价。（6） 能指导护生的临床实习。 （7） 参加继续教育，完成规定所需的全年继续教育学分。 培训方法： （1）科室每季度进行理论考核 （3）定期季度理论和操作考核与不定期模拟应急抢救、床边综合能力考核（3）晨间提问相结合的方式进一步提高其独立思考、分析判断能力和运用护理程序指导临床护理工作的能力。 （4）参加医院组织的业务学习及自学、吸收新知识、新理论、新进展。3、考核方法： （1）结合护士长查房，每周晨会提问 （2）结合临床工作，高年资护师进行实际评价 （3）科室不定期进行床边综合能力考核的考评（4）根据培训计划，护理部每季进行一次基本理论、基本技能的考试（5）参加护理部每年2次的理论考试及培训中心组织的20%技能抽考。（三）、工作年限11年以上护士1、培训目标 （1）具有较坚实的综合医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。 （2）熟练掌握危重病人的观察方法及紧急技能，能运用循征护理的科学方法解 决临床上的护理问题。 （3） 掌握专业的新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人 进行身心整体护理。 （4） 具有一定的护理管理、预防保健及带教、教学的能力。（5）能撰写论文参加大会交流并刊登杂志，能参与护理科研项目的研究和观察。 （6）参加继续教育，完成规定所需的全年继续教育学分。达到主管护士的任职 水平。 2、 培训方法 3、 重点安排危重病人的监护抢救工作，做好护理记录，不断总结经验。4、 组织教学查房，担任临床学生及进修护士的带教工作。5、 组织每月一次的科内业务学习，对学习内容进行考试。 6、 参加（院内及省内外）继续教育。7、 参与护理部组织的业务讲课。8、 参与科室管理工作，逐步对病房管理有一定的认识。9、 3、考核方法： （1）结合护士长查房，每周晨会提问 （2）结合临床工作，高年资护师进行实际评价 （3）参加培训中心组织的20%技能抽考 （5）根据培训计划，护理部每半