工勤考核修订稿(XX年12月修订).doc

工勤考核修订稿(XX年12月修订) 惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）陈海发考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 办公室考评人签名负责人签名1项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 1惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）王小芸考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 办公室考评人签名负责人签名2项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 2惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）李成存考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 办公室考评人签名负责人签名3项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 3惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）吴淑梅考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 教务处考评人签名负责人签名4项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 4惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）林志红考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 实训处考评人签名负责人签名5项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 5惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）汪环琼考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 教务2考评人签名负责人签名6项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 6惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）李国雄考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 教务2考评人签名负责人签名7项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 7惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）何朝曙考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 实训处考评人签名负责人签名8项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 8惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）林慧晶考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 实训处考评人签名负责人签名9项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 9惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）缪海峰考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 实训处考评人签名负责人签名10项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 10惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）柳文聪考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 总务处考评人签名负责人签名11项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分；有献。 突出贡献者酌情加1-5分；周末值班或统一安排的节假日加班没到 2、扣分工作位者每天扣5分；工作不细致、出差错失误、重大失者每次酌情扣15分，影响学校整体工职或严重违作、或受上级通报批评、影响学校荣誉纪。 者扣520分；有违法乱纪行为受政法部门处理取消考评资格。 合计办公室签名由所属部门评分。 负责人签名由办公室评分。 由所属部门评分。 办公室签名负责人签名分管校级领导签名由办公室评分。 校长审核考勤由办公室扣分。 工作失误由所属部门扣分。 校长审核注本考评办法适用于除生管、门岗以外的专兼职工勤人员（包含自聘人员），各部门应按比例确定所属在编专职工勤人员的等次提交行政会研究，兼职及自聘人员按实际得分统计。 11惠安开成职校工勤人员_年_季_至_周百分赛月考评方案（xx年12月修订）姓名项目 一、工作态度（10%）林小翠考评内容 1、服从安排（5%） 2、团结协作（5%）性别考评办法岗位自评分及说明部门部门评分及简要说明由所属部门评分。 由所属部门评分。 由办公室评分。 总务处考评人签名负责人签名12项目合计服从学校安排承担相应岗位满工作量，或不满工作量但能服从学校安排承担其他工作量者得5分；不服从安排不得分。 在本职常规工作量以外能服从安排，协作承担并做好部门或学校布置的突击性工作，不团结协作者酌情扣1-5分。 负责人签名 3、指纹考勤（40%）旷工1午扣20分，迟到每次扣2分，事假每午扣5分，可反扣；病假超过2午每午扣5分，最高扣40分。 办公室签名 二、上班制度（50%）迟事病缺总分由所属部门评分。 办公室填写抽检扣分。 由办公室评分。 负责人签名 三、会议制度（15%） 四、工作绩效（25%） 五、浮动分根据部门抽查分好、较好、一般、差分 4、在岗情况别得10分、8分、6分、0分；办公室（10%）每周突击抽查一次，无故离岗的在部门评分的基础上每次扣2分，可反扣。 5、教职工会教职工会议或集体活动缺勤每次扣10（或集体活分，事假每次扣5分，迟到、早退每次动）（10%）扣2分，可反扣；每月请病假1次不扣分，1次以上按事假计算，病假需提供相关证明，最高扣10分。 所属部门或相关部门召开的小型会议缺 6、部门会议席每次扣3分，事假扣1分，可反扣；（3%）病假1次不扣分，1次以上按事假计算，最高扣3分。 7、升旗仪式升旗仪式缺席每次扣1分，（公假视为参（2%）加，自聘人员不作要求）。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 8、部门评价业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、（15%）三等分别组予 15、 12、9分，其中一等不高于50%。 能积极主动、优质高效做好本职工作， 9、分管校级领业务能力强，师生满意度高，分 一、 二、导评价（10%）三等分别组予 10、 8、6分，其中一等不高于50%。 当月出满勤者（没缺勤、事病假、迟到、 1、加分（8%）早退）加4分；长期性跨岗位超量工作出满勤、超工者加4分；承担周末值班任务者每天加作量、周末加1分；承担学校统一安排或经校长批准班或有突出贡确认的节假日加班工作每天加分