全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
在工程项目精细化管理培训班开班仪式上的讲话在工程项目精细化管理培训班开班仪式上的讲话同志们:上午好!今天,公司工程项目精细化管理培训班正式开班。公司举办工程项目精细化管理培训,是中国中铁的硬性要求,也是推进工程项目精细化管理、落实2015年工程项目精细化管理推进方案的必然要求,更是公司广大干部职工学习精细化管理、增强业务素养,提升履职能力的重要机会。同志们,推行工程项目精细化管理,一是形势要求,是公司积极响应中国中铁和中铁二局股份公司全面深化企业改革的要求,适应中国经济“新常态”的重要举措。二是战略要求,工程项目是建筑企业生产经营的基础、企业管理的重心、经济效益的主要来源,推行工程项目精细化管理对进一步深化企业改革,提高企业的发展质量和经营效益都具有十分重大的战略意义。三是发展要求,是实现企业持续健康发展、确保工程项目安全质量和效益的重要措施,是推进企业规范经营的迫切要求。公司两级组织和全体干部职工必须进一步统一认识,解放思想,转变观念,牢固树立工程项目精细化管理理念,采取有力措施,把公司推行工程项目精细化管理的各项目标、措施和要求落到实处。总之,希望同志们珍惜这次难得的学习机会,静下心来,安心学习,认真思考,以端正的态度、饱满的热情参加本次培训,在培训中提高认识,提升素质,增强能力。借此机会,我简单地讲几点希望:一、提高认识,端正学习态度这期培训班时间比较长,安排的内容比较多,学习的任务比较重。目前,公司各个项目的施工生产任务都很重,希望大家既来之,则安之。要坐得住,听得进,学得深,求实效。要多看、多听、多问,力争学得多一点,学得深一点,学得透一点;对每一门课、每个课时都要认真对待,真正的学懂弄通,准确理解精细化管理的理念,掌握精细化管理的方法,要做到心中有精细化,才能运用精细化。这次培训就是要让我们切实增强精细化管理理念,提升精细化管理能力,希望同志们能够充分理解公司的用心,端正学习态度,主动学习,确保有新的提升,大的发展。二、学以致用,理论联系实际要做到学以致用,坚持和发扬理论联系实际的优良学风。要把学与思、知与行有机地结合起来,做到学用相长、融会贯通。要坚持理论联系实际,要善于联系本项目、本部门的工作实际进行消化吸收,联系自己的实际工作进行学习和思考。要学会带着问题和目标去学习,找出解决问题的基本方法,从深度和广度上提高精细化管理水平。要善于自学,善于灵活运用,善于总结提高,把学到的精细化管理理念和方法运用到实际工作中,在实践中加深理解务求高效。#三、严肃纪律,确保培训实效同志们工作很辛苦,也很紧张,平时学习的机会不多,这次集中培训为大家提供了集中学习、相互交流探讨的难得机会。为了确保培训实效,公司制定了严格的培训纪律。希望每个班选出班委,落实培训纪律。参加培训的同志要服从统一安排,严格遵守培训纪律,尊重培训讲师,自觉排除外界干扰,把参加学习、认真听课作为第一任务,不无故缺席,不迟到早退,培训期间不允许请假。希望通过大家的共同努力,力争把这个班办成纪律严明,作风优良,成绩优异的培训班。组织培训的同志,要多辛苦一下,妥善安排好大家的学习和生活,给大家创造一个舒适的学习氛围,争取人人都能交出一份优异的答卷,如期圆满完成学习任务。最后,预祝培
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年农产品产地仓储服务合同协议
- 2025年内容合作协议协议
- 2025年内容创作者直播培训协议协议
- 2025浙江宁波市北仑区大桥管理服务有限公司国企在编工作人员招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025江苏徐州市淮河工程集团有限公司招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025春季国家能源集团铁路货车公司高校毕业生招聘拟接收毕业生情况笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广西来宾忻城县选拔县属国有企业领导人员3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山东鲁信创业投资集团股份有限公司社会招聘9人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽聚镕建设投资有限公司招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽六安市城投公司和产投公司招聘拟录笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025-2026学年苏教版三年级科学上册期中达标测试卷(三)含答案与解析
- 2025年国家能源集团企业文化考试题库及答案
- 看一次禁毒电影活动方案
- 2025年学法普法考试答案(全套)
- 2025太原迎泽区社区劳动保障协理员和城镇最低生活保障协理员招聘考试模拟试题及答案解析
- 消防公司企业简介
- 代购汽车买卖合同范本
- 艾滋病免疫重建不全临床诊疗专家共识
- 茅台酒品饮讲解
- GB_T 41369-2022小型水电站机组运行综合性能质量评定(高清-最新)
- 幼儿园-请不要欺负我防欺凌-课件
评论
0/150
提交评论