劳动关系-第一章-劳动关系概述PPT课件.ppt

可编辑 1 劳动关系管理 主讲 周琛联系方式 666379可编辑 2 第一章劳动关系概论 可编辑 3 案例一 档案关系与劳动关系 案情介绍 赵某2002年3月被某公司招收后签定三年期限的劳动合同 2005年3月劳动合同期满后 赵某不同意与该公司续签劳动合同 劳动合同随即终止 赵某也离开公司 由于赵某与公司有一些债务没有结清 公司没有为其转移档案 2006年6月 赵某回到公司 以档案关系没有转移 自己和公司仍保持着事实劳动关系为理由 要求公司补发两年多的基本是生活费和补缴各项社会保险费 遭到公司拒绝后 赵某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉 仲裁机构认为 赵某的档案仍然在公司 与该公司存在事实劳动关系 裁决该公司补发赵某基本生活费和补缴各项社会保险费 该公司不服裁决 起诉到当地人民法院 法院审理认为 赵某与该公司不存在劳动关系 判决赵某败诉 公司胜诉 赵某不服一审判决 上诉至市中级人民法院 中级人民法院判决维持一审法院的判决 可编辑 4 案例二 事实劳动关系 案情介绍 陈某原在北京某中学工作 1997年 北京市法学会聘其为工作人员 同年向其工作的中学发出 关于借调陈某同志的函 要求借调陈某三年 自1997年11月到2000年10月 但该中学上级主管单位海淀区教委不同意借调 并通知陈某 从1997年6月1日起 累计天数达到文件规定的旷工天数后 将按 自动离职 处理 因陈某与该市法学会的负责人发生矛盾 法学会于1999年1月停发其工资 虽然法学会停发其工资 但是陈某一直在该单位上班 同年12月5日 该法学会对陈某作出解聘通知 限陈某于1999年12月10日搬出该单位的宿舍 并将通知贴于陈某宿舍门上 对此 陈某不服 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求法学会补发其自1999年1月至1999年12月10日的工资 可编辑 5 王某为一名普通的进城打工的农民 为某建筑公司的一名员工 2000年10月 王某应聘到建筑公司 约定试用期1个月 工资每月1300元 双方签定劳动合同 约定合同期限为1年 一年后 劳动合同到期 双方未继续签定书面劳动合同 王某继续在该公司工作 该公司也没有提出异议 2002年2月5日 由于王某的父亲病重 王某在向公司请假未获许可的情况下 回家服侍病重的父亲 2月15日 王某回到公司工作 却被告之 因为王某私自回家违反了公司的管理规定 已经被公司解聘 并扣除3个月的工资 王某不服 认为自己不应该被公司解聘 并且扣除工资是违反法律规定的 因此 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 可编辑 6 一 劳动关系的含义与特征 一 劳动关系的含义1 定义劳动关系 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 2 劳动关系的三要素 1 主体 2 内容 3 客体 可编辑 7 3 劳动关系的特征 1 劳动关系主体双方具有平等性和隶属性 2 劳动法律关系具有国家意志为主导 当事人意志为主体的特征 3 劳动关系的双方当事人 一方是劳动者 另一方必须是提供生产资料的用人单位 4 劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动 5 劳动关系是基于职业的 有偿的劳动而发生的 6 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员 并遵守单位的内部劳动规则 可编辑 8 4 我国劳动法调整劳动关系的范围 1 在各类企业 个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象 2 国家机关 事业组织 社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整 3 未纳入劳动法调整的劳动关系 可编辑 9 二 与劳动关系相关的概念 一 劳务关系1 劳务关系定义劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 可编辑 10 2 劳动关系与劳务关系的区别 1 主体不同 2 关系不同 3 劳动主体的待遇不同 4 适用的法律不同 5 合同的法定形式不同 可编辑 11 劳动关系 劳务关系 案例介绍 漆某来自江苏农村 自2002年起在上海中心水产品批发交易市场从事踩黄鱼车及装卸水产品等工作 并于2002年5月申领了外省市来沪务工经商等在沪暂住证 有效期为两年 2005年1月23日下午 张某在上海中心水产品批发交易市场购买鱼制品时 临时雇佣了漆某等六人为其往卡车上装水产品 约好以每箱0 2元计算 共支付劳务费人民币130元 该款由漆某等六人均分 漆某在车上装货时不慎摔下 右肩部着地 当日 漆某即与家人前往医院骨科急诊 诊断为肩部落地外伤 次日凌晨 漆某在家人的陪同下又前往医院外科急诊 并作了脑CT检查 先后呗诊断为两颞骨及右额部挫裂伤伴右额颞部脑内血肿形成蛛血 右侧眼球内出血 重度颅脑外伤 多发脑挫裂伤等 被要求入院并实施手术治疗 后经抢救无效死亡 同年4月 漆某的亲属诉至法院 要求张某赔偿 可编辑 12 王某是一名销售人员 几年前通过朋友介绍认识了本市一家私营企业老板 双方在生意上谈得很投缘 于是双方商定签订了一份合作生产销售协议书 双方在协议中约定 由企业负责产品开发设计 制造 由王某负责以该企业的名义予以销售 企业以出厂价给王某 王某可以在市场上自己定价进行销售 卖价越高 王某得到的利益越多 王某销售产品价格与出厂价的差价扣除增值税即是王某的收入 多出的金额全部归王某所有 双方合作销售产品一年多来很愉快 王某的收益很好 但是 去年12月份双方在合作过程中发生了矛盾 相互之间产生不信任 今年2月企业向王某发出通知停止向其供货 于是 王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 要求确认与企业具有劳动关系 并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等 劳动仲裁委员会经过审理予以受理 可编辑 13 思考题 大学生兼职行为是否构成劳动关系 个人雇佣保姆是否构成劳动关系 可编辑 14 二 事实劳动关系1 对事实劳动关系的认识事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态 可编辑 15 2 事实劳动关系与劳动法律关系的区别 1 劳动法律关系是符合劳动法律规范的一种劳动关系 形式要件和实质要件都符合 事实劳动关系则是不完全符合劳动法律规范的规定 2 劳动法律关系是以法律规定的权利为内容的 权利义务明确 事实劳动关系的权利义务相对不确定 3 劳动法律关系是完全受法律保护的 事实劳动关系中的一些种类必须有相关的明确规定 可编辑 16 3 如何界定事实劳动关系可以综合下列情况认定为事实劳动关系 1 劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬 2 用人单位对劳动者实施了管理 指挥 监督的职能 3 劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束 可编辑 17 4 如何证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1 工资支付凭证或记录 职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录 2 用人单位向劳动者发放的工作证 服务证 等能够证明身份的证件 3 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表 报名表等招用记录 4 考勤记录 5 其他劳动者的证言等 如工资卡 条 工作证 名片 同事证言 劳动手册 签名的 规章制度 签名的 工作服 社保记录 公司相关证明等 关于确立劳动关系有关事项的通知 可编辑 18 5 劳动争议的举证责任 1 对因履行劳动合同和职工辞职 自动离职发生的争议 是一种平等主体关系之间的争议 应确定 谁主张 谁举证 的原则 由申诉方负举证责任 2 对因企业开除 除名 辞退职工发生的争议 这是一种隶属关系的争议 应确定 举证责任倒置 的原则 由做出决定的用人单位负举证责任 3 对因用人单位拖欠职工工资 拖欠职工福利待遇 拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议 这是一种由人身依附关系引起的争议 也应确定 举证责任倒置 的原则 由用人单位负举证责任 可编辑 19 三 人事关系1 人事关系 国家机关 社会团体的工作人员与其工作单位形成的关系 2 人事关系与劳动关系的区分人事关系一般着眼于社会客观利益 按指令和服从 组织和监督建立起来的隶属关系 受国家公务员法 行政法等法规调整 两者的边界点是事业单位这个清晰的体制 可编辑 20 三 劳动关系与人力资源管理 人力资源管理模式与劳动关系的状态存在密切的