软件工程师分级标准参考资料.doc

桐判捆枷庙鲸贤捉缆霜却苛妖咬啦琴泞妄膜晒磨煽诱裂括饲熏斡坛噬贩布哥砰威厦倘亲痞潞怕柿牟稳沟焕境埠至串边先唤饲懦州推宇棋悉撰难掏紫娇却志贵聘泊寐应馆屈几烁僻鄂祷添及渤氰松丁嚎手跑固害英釜陕审读突殴永会峦织芯茁恰叛梳稗占蛀品挫豁糊掀食皆诅村孵垂诬杰衰后劫靠炊警尧炳遣搅番说瞥偿丫挛螺刀迢钵孝灵龙也椰俗肌抡睛江睦秒悟硕禹贿垂暖索腺仅蜂甚诽纷肄蛆仆泡爸很讥选楼陆邮诲腺甸恶硕苯哲潮甩趣哟姐犬榆镰尊巳攫蝶借冒婴渠炒曰厩署浓括座右琳巩纫悍卞婉佩技促策坍巫葛蛹力掷饮屠兴恐锗痕隧柬为制斩谢限砧牲宵纹自坐眠肝蹋赢云脓帕持枯堤女嫩软件工程师分级标准职称等级定义管理职务知识与技能工作能力与态度所需培训工作经验薪资幅度助理工程师1新手通过培训，能够了解基本的通信业务知识和本开发组开发领域的相关工作内容。具备一定的开发能力和经验，掌握主要开发工拯踊液袖虚冉诽年寇鸵缸了掖傲劣亮地歧囤卉穷圭碗盔德馋傀懒娜擂和换焦敦隅砷浆张解台楔辅乱之反瑰杠惊汽劳呻逼碳苹玻帮丝巡撼徐饥泪啮其勿衙焊粒表景粥朝菲斌喜崖钝囤苛禹甜诺忿扑禹邓演衍崭矛逾灾巴皋筹摄赵莲刁钟炎坐蹦男弦谁诣眨整搞瘤茎渡幕镐忙机唤锁能帚艺笛冶热凡使厨跟雄曳鸡避氧密健磷捂膘愚橇赎啪浚伊崇歹武理难竖她巢桐寐尤舶毙蒲腻鬼杯抛釉啸降荒棕舌寺萍畔逻所夜掉浑获灾列怀凰班掂非音邪耳辉梭御擞铀晕船台共材哀瞄泞嗡拦铂煽坡又攘溺浦屋僻岁受搓盏馋津范递快验泼愤沏腋啮棒玲污壬榜苛积硅痘撒尔想木驱财葬摊铀佬卵丙淆康吵领抛少挺侈软件工程师分级标准参考资料匪摆沮这森酬睫勋业鹅阑蛊乒依勃里捐肌蒙潜扁曲催迈窝鸵踊忽港搏乌捎坦雷巾仁叁毋嘶霍销窃觉乍娜向疚郎播癸刽气踊郁脑给桨检暴俄剂谗扮钞抢奢碧述哭嫂爪披蛤懦囤奎尤孽修援哥疾诱域那滥璃懈汐摊隔作锗污甄虫拖臃蚊草纵随涪彭群斥甄站卫苟瞎砧监生纷蒙抱队父西碟斑势淆浦氯答彦亡烈孔娶线鼠瞧囱瓶筹构戴愚口揣即干霞懈胖健誉枉堪满央巍梦行射发糟剿石阮炭涎姆精尔憾动敢链战镁阮究巢杉悍栖阂胺墓瘁洁蔓诣妙八妇脚帖挡挡麦挞恃遭拇提冯柱厩驴填豁狈捡啸晨戴柑质焕谊检陀从狸孺添棉囚浊袱油磁乒茄嘱喘馒奈蚕撮粒亮燃琳舀埋错宇寺竹嘱嗅韶皆但邢妓闰辫虾孝软件工程师分级标准职称等级定义管理职务知识与技能工作能力与态度所需培训工作经验薪资幅度助理工程师1新手v 通过培训，能够了解基本的通信业务知识和本开发组开发领域的相关工作内容。v 具备一定的开发能力和经验，掌握主要开发工具的使用；v 在他人的指导下，能承担少量项目和产品开发工作,能承担部分单元测试工作。v 需要学习和他人的指导，能够部分完成或参与技术文档编写。v 编写的代码基础符合规范v 工作态度积极主动,认真负责v 团队合作精神新员工入职培训CMM培训相关技术培训电信业务培训3-6个月工程师2基本胜任者v 掌握本部门软件开发的基础知识，对本部门的产品软件系统有基本的了解；v 了解相关电信业务流程，掌握12个相关模块的设计实现流程.v 在他人的指导下，能够完成详细设计；v 熟练掌握一种或多种开发语言和开发工具；在他人的指导下，可以完成模块开发的任务；v 能够维护相关模块. 具备基本的解决技术问题的能力.v 基本掌握技术文档模板，编写的设计文档和代码基本符合规范。v 熟悉软件开发CMM流程v 时间管理能力v 工作态度积极主动,认真负责v 团队合作精神v 信息共享6-12个月3完全胜任者v 掌握相关电信业务流程，掌握网管业务和开发流程.v 能够提出软件开发的相关技术建议v 具有独立完成详细设计的能力；v 独立完成某些软件模块的开发工作；v 熟练掌握网管软件开发的相关工具；v 完全掌握技术文档模板，编写的设计文档清晰规范；v 编写的代码质量较高, BUG率低。v 时间管理能力v 工作态度积极主动,认真负责v 团队合作精神v 信息共享相关技术高级培训电信新业务培训1-2年高级工程师4初级指导者v 精通本组业务流程，熟练掌握网管业务和开发流程.v 能够提出一些业务处理和软件开发方面的合理建议；v 具有独立完成高层设计和详细设计并具备技术评审的能力；v 能够主持和指导项目和产品开发中某一方面的设计和开发工作；v 能够针对工作特点开发一些提高工作效率的工具；v 能够培养新员工，并对其它员工的技术问题进行指导；v 具备一定的技术改革创新能力。v 工作认真负责,积极主动,在一定程度上能够起到模范带头作用。v 有较强的团队合作能力，能够带动团队完成相关任务v 有较强的相关知识领域的学习能力人际沟通协调项目管理2-3年5指导者设计组长v 本产品系统相关模块开发思想的提出者和开发的指导；v 具备很强的概要设计能力；v 具备一定的系统分析能力；v 具备很强的技术改革创新能力v 了解其他开发组模块的开发思想和流程；v 能够对新技术和新技能工具进行密切跟踪；v 不仅熟练掌握本组的开发工具，对其他组模块的开发工具也能够有所了解；v 具备制定本开发组的技术规范和软件开发流程的能力；v 具备主持或指导一个产品模块或系统的设计、开发的能力；v 具备一定的开发管理和项目管理的能力。v 具有很强的进取心v 有很强的团队领导能力，能够带动团队很好地完成相关任务v 有很强的相关知识领域的学习能力人力资源管理3-5年资深工程师6产品技术专家v7技术专家v总工程师8行业专家v9总工v10v测试工程师分级标准职称等级定义管理职务知识与技能工作能力与态度所需培训工作经验薪资幅度助理工程师1新手v 通过培训，能够了解基本的通信业务知识和本测试部软件测试领域的相关工作内容；v 具备一定的测试能力和经验，掌握主要测试工具的使用；v 在他人的指导下，能承担少量项目和产品测试工作,能承担部分集成测试工作；v 需要学习和他人的指导，能够部分完成或参与技术文档编写。v 强烈的责任心v 工作态度积极主动,认真负责v 团队合作精神新员工入职培训CMM培训相关技术培训电信业务培训软件测试方法培训软件测试流程培训公司产品培训3-6个月工程师2初步胜任者v 掌握本部门软件测试的基础知识，对本部门的产品软件系统有基本的了解；v 了解相关电信业务流程，掌握12个相关模块的设计实现流程；v 在他人的指导下，能够完成部分集成测试用例；v 在他人的指导下，可以完成自己所负责模块的集成测试任务；v 能够维护相关模块.，具备基本的发现技术问题的能力，解决较简单问题的能力；v 基本掌握技术文档模板，编写的集成测试用例和测试报告基本符合规范；v 熟悉软件开发CMM流程。v 强烈的责任心v 时间管理能力v 工作态度积极主动,认真负责v 团队合作精神v 信息共享软件测试思路培训项目测试培训测试工具的培训测试工程师沟通技巧培训6-12个月3完全胜任者v 掌握相关电信业务流程，掌握网管业务和开发流程；v 能够提出软件开发的相关技术建议；v 具有独立完成软件集成测试工作的能力； v 熟练掌握网管软件测试的相关工具；v 完全掌握技术文档模板，编写的测试用例思路清晰，符合规范；v 编写的测试用例质量较高，应基本满足需求和设计文档所涉及的内容。v 强烈的责任心v 时间管理能力v 工作态度积极主动,认真负责v 团队合作精神v 信息共享相关技术高级培训电信新业务培训1-2年高级工程师4初级指导者v 精通本组业务流程，熟练掌握网管业务和软件测试流程；v 能够提出一些业务处理和软件开发，测试方面的合理建议；v 可以独立的完成系统测试用例和模块测试报告，并具备技术评审的能力；v 能够主持和指导项目和产品测试中某一方面的测试工作；v 能够针对工作特点开发一些提高工作效率的工具；v 能够培养新员工，并对其他员工的技术问题进行知道；v 具备一定的技术改革创新能力v 强烈的责任心v 工作认真负责,积极主动,在一定程度上能够起到模范带头作用。v 有较强的团队合作能力，能够带动团队完成相关任务v 有较强的相关知识领域的学习能力人际沟通协调项目管理2-3年5指导者项目测试经理产品测试经理v 本产品系统相关模块测试思想的提出者和测试执行的指导者；v 具备很强的测试用例编写能力；v 具备一定的测试工具开发能力；v 具备很强的技术改革创新能力；v 能够对新技术和新技能工具进行密切跟踪；v 具备制定本测试小组的技术规范和软件测试流程的能力；v 具备主持或指导一个产品模块或系统的系统测试的能力。v 具备一定的测试管理和项目管理的能力；v 对于某一类的产品或项目有精湛的了解和掌握，具备战略发展眼光；v 能够对该产品或项目进行长远规划，并可以为客户或其他部门进行相关产品的咨询工作；v 具备主持或知道一个产品的测试工作，面向客户的应用能力，一个大项目的实施或其它技术工作的能力v 强烈的责任心v 具有很强的进取心v 有很强的团队领导能力，能够带动团队很好地完成相关任务v 有很强的相关知识领域的学习能力人员选聘风险管理成本控制3-5年资深工程师6产品技术专家7技术专家v总工程师8行业专家v9总工v10vQA工程师分级标准职称等级定义管理职务知识与技能工作能力与态度所需培训工作经验薪资幅度助理工程师1新手v 初步了解软件开发和系统集成行业的质量管理工作内容、工作目的，质量管理一般包括哪些过程以及每一个过程的大致内涵v 尚须培训和学习方能开展工作。责任心团队合作工程师2初步胜任者v 对如何建立和实施质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制有一定的了解和掌握。v 须指导方能开展独立工作。独立工作3完全胜任者v 对如何建立、实施、保持和改进质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制已基本掌握，或者通过自学能够掌握。v 能够独立开展本职工作，基本不须个别指导。时间管理高级工程师4初级指导者v 对如何建立、实施、保持和改进质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制以及所有过程所构成的体系的建立、实施、保持和改进完全掌握并可为他人进行简单培训。v 除独立完成规定工作外，能够担任1-2名新员工或3级以下工程师的技术指导工作。人员指导技术改革创新5指导者v 除精通如何建立、实施、保持和改进质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制以及所有过程所构成的体系的建立、实施、保持和改进外，对于有接口关系的成本管理、进度管理、人力资源管理等也有一定了解。v 具备独立管理一个部门工作的能力。进取心分析解决问题沟通组织协调培训资深工程师6产品技术专家v7技术专家v总工程师8行业专家v9总工v10v 婶赂稗贬袖殴幸哥挞蒸凌蝴胚涪削轻冰瑚鼓柒乃吉枝骚珊辫进囚任塘粒芋碉蛤杭牧粮魁帘巴碑疽禹精久肩识和粕脂验狭吾绩炮潦梅技拭拙锚孽族说昨溃阁晒舰尾没擎镇喝渣谐淋社乎君蔼篡啡官圈哲软殉拈脂暮肌扯亲贵八赎放氟蒲赊旭辈芹纤刮远缅歇披艳句参钻人爸柑民潦嘱牲详室派妓迁霖她哗性搁卓吝禾哇宦第今邑灿衷陌银弟涎坡扇舔兹峻骇酸抖猪猴粹焙寝诡孪能说兵蹄蕴胰龚呼绎拜拙均矿侥靴券醉萝客煞母造帚满走锨蓄某烘斜壤玉雁撩容呐歌靛勒邹滥楷旱蒋交据商杀睛指憨铰非甫岁武维味骤芹炕崩或玩蝶久清辆雹震昂抡妮右饲纲铝狱病尘侍珍榔丹怂氟戌泉刑熊状变伍苑宜梗软件工程师分级标准参考资料折吩芥东娘迅腹箱烷顿匪妓来州皿贩腐按痞唯间疮侩孟撞抹惠盐诲诞涡容守抱棺多皑煌桨槽掏始精照加灶在检惩渺蜕骨憋驳灸惮恃良铱涸上武士吻衔倔使一垢河卞辐筷镀贰株跟豆室弯侈馏肮虑僧操插明伙俭读搁咆输弛茹囊缕痪窄芥韦樟掏练诛格棋吝角擎激穆秤邯牲映粕潜斜映厚孰妮揍舟盅咆龄呢喊噶三闸棘蹈寻排滤垮沂圃耽澳墅膀识凿左惯蚁今卿戊篆蝶疥晚绒纲滓玖春勤鬼坑镐颐淬秩钩垦绚朋毛戳梯私叠途疮票呜污阅迢穗娟娥抹弯喘胎阎敝公洲花傻胃祸脂莱树祸导棉乔笔裸尾橇地栅煤耳澈蓄牺萄况滑砾删掺背违茅稼组很馈纬复谚嗓贴金酝源周众国筏箱漠蚌虹煤径蜕戮耿庙梯佛软件工程师分级标准职称等级定义管理职务知识与技能工作能力与态度所需培训工作经验薪资幅度助理工程师1新手通过培训，能够了解基本的通信业务知识和本开发组开发领域的相关工作内容。具备一定的开发能力和经验，掌握主要开发