福利管理制度V2.0-beta.docx

XXXXXXX商务有限公司福 利 管 理 制 度王金赞第一章 总则一、目的为增强企业的凝聚力和归属感，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才，鼓励员工长期为企业服务，以促进企业的长期发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXXX电子商务有限公司（临时工、实习生除外）。三、基本原则3.1统一标准、公开透明的原则；3.2特殊福利适当考虑当地因素，兼顾公平的原则；3.3遵从国家及地方法律法规，结合公司经营管理特点及自身情况及时调整的原则。四、工作职责4.1行政人事部：4.1.1负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作；4.1.2制定年度、月度福利费用预算；4.2财务管理部：4.2.1监控和监督福利制度的执行；4.2.2审核福利费用预算。第二章 福利体系一、节日福利为表达公司对员工的节日祝福及关怀，每年端午、中秋节、春节期间，公司为员工发放节日福利，以激励员工，福利标准：端午：50元/人；中秋节：为100元/人；春节：200元/人，发放形式以行政人事部最终提交的审批文件为准。二、话费补贴2.1适用范围及发放标准：序号职位层级标准1副总经理300元/人/月2高级经理、总监200元/人/月3部门经理、经理100元/人/月4特殊岗位100元/人/月特殊岗位包括：行政主管、人事主管、司机、出纳2.2发放形式：每月个人提供发票统一报销。2.3计算方法：享受话补标准/满勤天数*实际出勤天数2.4特别说明：如有特殊岗位需要，需提报总经理审批，审批通过后方可执行。三、租房补贴3.1适用范围：户籍非公司所在地员工。3.2补贴标准：公司负责安排宿舍，高层管理人员实报实销；员工：150元/人/月。四、伙食补助4.1适用范围：公司所有员工4.2补贴标准：10元/人/天4.3计算方法：补贴标准*实际出勤天数五、福利油补5.1适用范围：高层管理人员及私车公用较多的特殊岗位员工。详见福利油补管理规定。（暂未实施）六、生病探望福利6.1适用范围：公司全体员工。6.2费用标准：费用控制在100元/次以内。6.3办理流程：由行政人事部进行核实并安排办理相关事宜。七、团队建设费7.1适用范围：公司全体员工。7.2计提标准：50元/人/月7.3使用形式：团队建设费主要用于公司团体活动，或用于购买共享专业书籍，由行政人事部统一组织，不单独发放给部门和个人。八、员工生日福利8.1适用范围：公司全体员工（与公司签订正式劳动合同的员工）。8.2标准：100元/人8.3组织形式：行政人事部定期统计近期过生日的员工（以二个月为周期），采用多样化形式进行庆祝，如生日party或外出短途拓展活动或赠送礼品卡，具体由行政人事部进行策划和组织。8.4其他说明：如举办活动需前一周将具体活动方案、参加人员名单及实际费用清单上报审批。九、电脑补贴见福利笔记本管理规定十、员工体检公司将每两年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）。体检医院为公司指定医疗机构，体检费用由公司承担。十一、创新奖励11.1适用范围：公司所体员工,10人次/年。11.2发放标准：1000元/人/次11.3发放条件：为公司提出合理化建议方案或创造出新的发明，经验证行之有效者。十二、年会费用公司每年末组织一次年会，用于总结本年度工作，安排下年度工作，表彰先进员工。原则上费用标准：500元/人，具体费用由总经理根据年度经营情况确定。第三章 附则一、相关文件福利笔记本电脑管理规定燃油补贴管理