北京市分公司职代会建设情况.doc

北京市分公司职代会制度建设情况职工代表大会是职工行使民主管理权利的平台，北京市分公司工会自2007年成立以来，积极探索和建立职工代表大会制度，不断加强工会组织建设，努力完善和健全民主管理制度，充分发挥工会职能，积极维护职工权益。现将有关职代会制度建设情况汇报如下：一、 提高党政领导的重视，加强工会组织建设。职代会是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工实现民主权利的重要途径，全面落实职代会制度，是工会组织的重要职责，也是切实抓好工会工作的重要抓手和载体。推行职代会制度仅仅依靠工会的力量是远远不够的，必须得到党政领导的重视和支持。为顺利推进职代会制度建设，营造行政大力支持的氛围，工会积极运作良好的工作环境。首先，分公司工会重大事项向党政领导作汇报，取得他们的重视和支持。其次，工会专门对主要任务、基本程序、组织形式等提出了明确的意见，与此同时，工会积极与行政领导进行交流沟通，将企业管理的其他制度融入职工代表大会制度，提高他们对职代会制度的认识，取得理解、重视和支持。 在党政领导的大力支持下，分公司工会组织建设更加健全。截至目前，分公司工会现有在册会员1260人，包含所有的内外勤劳动合同制和劳务派遣制员工，入会率达到100%。2017年5月，北京市分公司召开三届一次职工（会员）代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，“三委会”按职责进行了分工，负责组织开展工会日常活动和工作。工会现配备了专职工会干部1名、兼职工会干部15名；同时各部门和区县机构下设工会小组，负责配合分公司工会有效开展和落实工会相关工作，确保工会各项工作落到实处。二、完善职代会制度建设，推进民主管理2007年北京市分公司召开了第一届职工代表大会，审议并通过了职工代表大会制度、职工代表资格审查制度、职工代表大会提案制度等民主管理制度，建立了职工代表大会制度。分公司共召开了五次职代会，近几年召开频次逐渐增高，不断探索和完善职代会制度。2017年三届一次职工（会员）代表大会的召开，标志着北京市分公司职代会制度建设踏上了新台阶。会上，分公司党委书记、总经理玄海静同志出席大会并致辞，会议听取并审议通过了工会主席周弋同志所作的工会工作报告、提案工作报告，审议通过了公司计划财务部安晶同志所作的经审工作报告；此外，大会还讨论通过了北京市分公司员工成长银行实施方案和中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司工会补充福利管理办法两项制度。职代会的召开，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也充分调动了职工的生产积极性，为职工参与企业的民主管理提供了平台。北京市分公司建立了以职代会为基本形式的民主管理制度，为职工提供畅通的渠道和阵地，维护职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利。另外，分公司制定了内部员工沟通平台工作方案、北京分公司员工合理化建议奖励办法等，坚持司务公开，对企业的重大问题决策、项目审批、重要人事任免、以及涉及职工切身利益的重大问题等进行公开。通过职代会，有效地加强了企业民主管理、维护职工的合法权益，对于创建劳动关系和谐企业起到了重要的推动作用。职工提案征集过两次，公司对职工提案都进行了认真研究、落实和反馈。企业要和谐发展，而公正公平就是和谐的基础，只有加强民主管理是保证企业内部管理公平、公正的最有效途径。及时反映职工的愿望，反映职工群众对企业发展管理各方面的意见和建议，反映职工群众关心的热点和难点问题，让企业的领导了解多渠道的情况，才更有利于做出科学的决策。比如，三届一次职代会充分征取了职工的意见和建议，对员工积分银行实施方案进行了修订，修订后的方案更加符合职工的发展和需求，激发了职工爱岗敬业、奋发向上的精神面貌，增强了公司的凝聚力、向心力、战斗力，促进了职工成长进步，进一步增强了职工的荣誉感和归属感。三、规范职代会运作模式，提升职代会的质量（一）制定职工代表选举办法，规范职工代表选举流程分公司工会制定和下发职工代表选举办法，明确关于职工代表选举办法及名额分配方案，在充分发扬民主的基础上，由下而上选举职工代表并上报分公司工会。严格按规定程序选举产生代表，把关心企业，熟悉业务，工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信，热心为职工办事的职工选为职工代表，并且职工代表名额向一线单位职工倾斜，听取来自基层一线职工的意见和建议。（二）认真抓好提案征集和落实工作职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，分公司工会认真组织落实职代会提案审理工作。三届一次职代会共征集提案43件，经过认真登记、归类、整理，提请公司与相关部门进行研究。对代表所提交的提案，分为三类进行处理与答复：一是对超出公司职能范围的提案，向提案人作答复说明；二是对公司制度能够实现的提案，在职代会上统一进行答复；三是暂不能实现但公司正在解