XX物流公司管理规章制度(DOC 6个)6.doc_第1页
XX物流公司管理规章制度(DOC 6个)6.doc_第2页
XX物流公司管理规章制度(DOC 6个)6.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工特休假办法第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。第 二 条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其 休假规定如下： （一）服务一年以上未满三年者，给予七天。 （二）服务三年以上未满五年者，给予十天。 （三）服务五年以上未满十年者，给予十四天。 （四）服务十年以上，每满一年加一日，加至三十日为止。 前项休假天数以不包括公休假日为原则，员工应依规定请准特 别休假。第 三 条：人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造 具清册公布之。第 四 条：特别休假以不妨碍正常工作范围，并须经部门主管同意始可排 定休假。第 五 条：员工休假期间如遇公司业务需要，得令员工销假工作，于工作 完毕后另行安排日期补休特别假。第 六 条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一），但应以当事人于 该年度可休之特别假为限。第 七 条：特别休假必须于年资满一年后起休，于当年度内排定休毕，逾 期以弃权论，如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者， 于年度终了由人事单位结计，签报核发特休未休奖金（按 未休日数折发薪资）。第 八 条：有关员工年资之计算，依下列方式处理： （一）以其到职之日至服务每届满一年为基准，其每期满第一 次之休假计算公式为： 12一至当年度满一年之月份 年度特休日数 =第一次特别休假日数（四舍五入） 12 （二）中途曾休（停）职或不在职年度之年资应予扣除。（三）离职后奉准复职者或因故休（停）职员工，复职当年度
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论