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精品文档公 务 员 年 度 考 核 测 评 表测评人身份：上级 同级与下级 服务对象内 容德（10分）能（20分）勤（15）绩（50）廉（5）总 分总体评价要素诚实守信职业道德政治素质业务素质组织协调决策水平工作作风工作态度工作责任心工作效益工作效率工作质量工作数量廉洁自律遵纪守法 评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职1086420171410151285504540305321说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。 2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。 3、事业人员年度考核测评可参照此表。年 度 考 核 优 秀 人 员 名 单 表单位： （盖章） 年 月 日姓 名性别年龄所在科（室）职 务级 别考核等次通知书编号备 注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表 填报单位： （盖章） （ 年度）姓 名性别单 位职 务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。12欢迎下载12欢迎下载12欢迎下载。公务员年度考核结果审核表（ 年度）呈报单位 （盖章） 填表日期 职 务层 次公务员总 数应参加考 核人 数考 核 结 果未参加考 核人 数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人 数不称职等 次人 数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科 员科 员试用期人 员合计优秀等次比例审核机关意见 盖章 年 月 日备注注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（ 年度）项 目总 计各类人员情况备 注人数%职员人数专业技术人员人数工人人数总 人 数实际参加考核人数小 计优秀等次人数合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数不定等次人数试用期因处分原因县管干部人数未参加考核人数呈报单位公 章 年 月 日审核单位意见 公 章 年 月 日填报人： 联系电话： 填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（ 年度）单位： （盖章）姓 名性别年龄所在科（室）职 务级 别考核等次通知书编号备注填报人： 联系电话： 填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表（ 年度）填报单位： （盖章）姓 名单 位职 务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。填报人
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