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2017年没有计划调整工资2017年没有计划调整工资篇一部队工资调整方案2017年最新标准人涨工资最新消息国防部新闻发言人杨宇军在例行记者会上就媒体关注的军人涨工资、军队人事调整等问题回答了记者提问，杨宇军介绍，根据军队条令条例和规章制度，解放军每年都会在适当时候对领导干部进行一定调整，是正常的人事安排。他同时表示，军人工资待遇保持一个适当的水平，有利于解除军人的后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责。队反腐无论涉及何人绝不姑息对于有记者提出的军队反腐最新情况和下一步打算的问题，杨宇军表示，根据中央部署，军队继续深入推进反腐败工作。军中绝不允许有腐败分子藏身之地，对发生在军队中的腐败案件，不论涉及到什么人、职务多高，都会坚持一查到底，绝不姑息。机坠毁两名飞行员试飞时牺牲杨宇军还应询证实，今年12月22日，国防工业部门的一架飞机在试飞时意外坠毁，两名飞行员不幸牺牲。我们对牺牲的飞行员表示沉痛哀悼，对他们的家属表示诚挚慰问。对于所有为了国防事业而献出生命的勇士们，我们将永远怀念他们。导弹试射中国核防御政策没改变有记者问，美媒称中国试射新型东风-41洲际导弹，并担忧中国未来可能改变不首先使用核武器政策。杨宇军回应，中国在境内按计划进行科研试验是正常的，这些试验不针对任何特定国家和目标。杨宇军表示，中国坚持自卫防御的核战略，不首先使用核武器的政策没有改变。干部调整队干部调整正常安排有记者问，网传40多名军队中高级将领职务进行了调整，有分析认为，这次人员调整，是与军队反腐有关。请予以证实。杨宇军表示，根据我军的条令条例和规章制度，我军每年都会在适当时候对领导干部进行一定调整，这是正常的人事安排。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。在我国，由于军种不同，工资也会不同。其中陆军工资最低，海军其次，空军比海军高些，其中二炮最高。相同等级，二炮军官的工资要比陆军高百分之二十。在我国军队中，除士兵为津贴制外其余人员都是实行工资制。所以部队涨工资将在全军中产生广泛影响。 2017年没有计划调整工资篇二2017年乡村教师工资改革方案最新消息本文为你介绍了2016年教师工资改革最新消息，仅供参考，希望多大家有所帮助。据最新消息显示，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。【教师希望涨薪的诉求具有合理性】从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到教师法(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。【教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分】从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待薪的梦想落地开花。【教师工资套改标准表】为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了乡村教师支持计划(20152020年)(以下简称计划)。计划中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实计划中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。【教师的收入】教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有 2017年没有计划调整工资篇三2017年计划工作编制方案 （）物业“2017年经营工作计划”编制 工作方案（模版） （ ）物业管理有限公司 二一七年十月二十日 目 录 一、主要指标 . 3 （一）收入计划指标 . 3 （二）费用指标计划 . 4 （三）利润指标计划 . 4 （四）清欠计划 . 5 （五）资金收支计划 . 6 二、重点工作计划 . 6 三、专项计划 . 7 （一）“三定”计划 . 7 （二）培训计划 . 8 （三）技改、大中修计划 . 9 （四）固定资产购置计划 . 10 （五）采购计划 . 10 （六）维修计划 . 11 四、总体要求 . 11 （）物业“经营工作计划”编制工作方案 为规划计划编制工作，明确计划编制工作标准，提高计划编制工作效率和质量，按照公司计划管理制度，具体制定本工作方案。内容包括三部分，即：一、主要指标；二、重点工作；三、专项计划；四、总体要求。 一、主要指标（见附表） （一）收入计划指标 1、物业费收缴率（按金额计算） 临河风景：（）% 天地十二坊：（）% 优山美地：（）% 紫盈花城：（）% 时代花园：（）%2017年没有计划调整工资 2、水费收缴率（按金额计算） 紫盈花城：（）% 时代花园：（）% 3、其他收入 （1）广告租金 时代花园 紫盈花城 临河风景 天地十二坊 以上二项由各项目部根据现有资源情况提报，经营部负责初审和汇总，总经理办公会审定。 （2）地下车库租金和销售收入 临河风景地下车库租金和销售收入： 该项收入由车库销售办公室负责提报，总经理办公会审定。 紫盈花城车库租金收入： 该项收入由经营部负责提报，总经理办公会审定。 天地十二坊地下车库租金及销售收入： 该项收入由天地十二坊负责提报，总经理办公会审定。 （3）洗车场收入 启泰洗车场收入： 该项收入由经营部负责提报，总经理办公会审定。 各项目、各部门提报，主管副总签字确认，核算部负责初审和汇总后，总经理办公会审定。 临河风景：2017年没有计划调整工资 天地十二坊： （二）费用指标计划 （三）利润指标计划 优山美地： 紫盈花城： 时代花园： 洗车场： 临河风景地下车库销售办公室： 项目部负责提报，核算部负责初审和汇总，总经理办公会审定。 公司的利润指标计划由财务部负责初审和汇总，总经理办公会审定。 （四）清欠计划 上年度陈欠额（）%,以前年度陈欠额（）%。 紫盈花城： 时代花园： 临河风景： 天地十二坊： 优山美地：2017年没有计划调整工资篇四2016工作回顾及2017年工作计划 2016年度工作总结及2017年工作规划 一、工作内容 1、负责所有推广平台的账户搭建、推广以及账户后台数据统计分析工作（百度、好搜、搜狗、神马、今日头条、优土视频、美团点评、百度直通车、陌陌等）。 2、账户中计划的维护、创意撰写、根据搜索词报告对关键词进行提炼、添加否定词、根据数据调整关键词匹配方式。 3、实时监测所有广告投放效果数据，根据不同搜索引擎同行竞价排名进行实时调价 4、根据统计工具分析每日消费、流量、独立IP等。 5、 根据关键词进行整理和数据分析，并及时调整推广策略。2017年没有计划调整工资 6、 创意效果的跟踪并根据展现点击情况做实时调整。 7、 降低成本提高转化率 8、 及时与相关客服人员沟通，根据用户需求对账户做出策略性调整。 9、 监控+研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略; 二、回顾基础 sem的工作看似简单，其中蕴含的策略是数不胜数，根据不同的竞争对手采取的战略也不尽相同，但最终还是以效果说话（ROI）。 推广账户每天的投放预算也在万元以上，对于sem来说就相当于一块金砖压在自己头上，表面看似金光耀眼，但背后背负着企业的命脉，每个咨询对于sem来说都是至关重要的，所以每时每刻都不敢松懈。 工作时间分配： 1、上午：第一时间打开网站（PC+移动）观察是否能正常打开，打开速度是否在合理时间内，沟通软件：QQ、商务通、400电话等软件是否可以正常沟通。 2、根据数据报告对当日账户进行优化调整，包含对消费的高低、展现充分与否、对话的质量与多少、跳出率的高低等数据进行分析。 3、对转化率高的词进行重点监控与调整，其他次之。 4、根据点击率高低优化单元创意，不断的添加更新创意，才能提升整个账户的质量度。 5、下午:根据搜索词报告进行账户、计划、单元否词填词模式。 6、查看上午对话量、重点关键词排名实况进行调价优化策略。 7、合理分配时间预算，达到全程推广（经过分析后的时段）。 8、实时分析竞争对手：对排名好的竞争对手进行分析，包括关键词的匹配模式，投放时段、网页吸引度、页面排版等方面进行分析，为优化账户提供有力帮助。 9、数据统计：日报、周报、月报，对各项数据指标进行统计分析包含总咨询量、有效咨询量、咨询率、对话成本、报名量、ROI等等。 三、新营销趋势 今年五月“魏则西事件”出现以后，百度相继出现了阻碍，政策出台后致使百度、好搜、搜狗等推广位减少，对于广告主来说广告竞争力加大、推广效果也受到了影响，使得网络运营市场环境日益激烈，为达到更好的推广效果由单一向多元化网络媒体转变。简单介绍几项： 1、美团点评 本年度帮助各校区开通美团点评业务，并助力营销，目前每个校区根据自己的业务特点 完成了美团点评基础工作。 优点:展现曝光率明显提高，品牌传播相对较快=口碑营销，在团购小额项目的同时曝光培训课程指数。 缺点：目前面对美团点评后台升级，费用相对较高。 小结：望各校区认真完成美团点评营销工作。争取排名靠前，降低营销成本。 2、今日头条（信息流） 为用户推荐有价值的、个性化的信息=精准用户投放渠道 投放结束时间：2016.07-2016.11 消费：五万 总有效咨询量达到200多，平均有效咨询成本在130-200之间。与其他推广平台比较咨询成本相对低一些，但最终成交率下降明显，其中原因包含：不接受沟通回访（70%），先了解产品市场（20%），产品价格贵（5%），距离远（5%）。 头条属于慢性营销，需要前期对用户形成品牌铺垫，后期达成热点曝光。 在沟通话术上也需要改进，统一形成话术管理，必要时借助管理软件，形成全程跟踪，提高订单成交率，降低成本。 3、陌陌 （信息流） 针对附近人群进行推送精准信息，达到推广咨询目的。 11月底刚开通，前期对北京以及深圳地区进行推广测