劳资纠纷风险分析与防范PPT课件.ppt

劳资纠纷风险分析与防范 北京市XXX人民法院2012年8月 1 一 从争议发生阶段来谈风险与防范 一 劳动争议五段图 A入职前 B入职初期 C劳动合同履行期 D劳动关系终结 E劳动关系终结后 劳动争议五段图 90 以上的案件发生在终结阶段 2 二 入职前发生的劳资纠纷 前劳动合同义务 1 应届毕业生 三方协议 委托培养协议 飞行员 定向生 就业歧视2 不作为劳动争议案件处理3 发生纠纷比例较低 3 三 劳资纠纷在劳动关系终结时集体爆发 1 诱因发生在入职初期 劳动合同履行期间及劳动关系解除期间 入职初期 1 未充分审核劳动者资质 虚假简历 2 未就规章制度进行公示 告知 3 未及时订立劳动合同 确定工资构成 4 未及时办理社会保险增员手续 4 劳动合同的签订 1 防范a 将入职表或进厂协议在形式可以认定为书面劳动合同 但需做到以下两个要件 a 存在劳动合同必备条款 薪资 工作时间 合同期限 岗位 b 明示此入职表作双方之间的简单书面合同 待正式书面合同签署后以正式的书面劳动合同内容为准 b 建立劳动合同签署制度入职 领取劳动合同 签收登记表 三天内签署 有异议 填写异议单 2 弥补与抗辩a 针对漏签或代签导致劳动合同无效等员工 应及时与其补签 以减少损失b 针对拒签的员工 注意保存证据 必要时及时终止劳动关系 5 2 劳动合同履行期间的主要争议 大部分指向考勤 6 严谨的考勤制度 1 电子考勤操作便捷 但证据形式难以固定A电子数据容易修改 证明力较低B作为呈堂证据 大部分以数据打印件形式呈现 不符合证据的形式要求C需要配合监控录像使用 2 传统考勤随人工成本高 但诉讼优势大A带有个人姓名签到的考勤表最有效B考勤员简单划勾不可取 没有个人签字效力低 7 用人单位应对加班工资做好下列功课 A薪资中要有正常工作时间工资概念 确定正常工作时间工资的范围 且约定加班工资是以正常工作时间工资作为计算基数 B需要规范的加班制度 包括加班申请制度 即只有申请加班批准后方视为加班 C薪资条及考勤表尽量做到员工每月签署确认 减少争议 8 3 劳动关系终结的方式 9 1 劳动合同到期终止所涉及到的问题 1 未提前三十日通知的经济补偿金2 终止劳动合同的经济补偿金3 无固定期限劳动合同的订立条件A订立两次劳动合同B十年以上C视同 超过一年未订立劳动合同 10 无固定期限劳动合同的弥补与抗辩 A阻碍条件成就及时阻碍条件成就或变更条件或提早协商解除等 如 提前变更劳动合同期限B活用无固定期限劳动合同的实体内容 法律上并没有要求无固定期限劳动合同内容高于原合同内容 且在司法实践中对降低条件的认定依据仅限于硬性要求C正确理解无固定劳动合同 不等于铁饭碗 以开放心态对待 D对于无固定期限合同的员工建立起长期有效的绩效考核机制 且与工资分配制度挂钩 11 2 用人单位主动解除劳动关系 1 员工手册的地位 非常重要A企业内部的法律B企业管理的依据C争议裁判的依据2 企业规章制度不合法是指员工手册出现 A内容不合法 试用期社保 B程序不合法 工会 职代会 集体协商 C没有公开公示公开公示方法 培训 考试 签收 入职承诺 避免依赖局域网 电子邮件或仅张贴公告 12 3 违规事实的认定 A单方认定不可取 企业单方做出处罚认定B在职员工作证效力低 利害关系C有效证据 事发当时的考勤记录 影像资料员工书面检讨处理谈话记录 文字 录音 录像 第三方证明 出警记录 客户证明 13 4 合法的送达程序 A当场送达要签收 拒签要有后续工作B邮寄送达 建议使用EMS 送达查询 首联保留在邮局 入职填写地址确认书C电话通知无法固定 电子邮件送达需要公证D登报公告送达最后用 14 5 主动解除要慎重 防止被倒打一耙 A制度依据 事实依据 合法送达缺一不可B稍有疏忽 构成违法解除 违法解除的赔偿金C违法解除可以选择要求继续履行劳动合同D主动解除要慎重 不要冲动 15 3 劳动者主动提出解除与不辞而别 1 主动提出解除A企业有违法行为 拖欠工资 社保B个人原因辞职 企业无责 不用支付补偿2 不辞而别A考勤要有反映B要及时进行正式书面处理并合法送达C 长期两不找 劳动权利 义务中止 16 四 劳动关系解除后的法律义务 1 工作交接 完善的财物领用登记制度 2 人事档案 社保关系的转移3 离职证明的出具4 竞业限制义务的履行 期限两年 定期支付竞业限制补偿金 17 二 专题研究 一 公章的严格管理1 风险触目惊心A提成协议 奖金条款频发 虚假合同险赔偿百万 B虚假工资 工作证明 工资差额 确认劳动关系2 风险点A公章使用随意B加盖公章的空白纸张3 风险防范登记 减少外带几率 公章保管 不加盖空白纸张 18 二 随意出证明 好心办坏事 1 信用卡证明虚开工资 成为诉讼证据2 为非本单位人员开具在职证明 自食苦果3 离职证明虚开业绩 反咬提成差额4 违规开除却给开具 优秀 在职证明 索要补偿金 19 三 违约金 1 劳动合同法对违约金的限制性规定2 专项培训 服务期 违约金3 竞业限制协议 违反竞业限制违约金4 其他违约金缺乏合法性 20 四 高级管理人员 1 不签订劳动合同损失大 2 经济补偿金数额高 3 竞业限制补偿金按时支付 4 工资换股要书面协议 5 提前进行客户转移 防止客户流失 6 直接下属分化 提薪 防止团队离职 7 补充商业保险 助老金