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公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名陈华部部 门门 销销售售财财务务部部职职 位位成本核算员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1报表编制及时准确率 当期报表编制的及时准确次数 某一 时期报表编制的总次数 100 2账账相符率所有账账相符的帐目 帐目总数100 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1销售收入与费用分析有效性 5 十分有效 能根据公司产品销售情况 进行盈利分析 并参与销售费用计划合理 分解以及控制 为公司制定业务发展策略 提供十分有效的支持 4 比较有效 能 根据公司产品销售情况进行盈利分析 销 售费用计划分解以及控制基本合理 为公 司制定业务发展策略提供比较有利的支持 3 基本有效 能根据公司产品销售情 况进行盈利分析 销售费用分解基本合理 控制不够 为公司业务发展提供一定的 支持 2 无效 能及时根据公司产品销 售进行盈利分析 销售费用计划分解不够 合理 控制无力 不能为公司业务发展提 供支持 1 基本没有对公司产品销售进 行盈利分析 基本没有进行销售费用计划 与控制 2内部沟通协调有效性 5 能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通 及时处理相关帐务 4 基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通 处 理相关帐务 3 基本能主动与部门相关 人员保持联系 但相关帐务不能及时交接 2 基本没有与部门相关人员进行沟通 相关帐务没有能得到处理 造成企业财 务会计信息失真 1 从来不与相关部门 联系 相关帐务没有能得到及时处理 为 企业带来较大损失 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 信信息息反反馈馈 考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A 优优秀秀 B B 良良 好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改进进 E E 不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 公公司司员员工工月月度度考考核核表表 成本核算员 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 考考评评者者签签名名 被被考
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