岗位分析分值评估表.doc

.岗位分析分值评估表岗位等级1.责任因素分值1.1经营损失的责任因素定义：指为保证经营活动顺利进行，风险控制责任的大小以及可能造成的经营损失方面所承担的责任。1极少有风险，造成损失的可能性极小。52仅有一些小的风险，一旦发生问题，会造成较小的损失。153有一定的风险，一旦发生问题，会造成较大的损失。304有较大的风险。一旦发生问题，会造成重大的损失。455有极大风险。一旦发生问题，会造成不可估量的损失，会导致经营危机。601.2领导管理的责任因素定义：指在正常权利范围内所有用的正式领导管理职责，其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。注：一般人员指的是无下级员工；一般管理人员指有下级的基层管理人员；中层管理人员指的是职能部门或业务部门中的负责人（正职和副职）；高层管理人员指的是公司总经理助理及以上人员0不领导或管理任何人，只对自己负责。01领导或管理一般人员。52领导或管理一般管理人员。103领导或管理岗位中有中层管理人员154领导或管理岗位中有部门第一负责人205领导或管理岗位中有高层管理人员301.3协调责任因素定义：指在正常工作中，需与之合作，共同顺利开展业务的协调活动。其责任的大小以所协调对所在层次、人员数量及频繁程度和失调后果的大小作为判断基准。1不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔的、与本部门的一般职工进行协调。52仅与本部门职工进行工作协调、偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力一般不影响自己和他人工作。103与本部门和其他部门职工或外界有密切的工作联系，协调不力会影响双方的工作。154几乎与本公司所有一般职工有密切的工作联系，或与部分部门经理有工作协调的必要，或工作需要与外界固定的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性。协调不力会公司有一定影响。255与各部门的经理及负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时的联系和沟通，协调不力对整个公司有重大影响。或需要与上级或其他主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通、联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。351.4工作后果的责任因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作后果对公司影响的大小作为判断责任的基准。1只对自己的工作结果负责52需要对自己和所领导员工的工作结果负责。103对整个部门（业务部门或只能部门）的工作结果负责。204对多个部门的工作结果负责。305对整体的工作结果负责。401.5人力资源的责任因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等方面具有法定的权力。0不负有人力资源责任。01仅对一般员工有工作分配任务、考核和激励的责任。102对一般员工具有选拔、使用和管理的责任。153对一般管理人员有选拔的权力。204对中层管理人员具有选拔的权力。301.6法律上的责任因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。0不参与有关法律合同的制定和签订。01工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签约。52工作经常需要拟定合同和签约，领导只能做原则审核。个人承担部分责任。153工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有全部责任。254工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部的责任。301.7决策的责任因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。1工作中常做一些小的决定，一般不影响他人52工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般员工。103工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。204工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门责任人共同协商方可做出。305工作中需要参加最高层次决策40等级2.知识技能因素分值2.1最低学历要求因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按正规教育水平判断。0初中及以下01高中、职业高中及中专毕业52大学专科153大学本科254硕士及以上352.2知识多样性因素定义：指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博而不在于精深1偶尔使用其他学科的知识。52较频繁地使用其他学科的一般知识。103频繁地综合使用其他学科的知识。204工作要求经常变换专业领域。302.3工作领域因素定义：指基本胜任本职工作所需要的相关工作经验。1半年及以下52半年到一年103一年到三年154三至五年205五年以上302.4语言表达能力因素定义：指工作所要求实际运用的文字的知识程度。1偶尔需要运用汉语写作能力。52需要简单运用汉语语言编写一般行政文件，如信函、简报、通知等等。103需要较熟练的运用汉语语言文字能力，编写汇报文件、总结（非个人）。154需要熟练运用汉语语言文字能力、编写制度文件或一般研究、论证报告，或者需要使用外语。205需要非常熟练运用汉语语言文字能力、编写制度文件、综合性研究论证报告、合同或法律条文，或者需要经常使用外语。302.5计算机知识因素定义：指工作所要求的实际计算机操作水平。判断以常规使用的最低程度为基准。1一般不需要具备计算机操作能力。52需要具备简单的计算机操作能力。103需要具备一般的计算机操作能力。154需要具备熟练的计算机操作能力。205需要具备开发计算机应用软件的能力。302.6公关能力因素定义：指为顺利履行工作职责在公关场合所需表现的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等。1偶尔需要一般公关能力。52需要一般的公关能力。103需要较强的公关能力。204需要特别强的公关能力。302.7专业技术知识技能因素定义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能要求的程度。1工作需要较浅的专业技术知识和较简单的技能。52工作需要一般的专业技术知识和简单技能。103工作需要较深入的专业技术知识和一般技能，该知识需要较长时间和学习积累才可掌握。254工作需要深入的专业技术知识和熟悉的技能，该知识需很长时间的学习积累才可掌握。352.8管理知识技能因素定义：指组织、协调相关人员开展工作所需要的素质和能力。判断基准是，工作中进行组织协调的范围、程度和组织协调的影响力。1工作简单，基本不需要管理知识技能。52需要较浅的管理知识和决断能力。103需要基本的管理知识和决断能力。154需要较强的管理知识和决断能力来协调各方面的关系。255需要非常强的管理能力和决断能力。35等级3.岗位性质因素分值3.1工作对企业发展的贡献因素定义：指工作本身对企业发展的重要程度，其判断基准是由所做的贡献水平大小而定。1工作本身对企业的发展所做贡献极小。52工作本身对企业的发展做出很小的贡献。153工作本身对企业的发展做出一些的贡献。254工作本身对企业的发展做出较大的贡献。355工作本身对企业的发展做出很大的贡献。453.2工作压力因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。1极少迅速作决定，工作常规化、工作很少被打断或者干扰。102很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。203要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，工作流动性强。304经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，难得坐下来安静处理问题。403.3工作的复杂性因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。1简单的、执行性的工作。52只需简单的提示即可完成的工作。103需进行专门训练才可胜任的工作。204需要运用多种专业技能才能胜任的工作。305需要综合的技术、管理水平才能胜任的高度复杂的工作。403.4工作的灵活性因素定义：指工作需要灵活处理事情的程度。判断基准取决于工作职责要求。0属于常规性的工作，很少或不需要灵活性。01大部分属于常规性的工作，偶尔需要灵活地处理一些一般性问题。52工作中一般属于常规性的，经常需要灵活地处理工作中所出现的问题。153工作中一大半属于非常规性的，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理。254工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活地处理重大的、偶然性的问题。303.5体力、脑力劳动的强度因素定义：指在工作时所需体力、脑力劳动辛苦程度的要求。1工作时以一般的体力劳动为主。52工作时以中等的体力劳动为主或一般强度的脑力劳动。103工作时以较强的体力劳动为主或中等强度的脑力劳动。204工作时从事较高强度的脑力劳动。303.6工作人员的可替代性因素定义：该岗位人员由其他人员替代的难易程度0任何人都能替代胜任这项工作01一般情况下，大部分的人都能替代胜任这项工作52只有具备相关知识、经验或者经过相关培训后才能胜任这项工作153这项工作只能由部分指定的人完成，其他人很难替代胜任253.7工作的创造性因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。0全部工作为程序化、规范化，无需开拓和创新。01工作基本规范化，偶尔需要开拓和创新。102工作时常需要开拓和创新。203工作性质本身即为开拓和创新的。303.8工作的紧张程度因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。1工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感。102大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。203工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张。304为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中、每天下班时经常明显感到疲劳。403.9工作的均衡性因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。1一般没有忙闲不均的现象。52有时忙闲不均，但以偶规律性。103经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。154工作经常忙闲不均，而且忙的时间持续很长，要打破正常的作息时间。20等级4.工作环境因素分值4.1职业病因素定义：因工作所造成的身体疾病。0无职业病的可能。01会对身体某些部位造成轻度伤害。52对身体某些部位造成能明显感觉到的损害。153对身体某些部位造成损害致使产生痛苦。254.2工作时间特征因素定义：指工作要求的特定起止时间。0按正常时间上下班。01基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退。52上下班时间根据工作具体情况而定，但有一事实上的规律，自己可以控制安排。153上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。254.3环境舒适性因素定义：指工作时环境对