东海县和平路小学教育集团教师奖励性绩效考核工作实施方案.doc

东海县和平路小学教育集团教师奖励性绩效考核工作实施方案为加强教师队伍建设，深化中小学人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进我校教育事业科学和谐发展，根据2010东海县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核发放暂行办法和教育局会议精神，结合我校实际情况，制定教师绩效工资考核实施方案。一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，加强教师队伍建设，坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展，客观公正、导向明确”的原则，激发教师工作积极性和主动性，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、考核对象学校在岗的正式公办教师（含借调入人员，支教人员、借调出人员不在内）。三、考核内容A、考核项目（一）、师德考核（10%）能为人师表、爱岗敬业、关爱学生，自觉抵制有偿家教，认真完成教育教学职责，不体罚和变相体罚学生，不干扰学校正常教学秩序，以正当的方式表达诉求。按照县教育局统一部署要求，通过家长测评、学生测评、教师互评以及教师平时工作中的表现进行全面考核。（二）、岗位职责考核（40）完成学校安排的本职工作，能认真做好备、教、改、辅、研、练等工作。1、满工作量的岗位并经考核在合格以上等次的绩效工资拿人均工资总额的40；考核不合格的依据情节轻重由考核领导小组研究决定。2、班主任津贴另行发放，每月120元，工作量不再重复计入。（三）工作质量考核（20）1、根据东海县和平路小学教师工作目标考核细则进行考核。2、一等奖占考核人数的15、二等奖占考核人数80、三等奖占考核人数5。3、权重设置为：一等奖为1.2、二等奖为1.0、三等奖为0.9.4、目标考核积分中不含班主任的积分、教干管理的积分。（四）、岗位出勤考核（5）1、月出满勤的全拿月岗位出勤津贴。2、未参加考勤及未上班的不得出勤津贴。3、未出满勤的：病假且住院的当月不扣出勤津贴；未住院的病假一天扣20元；事假一天扣50元；每月迟到或早退累计2次（有特殊情况的）以内不扣，以上的有一次扣10元；出勤津贴当月不够扣的在出勤津贴总额中扣除。（五）、工作量考核（10）根据学校制定的教师工作量考核标准进行考核。（六）其它工作考核（5）1、调课和加班津贴，以调课单及加班考核办法进行考核。2、教科研成果奖：发表论文奖：在正规的教育刊物上发表教育教学论文，每篇省（部）级100元、市级70元；一年内以发表3篇为限。论文评比奖：由学校组织参加的论文评比的，国家级100元、省级（80、60、40）元、市级（60、40、20）元、县一等奖20元，其它不得奖；一年内以评奖论文3篇为限。同一篇获奖取最高奖。个人竞赛一、二、三奖：由学校组织参加竞赛活动的，分别为省级500元、200元、100元；市级100元、80元、60元；县级50元、40元、0元。辅导奖：省50元、市级40元、县级30元。同一类的取最高奖，不重复奖、不累计奖。有争议的奖项及奖金由考核领导小组根据获奖性质和内容研究决定。3、足球训练中心工作业绩考核奖：（1）在东海县级足球比赛暨“县长杯”中获得男女队前三名，第一至第三名对教练员分别奖励奖金5000元、3000元、1000元。小组阶段比赛中队员每进一球奖励全队20元，进入淘汰赛阶段队员每进一球奖励全队50元（注：关键进球奖励全队100元）。进入决赛阶段队员每进一球奖励全队100元。男女队每胜一场奖励全队100元。如若获得县长杯比赛的优秀球员，最佳射手，个人奖励100元物质奖。（2）在连云港市级足球比赛暨“市长杯”中获男女队前三名，对教练员分别奖励第一名10000元，第二名8000元，第三名6000元，第四名5000元，第五名4000元，第六名3000元。小组阶段比赛中队员每进一球奖励50元，进入淘汰赛阶段队员每进一球奖励100元（注：关键进球奖励200元）。进入决赛阶段队员每进一球奖励100元。男女队每胜一场，奖励200元。如若获得市长杯比赛的优秀教练员，优秀球员，最佳射手等荣誉，奖励200元。（3）参加省级正规比赛，第一名10万元，第二名8万元，第三名6万元，第四名5万元，第五名4万元，第六名3万元，第七名2万元，第八名1.5万元。队员进球酌情重奖。（4）参加国家级正规比赛，第一名20万元，第二名18万元，第三名16万元，第四名14万元，第五名13万元，第六名12万元，第七名11万元，第八名10万元。队员进球酌情重奖。（5）比赛队伍队员，在各学期期终考试中，总成绩在班级前十名的设足球奖学金。班级第一名奖励1000元，第二名奖励900元，第三名800元，第四名700元，第五名600元，第六名500元，第七名400元，第八名300元，第九名200元，第十名100元的物质奖。（6）有学生入选比赛队伍的班级，每年语数英任课教师根据本班入选人数，年底绩效考核有1名队员每人奖励50元，有2名队员每人奖励100元以此类推。（7）教练员、领队带队参加正规比赛，每次补助500元。（8）每学期运动员训练出勤率达95%以上的奖励皮足一双。（七）、管理岗位考核（10）年级组长津贴，以年级组工作考核办法进行考核，按积分分为：一等奖350元（2个/学期）、二等奖320元（2个/学期）、三等奖300元（2个/学期）；音美、体育、英语组负责人津贴为200元。中心教研组长津贴：获县及以上优秀中心教研组的得130元/学年，如获奖的再得200元。学科教研组长津贴为100元/学年。双重职务的津贴就高不就低，不重复累计奖。4、教干津贴根据县教育局文件精神执行（不低于班主任的1.2倍）。每个月副主任200元、主任240元、副校长280元，以10个月计算。5、有其它突出成绩的，以考核领导小组研究考核为准。B、考核说明1、教师绩效工资以学期或年度为单位进行考核，根据教师师德、基本工作量及履行基本工作质量等情况考核发放；值日、值周，加班、值班等以考核兑现。班主任津贴按月发放。2、病事假未上班人员绩效工资不发。四、有下列情况之一者视为考核不合格，绩效工资由考核领导小组研究发放：1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其它违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的。2、歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生造成严重影响的。3、受到党内处分的。4、不服从工作安排，不履行教育教学职责的。5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，有损教师形象和学校声誉的。6、从事有偿家教，并经核实的。7、本学期未担任任何教育教学及管理工作的。8、其它给学校工作造成重大负面影响的。五、考核领导小组组长：王玮成员：舒 林、吴中华、李长进、韩 辉、杨雷、张洪静 顾庆永、张文华、贾香玲、全体教职工代表。六、组织领导与监督1、教师绩效考核工作由考核领导小组组织考核、实施。2、该办法经教师代表讨论通过后实施。考评的各项得分须有原始依据印证。 3、实施考核的全过程要公开透