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精品文档加班及调休管理规定（2017年4月修订） 一、目的加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。二、适用范围适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。三、职责1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。四、原则1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。3、员工因个人原因加班的，不计加班。4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。五、具体规定1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。（1）周日加班以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。（2）节假日加班国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。2、加班的审批程序如工作需要安排加班者，应事先填写加班换休票，经部门负责人批准（部门负责人的加班换休票由总经理批准），方可计做加班。加班换休票与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请。4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日工资，节假日加班的，计3倍日工资。班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。六、说明1、本规定由人事行政部负责修订解释。2、本规定自发布之日起执行，原加班管理制度（试行）同时废止。人事行政部2017年4月6日
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