劳动争议案件实务问题探讨PPT课件.ppt

马伯元江苏苏源律师事务所管理合伙人江苏省直劳动专业委员会主任 劳动争议案件实务问题的探讨 1 一 劳动争议的概念及案件类型二 从事劳动争议案件法律援助时的注意要点三 处理劳动争议案件常见法律 法规 司法解释提示四 办理劳动争议案件的几点感悟 2 一 劳动争议的概念及案件类型 一 劳动争议的概念1 劳动争议名称的由来2 劳动争议 的定义学术界 劳动争议是劳动关系双方 因实现劳动权利或履行劳动义务发生的纠纷 具体指劳动者与用人单位之间 因适用国家劳动法律 法规和订立 履行 变更 终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷 3 二 劳动争议案件的基本类型1 劳动合同纠纷确认劳动关系的纠纷集体劳动合同纠纷劳务派遣合同纠纷非全日制用工合同纠纷追索劳动报酬纠纷经济补偿纠纷2 社会保险纠纷养老 工伤 医疗 生育 失业五险纠纷3 福利待遇纠纷是劳动条件待遇纠纷 社会保险福利待遇纠纷以外的纠纷 4 二 从事劳动争议案件法律援助时的注意要点 一 注重与当事人的沟通交流 二 确认纠纷是否属于劳动争议 是否属于仲裁委及人民法院的管辖范围 三 对于特殊主体的确定 应当符合相关规定 四 对当事人诉讼请求应当加以审核及适当引导 五 提交申请遵守有关管辖的规定 六 在举证 变更诉讼请求 提出反请求时 应当遵守有关期限的规定 七 收集有效证据 八 开庭应当注意的问题 5 一 注重与当事人的沟通交流 1 目的 了解基本案情 发现证据 以及当事人对案件处理的心理预期 2 注意要点 耐心听取并作详细的记录 3 正反两方面举例 6 二 确认纠纷是否属于劳动争议 是否属于仲裁委及人民法院的管辖范围 1 属于劳动争议的情形如 调解仲裁法 第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法 一 因确认劳动关系发生的争议 二 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 三 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 四 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 五 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六 法律 法规规定的其他劳动争议 7 其它 1 劳动人事争议仲裁办案规则 第二条2 江苏省细则 第三条3 法院和仲裁委员会受理的社会保险争议社会保险赔偿争议返还社会保险垫付款争议 8 2 不属于劳动争议的情形 1 江苏省劳动和社会保障厅实施 劳动人事争议仲裁办案规则 细则 2010年11月1日起实施 第四条下列争议 不作为劳动争议处理 一 用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议 二 用人单位与其招用的未办理 外国人就业证 港澳台人员就业证 等就业许可的外国人 港澳台居民 无国籍人发生的争议 三 村民委员会 居民委员会 业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议 四 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种 补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议 五 劳动者与用人单位因住房公积金 住房补贴发生的争议 六 劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议 七 用人单位与劳动者因股权 知识产权权益及利益分配发生的争议 9 2 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 2006年10月1日起施行 第七条 一 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 二 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 三 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 四 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 五 个体工匠与帮工 学徒之间的纠纷 六 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 10 省高院民庭相关法官认为 法院和仲裁委员会不予受理的社会保险争议包括 要求办理社会保险的争议要求缴纳社会保险费的争议因社会保险缴费年限发生的争议要求增加险种的争议 11 三 对于特殊主体的确定 应当符合相关规定 1 劳动人事争议仲裁办案规则 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤消以及用人单位提前解散 歇业 不能承担相关责任的 依法将其出资人 开办单位或主管部门作为共同当事人 2 劳动人事争议仲裁办案规则 第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议 依法向仲裁委员会申请仲裁的 应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 12 三 对于特殊主体的确定 应当符合相关规定 3 实施细则 第6条 非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当事人 非法用工单位列为当事人时 可以用其经营字号 商业品牌 对外使用的称号 注明未经依法登记 备案 以及原营业执照 登记 备案的名称 注明撤销 注销登记 备案或关闭 解散 作为单位名称 以主要经营者作为代表人 4 实施细则 第7条 个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议 应将具备用工主体资格的发包组织和个人承包经营者作为共同当事 13 四 对当事人诉讼请求应当加以审核及适当引导对于当事人诉讼请求不能一味地迎合 应当依据案情 证据情况 法律规定在保护当事人合法权益的前提下 全盘给予考虑 14 五 提交申请遵守有关管辖的规定1 调解仲裁法 第二十一条第二款 劳动合同履行地 用人单位所在地均有管辖权 分别向两个仲裁委起诉的 由劳动合同履行地仲裁委管辖2 劳动人事争议仲裁办案规则 第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作所在地 用人单位所在地为用人单位注册 登记地 用人单位未经注册 登记的 其出资人 开办人 开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 15 六 在举证 变更诉讼请求 提出反请求时 应当遵守有关期限的规定 1 劳动人事争议仲裁办案规则 第四十一条 举证期限2 劳动人事争议仲裁办案规则 第三十五条 答辩期3 江苏省高级人民法院关于印发 关于审理劳动人事争议案件的指导意见 二 苏高法审委 2011 14号第十七条第二款 用人单位的上诉请求超出仲裁裁决范围的 人民法院不予支持 思考 如果是劳动者呢 16 七 收集有效证据 八 开庭应当注意的问题1 按时 正装出庭2 遵守仲裁庭或法庭的安排 开展诉讼工作3 认真阅读庭审笔录 对笔误的内容应当及时进行修改或提出修改意见 以维护自已及当事人的合法权益4 加强与仲裁员 法官的沟通交流 并提交书面的代理意见 17 三 处理劳动争议案件常见法律 法规 司法解释提示 一 劳动综合类 二 工资 休假类 三 工伤 医疗类 四 司法解释与仲裁解释类 五 人事争议类 六 程序类 18 一 劳动综合类1 劳动合同法2 劳动合同法实施条例3 劳动争议调解仲裁法4 社会保险法5 江苏省劳动合同条例6 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发 2005 12号劳动和社会保障部2005年5月25日发布 7 国务院关于修改的决定 根据1995年5月1日起施行 由劳动部 人事部负责解释 19 二 工资 休假类1 江苏省工资支付条例2 职工带薪年休假条例3 江苏省劳动和社会保障厅 关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知 4 关于企业夏季高温津贴标准的通知支付的条件 企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33 应当支付夏季高温费 支付时间 为6 7 8 9共四个月 支付标准 每人每月200元 5 南京中级人民法院 关于加班工资纠纷审理若干法律适用意见 宁中法 2009 第213号南京市中级人民法院 南京市劳动争议仲裁委通过 20 三 工伤 医疗类1 工伤保险条例2 江苏省实施 工伤保险条例 办法3 关于实施新 工伤保险条例 有关问题的处理意见 苏人社函 2011 166号 4 关于支付一次性工伤医疗补助金有关事项的通知 苏人社工 2011 7号 5 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法6 劳动部关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的通知 苏部发 1995 236号 21 四 司法解释与仲裁解释类1 江苏省高级人民法院关于印发 关于审理劳动人事争议案件的指导意见 二 苏高法审委 2011 14号2 关于印发 关于审理劳动争议案件的若干问题的意见 苏高法审委 2010 4号3 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 自2010年9月14日起施行 4 关于印发 关于审理劳动争议案件的指导意见 的通知苏高法审委 2009 47号5 关于当前宏观形势下妥善处理劳动争议案件的指导意见 2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会第5次会议讨论通过 22 五 人事争议类1 人事争议处理规定国人部发 2007 109号2 关于修改人事争议处理规定的通知人部发 2011 88号 六 程序类1 劳动人事争议仲裁办案规则2 江苏省劳动和社会保障厅实施 劳动人事争议仲裁办案规则 细则2010年11月1日起实施3 江苏省劳动人事争议仲裁开庭规程苏人社规 2010 10号 23 四 办理劳动争议案件的几点感悟 一 为一名植物人生存而拚博的故事 姜XX与南通市劳动和社会保障局工伤行政复议案在从事法律援助过程中 要具备坚韧不拔的毅力 24 四 办理劳动争议案件的几点感悟 二 脾脏被切除是撞击所致还是被抽打所致 南京XX电子有限公司与南京市劳动和社会保障局 第三人朱XX工伤赔偿纠纷案办理劳动争议案件中 面对处于强势地位的行政主管部门 作为代理人要具有敢于怀疑 挑战权威的精神 只有这样才有可能维护委托人的合法权益 25 四 办理劳动争议案件的几点感悟 三 从7月31日至9月30日是多少天 夏X与南京XX科技发展有限公